Het resultaat van jullie inzet
Jullie hebben 4 dagen actie gevoerd, dit heeft ertoe geleid dat er een verbeterd voorstel op tafel is gekomen waarover we op 31 maart hebben onderhandeld. Over de inhoud van het verbeterde voorstel hebben we je geïnformeerd in de nieuwsbrief van 26 maart. Dankzij jullie inzet jn de verslechteringsvoorstellen van tafel gehaald en is het loonbod verbeterd.
Het resultaat
Op 31 maart hebben we er uitvoerig over gesproken hoe we van het verbeterde voorstel een echt resultaat konden maken. Dit was een intensief gesprek, mede doordat de gevoerde acties de nodige impact hebben gehad. Niet alleen op jullie als werknemer en dus de onderhandelingsdelegaties van CNV en FNV, maar ook op de onderhandelingsdelegatie van DHL. Alles afwegende hebben we elkaar na diverse intensieve rondes toch de hand kunnen schudden en een principeakkoord gesloten. We hebben niet alle voorstellen volledig kunnen realiseren, maar zijn tevreden met de uitkomst.
Het principeakkoord
De tekst van het akkoord vind je als bijlage bij deze nieuwsbrief. Dit zijn de belangrijkste afspraken:
loon
- per 1-1-2026 wordt het loon verhoogd met 4,00%
- per 1-1-2027 wordt het loon verhoogd met 3,50%
De loonsverhoging van 1 januari 2026 wordt effectief per 1 mei 2026 doorgevoerd, de verhoging van 1 januari tot en met 30 april wordt gecompenseerd door middel van een eenmalige uitkering in de maand mei. Deze uitkering wordt berekend over het loon en de toeslagen, zodat de eenmalige uitkering gelijk is aan het bedrag dat je zou ontvangen wanneer het loon per 1 januari zou zijn verhoogd.
overwerk voor parttimers
De referteperiode voor het berekenen van overwerk blijft 4 of 5 weken (zoals het nu is) en meeruren worden daarbij overuren. Deze afspraak gaat in per 1 april 2026 (vanaf vandaag dus). Het is niet gelukt deze afspraak per 1 januari in te laten gaan, maar we hebben ervoor gekozen het daar niet op stuk te laten lopen omdat jullie belang hebben bij een nieuwe cao met een loonsverhoging per 1 januari van dit jaar.
pauzetijd
Het voorstel om de pauzetijd te verkorten naar 45 minuten hebben we niet kunnen realiseren. Wel hebben we buiten het akkoord om de afspraak kunnen maken dat DHL (beter) gaat monitoren dat jullie de gelegenheid krijgen de (wettelijk) verplichte pauze daadwerkelijk te kunnen nemen. We zijn het erover eens dat het niet de bedoeling kan zijn dat koeriers de gehele rit zonder pauze rijden met als doel de pakketten maar op tijd bij de klant te krijgen. Als vakbond gaan we dat ook monitoren en waar nodig gaan we ons er ook mee bemoeien!
Wanneer jullie instemmen met dit principeakkoord, komt er een cao voor twee jaar tot stand. Wij hopen dat ook jullie net zo tevreden zijn met dit resultaat als wij, ondanks dat we niet alle voorstellen hebben kunnen realiseren.
Voor het stemmen over dit resultaat ontvangen jullie vandaag een separate e-mail, houd de e-mail daarom goed in de gaten!
Vragen?
Heb je vragen over dit resultaat? Schroom dan niet om contact met mij op te nemen!
Mede namens de onderhandelingsdelegatie dank voor jullie steun, inzet én je stem.
Edwin Meijer
bestuurder
T. 06 2306 5395
E. e.meijer@cnv.nl
