Een goed overleg
Afgelopen 11 december hebben we het 2e cao-overleg gehad. CNV en FNV willen niet onderhandelen over verslechteringen van de cao. Een goed overleg leek daarom heel erg moeilijk te gaan worden, maar gelukkig waren we het er snel over eens dat we alleen resultaten kunnen bereiken als we constructief in gesprek blijven.
Waar gaat het om?
referteperiode
We hebben uitgebreid stilgestaan bij de wens van DHL Express om de referteperiode voor het verrekenen van meer- en overuren met minuren te verruimen, het liefst naar een jaarnorm (52 weken). Nu is de referteperiode 4 of 5 weken. Werk je in een week meer uren boven je contracturen dan komen deze uren in aanmerking voor de overwerktoeslag. Het is daarom de wens van DHL Express om het aantal toeslaggevende uren te beperken.
Loon bij ziekte
Het ziekteverzuim is hoger dan gemiddeld. DHL Express wil daarom het loon bij ziekte verlagen als prikkel om eerder weer aan het werk te gaan. CNV en FNV begrijpen waarom DHL Express dit wil maar zijn nog zeker niet overtuigd dat dit dé oplossing gaat zijn. Het voorstel van DHL Express is om van de zevende week tot aan het tweede ziektejaar 90 procent van het loon door te betalen.
Wij willen eerst weten wat de oorzaak van het hoge ziekteverzuim is, voordat we over oplossingen kunnen nadenken. Er liggen rapporten van onder andere de Arbeidsinspectie, mogelijk ligt de oplossing niet in een lager loon, maar in een aanpassing van de werkomstandigheden. Op 7 januari gaan we hier het gesprek over voeren.
Loon
DHL Express wil de loonsverhoging beperkt houden omdat de volumes dalen. Lager dan de loonsverhoging van 4 procent die onlangs is afgesproken in de cao Beroepsgoederenvervoer. Omdat jullie nog steeds te maken hebben met stijgende kosten, willen CNV en FNV een loonsverhoging waarbij jullie er niet op achteruit gaan.
CNV cao-delegatie uiterst kritisch
De onderhandelingen worden gevoerd samen met jullie collega’s Arjan en Twan. Zij zijn heel kritisch op de voorstellen en zijn het erover eens dat we vooruit moeten en dat betekent geen verslechteringen in de arbeidsvoorwaarden. We hebben dus nog veel te bespreken. Helaas is er nog geen witte rook uit de schoorsteen gekomen. Alvast een fijne kerstdagen en de beste wensen voor volgend jaar. Na 7 januari praten we je weer bij!
Doe mee en maak je collega's lid!
Het is misschien een dooddoener, maar alleen samen staan we sterker. Een nieuwe cao komt er vaak wel, maar een goede cao moeten we samen maken. Nu het verschil tussen de inzet van CNV en DHL groter is dan ooit, hebben we jou hard nodig! Als gewaardeerd CNV-lid heb jij de unieke mogelijkheid om andere ook te laten profiteren van onze voordelen. Maak daarom jouw collega lid en ontvang een cadeabon van € 20. Jouw collega geniet van een speciaal tijdelijk tarief: de eerste 5 maanden voor € 25! Goede arbeidsvoorwaarden komen er niet zomaar. Daar zorgen we met elkaar voor.
Klik hier om jouw collega lid te maken
De cao is ook online te volgen. Reageer of stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws over jouw cao-traject.
mede namens de cao delegatie Arjan Hanegraaf en Twan Heijnen,
Edwin Meijer
bestuurder
T. 06 2306 5395
E. e.meijer@cnv.nl
