Wat speelt er in de cao?
Bekijk in het nieuwsoverzicht de laatste informatie over de cao.
Als lid van CNV bepaal jij mede wat er in de cao moet komen. De onderhandelaar zal je vlak voor de onderhandelingen vragen wat jij belangrijk vindt.
Sectoren in de bouw
Sectoren in diensten
Sectoren in de industrie
Meest gezocht
Overige
Zoek jouw cao
Sectoren in het onderwijs
Sectoren in de overheid
Sectoren in publieke diensten
Sectoren in vervoer
Meest gezocht
Overige
Zoek jouw cao
Sectoren in de voeding
Sectoren in zorg en welzijn
Ben jij dit niet? Wissel van account
Sectoren in de bouw
Meest gezocht
Overige
Sectoren in diensten
Sectoren in de industrie
Meest gezocht
Overige
Sectoren in het onderwijs
Sectoren in de overheid
Sectoren in publieke diensten
Sectoren in vervoer
Meest gezocht
Overige
Sectoren in de voeding
De cao DHL Freight & Global Forwarding is van toepassing op werknemers van DHL Freight, DHL Global Forwarding en Gerlach & Co. Internationale Expediteurs. Deze medewerkers dragen dagelijks bij aan de verzending van pakketten en goederen over de hele wereld en de bijbehorende douaneactiviteiten. DHL bestaat uit meerdere businessunits met elk een eigen cao, naast Freight & Global Forwarding zijn dit DHL eCommerce Services, DHL eCommerce Netherlands, DHL Express en DHL Supply Chain Nederland. In de cao DHL Freight & Global Forwarding staan afspraken over salaris, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, pensioen en veilig en gezond werken.
Als je nog geen lid bent, vul dan je e-mailadres in
3% loonsverhoging per 1 april 2025
Salarisverhoging van €50,00 voor de loonschalen 4, 5 & 6 (schaal 1 t/m 3 verdwijnt)
Een prestatiebonus voor medewerkers die het einde van de loonschaal hebben bereikt
De pensioenpremie voor werknemers wordt verlaagd van 13,5% naar 10,16%
De winstdelingsregeling wordt weer opgenomen
Bekijk in het nieuwsoverzicht de laatste informatie over de cao.
Als lid van CNV bepaal jij mede wat er in de cao moet komen. De onderhandelaar zal je vlak voor de onderhandelingen vragen wat jij belangrijk vindt.
Een cao – oftewel collectieve arbeidsovereenkomst - is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden. Een cao bestaat uit een verzameling van afspraken die gelden voor alle werknemers binnen een bedrijf of bedrijfstak.
Een cao wordt afgesloten in samenspraak met werkgevers en ten minste 1 vakbond. Meestal zijn er meerdere vakbonden bij de cao betrokken.
Arbeidsvoorwaarden zijn werkafspraken die zijn afgesproken met jouw werkgever. Hierbij kun je denken aan afspraken over het salaris, vakantiedagen en werktijden. Deze voorwaarden bespreek je van te voren met jouw werkgever en laat je vastleggen in een arbeidsovereenkomst of staan al vastgelegd in de cao.
Als we spreken over primaire arbeidsvoorwaarden, dan hebben we het over belangrijke afspraken die je met je werkgever maakt voor je aan de baan begint. Hierbij kun je denken aan het salaris dat je gaat verdienen of het aantal uren dat je gaat werken. Maar ook werktijden en vakantiedagen vallen hieronder.
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn extra voordelen die bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden komen, zoals:
Soms is de looptijd van een cao al verstreken, maar is er nog geen nieuwe cao. In dat geval geldt de oude cao nog steeds. Dit wordt nawerking genoemd. Nawerking betekent dat, zolang er geen nieuwe cao is afgesloten, de oude cao blijft gelden voor werknemers die voordat de cao afliep in dienst waren. Zodra er een nieuw cao-akkoord is én de nieuwe tekst is gereed, verschijnt deze op de website.
Het kan even duren voordat de nieuwe cao-tekst klaar is. De nieuwe afspraken gelden al vanaf de ingangsdatum van de nieuwe cao. Zodra er een nieuw cao akkoord is én de nieuwe tekst gereed is, verschijnt de nieuwe tekst op deze site.
Word vandaag nog lid van CNV, nu tijdelijk in totaal € 25 voor de eerste 5 maanden. Jouw mening telt!
Heb je een vraag of opmerking voor de onderhandelaar?
poll__results
Bedankt voor je stem!
Meld je aan voor onze nieuwsbrief over werk en inkomen. Je ontvangt deze 1x per maand.