Acties voor een ondergrens
Tijdens de onderhandelingen hebben we als vakbonden een ondergrens neergelegd. De voorstellen ter verslechtering van de cao moeten van tafel en een marktconforme loonsverhoging per 1 januari. Wanneer DHL hieraan tegemoet komt, is dat een basis voor verdere gesprekken.
Loonbod onvoldoende
In het voorstel van DHL gaan de verslechteringen van tafel, dat wil zeggen dat het loon bij ziekte ook in het tweede jaar 100% blijft en de referteperiode voor het berekenen van overwerk vier of 5 weken blijft zoals nu het geval. De bijzin dat 'we' dan wel moeten bespreken wat dit voor jullie als medewerker betekent, vinden we daarbij volstrekt onnodig.
Het loonbod echter, is simpelweg onvoldoende. Wij vragen een verhoging van 4,00% per 1 januari 2026 zoals deze ook in de cao Beroepsgoederenvervoer is afgesproken en daarmee voor het gros van de transportmarkt geldt. Het voorstel van DHL om daar fors onder te blijven, beschouwen we als een verslechtering omdat er in de loop van de jaren de nodige emolumenten in het basisloon zijn verdisconteerd. Door het salaris te verhogen met fors lagere percentages dan deze in de markt, gaan we uiteindelijk per saldo achteruit. Het signaal is duidelijk: we accepteren geen verslechteringen.
Acties worden voortgezet
We hebben DHL laten weten niet in te gaan op het voorstel en wederom gevraagd tegemoet te komen aan onze eisen. Alleen dan is er een basis voor een volgend overleg waarin we tot afspraken zouden kunnen komen. We zetten de acties daarom voort. Vandaag hebben vele collega's in onder andere Beringe, Eindhoven en Breda het werk neergelegd. We doen dit niet omdat het leuk is, maar omdat het nodig is!
We respecteren ieders keus
Staken is een recht, geen plicht. Wij respecteren een ieder, of je nu wel of niet mee doet met de acties. Wij roepen iedereen dan ook op elkaar te blijven steunen en niet mee te gaan in de suggestie dat het 'wij tegen zij' is. We hebben een gemeenschappelijk belang en iedereen draagt op zijn of haar eigen manier een steentje bij.
Een sterke vakbond, juist nu!
Nodig je collega's uit om ook lid te worden van CNV, juist nu! Samen maken we de vuist die noodzakelijk is om tot een goede cao te komen. Wanneer jij jouw collega lid maakt, ontvang je als beloning een waardebon van €20,00 en jouw collega ontvangt de eerste 3 maanden 50% korting op de contributie.
De cao is ook online te volgen. Reageer of stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws over jouw cao-traject. Ga hier naar de cao-pagina
mede namens de cao delegatie Arjan Hanegraaf en Twan Heijnen,
Edwin Meijer
bestuurder
T. 06 2306 5395
E. e.meijer@cnv.nl
