Noodzaak
in de nieuwsbrief van 9 december heb je kunnen lezen dat we het gesprek voeren over de roosters en de referteperiode omdat dit noodzakelijk is. Op dit moment lukt het bijna niet om te voldoen aan de Arbeidstijdenwet. Met heel veel moeite lukt het op de meeste vestigingen wel, maar dit lukt alleen met hele strenge regels waar jullie last van hebben. Overuren zijn verboden, werk je toch iets langer door om je werk netjes af te maken dan wordt je abrupt naar huis gestuurd. Dit klinkt heel bot, maar DHL kan eigenlijk niet anders, omdat we het er allemaal over eens zijn dat de wet niet overtreden mag worden. De inspectie is ook heel duidelijk: iedere overtreding, groot of klein, is een overtreding.
Oplossing niet eenvoudig of zaligmakend
Zoals je ook al hebt kunnen lezen, is de oplossing niet eenvoudig. We hebben het voorstel van DHL om de referteperiode te verlengen verder uitgediept en gezamenlijk vastgesteld dat dit niet dé oplossing is, maar wel een grote bijdrage levert aan het voorkomen van overtredingen van de Arbeidstijdenwet. Omdat CNV en FNV het ook noodzakelijk vinden dat de wet wordt gerespecteerd, zijn we bereid om een afspraak te maken over een langere referteperiode op voorwaarde dat we handen en voeten kunnen geven aan de gestelde randvoorwaarden.
Randvoorwaarden
CNV en FNV hebben in het vorige overleg al aangegeven dat het beloond moet worden wanneer je meer dan 40 uur in de week werkt. Dit betekent dat we als randvoorwaarde hebben genoemd dat de overwerktoeslag behouden blijft. Daarnaast hebben CNV en FNV als voorwaarde genoemd dat jij als werknemer invloed moet hebben op wanneer je overuren gaat compenseren, zodat jij er ook echt wat aan hebt. In de moeilijke puzzel dat best ingewikkeld een goede balans te vinden in de vrijheid die jij hebt om je uren op te nemen en de verplichting van de planning om jou uren te laten compenseren vanwege de Arbeidstijdenwet.
Goed begrijpen
Omdat het een ingewikkelde puzzel is en het niet alle problemen oplost, is het belangrijk dat iedereen goed begrijpt wat het idee inhoudt en wat de voordelen en aandachtspunten zijn, zodat je straks weet of je daar voor of tegen bent. Daarom houden vakbonden FNV en CNV begin Januari cao-bijeenkomsten op verschillende vestigingen om het idee uit te leggen te bespreken met de achterban. Nadere informatie daarover volgt in het nieuwe jaar.
Overige onderwerpen
De referteperiode is een prominent onderwerp van gesprek, toch hebben we op 18 december ook gesproken over de overige voorstellen van CNV. Komende overleg gaan we het bijvoorbeeld verder hebben over jullie wens om de reiskostenvergoeding te verhogen voor collega's die verderweg wonen en natuurlijk de loonvraag.
Reageren?
Reageren kan door mij een e-mail of Whatsappbericht te sturen óf te reageren op de cao pagina. je kunt natuurlijk ook terecht bij het CNV kaderlid bij jouw op de vestiging. Op 21 januari 2026 is het volgende overleg over jullie nieuwe cao.
mede namens de kaderleden van CNV wens ik iedereen prettige feestdagen en een gezond en prettig 2026!
Edwin Meijer
bestuurder collectieve belangenbehartiging
T. 06 2306 5395
E. e.meijer@cnv.nl
