Jullie reactie teruggekoppeld
Vakbonden hebben de afgelopen periode de vestigingen bezocht en gesproken met leden en werknemers over de cao voorstellen van DHL Express. Jullie antwoord was duidelijk: geen cao verslechteringen en een goed loonbod.
De ondergrens voor een akkoord
Om duidelijk te maken wat voor jullie belangrijk is, hebben we besloten de kaarten op tafel te leggen en de ondergrens aan te geven. We hebben daarom het volgende voorgesteld:
Een cao voor 2 jaar met een loonsverhoging:
- per 1 januari 2026 met 4,0%
- per 1 januari 2027 met 3,5%.
- Overwerktoeslag betalen over de meeruren voor parttimers per 1 januari 2026
- Voortzetting van de RVU regeling en de regeling opnemen in de cao per 1 januari 2026
- Pauzetijd bij een netto diensttijd van 9 tot 10 uur verkorten tot 45 minuten
Dus geen verslechteringen van de cao, zoals DHL Express voorstelt met het verlengen van de referteperiode tot 4 maanden en een loondoorbetaling bij ziekte van 90%. DHL Express wil hier geen afspraak over maken en houdt vast aan de eigen packagedeal. Dat betekent dat verder onderhanden volgens ons geen zin meer heeft. Het is nu aan jullie om gezamenlijk achter de redelijke eisen te gaan staan en te laten horen dat jullie beter verdienen.
Onze inzet is daarom helder en redelijk:
- Inflatiecorrectie van 3,3% om koopkrachtverlies te voorkomen
- +0,7 % loonsverbetering als erkenning voor de structureel hoge werkdruk en geleverde prestaties
Dit is geen buitensporige eis. Het is een kwestie van eerlijk delen. Jullie verdienen een cao die recht doet aan het werk dat jullie elke dag verzetten. Dat kunnen we alleen samen — met leden én collega’s die (nog) geen lid zijn maar wél vinden dat dit beter moet.
Tijd voor acties
Ben jij ook voor behoud van je koopkracht en een loonsverbetering? Wil jij ook geen verslechtering van de cao. Kom dan met ons in actie, het gaat om jouw arbeidsvoorwaarden.
De afgelopen periode hebben werknemers knetterhard gewerkt. Onder hoge werkdruk, met minder collega’s dan nodig, en met grote flexibiliteit is er samen gezorgd voor continuïteit en resultaat. Toch stelt de werkgever tijdens de cao-onderhandelingen dat het basisloon “minder hard moet groeien” en dat er zelfs verslechteringen geaccepteerd moeten worden.
CNV en FNV zetten zich in voor jouw belang, maar hier hebben we jou ook bij nodig. Misschien vind je het spannend of heb je vragen over acties? Neem dan gerust contact met mij op! Moedig ook je collega's om samen te strijden voor een goede cao. Als CNV lid ontvang je alle informatie over de vervolgstappen en je rechten, we doen het samen.
Doe mee en maak je collega's lid!
Het is misschien een dooddoener, maar alleen samen staan we sterker. Een nieuwe cao komt er vaak wel, maar een goede cao moeten we samen maken. Nu het verschil tussen de inzet van CNV en DHL groter is dan ooit, hebben we jou hard nodig! Als gewaardeerd CNV-lid heb jij de unieke mogelijkheid om andere ook te laten profiteren van onze voordelen. Maak daarom jouw collega lid en ontvang een cadeaubon van € 20. Tijdelijk ontvangt jouw collega de eerste drie maanden 50% korting. Goede arbeidsvoorwaarden komen er niet zomaar. Daar zorgen we met elkaar voor.
Klik hier om jouw collega lid te maken
De cao is ook online te volgen. Reageer of stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws over jouw cao-traject.
mede namens de cao delegatie Arjan Hanegraaf en Twan Heijnen,
Edwin Meijer
bestuurder
T. 06 2306 5395
E. e.meijer@cnv.nl
