Belangrijk
CRV en de vakbonden laten weten dat er geen dringende reden is om nu een sociaal plan af te spreken, maar CRV wil wel graag een sociaal plan “op de plank” hebben liggen. Uiteraard zijn er meerdere externe redenen (zoals de afname van de veestapel) om voorzichtig te zijn en de werkgelegenheid binnen CRV te behouden.
Belangrijkste wijzigingen in het nieuwe Sociaal Plan
- Looptijd: van 1 april 2026 tot en met 31 december 2028.
- Opzegtermijnen zijn aangepast.
- Ontslagvergoeding:
- Voor iedereen geldt een ontslagvergoeding met een factor 1,8.
- Werknemers met minimaal 25 dienstjaren kunnen ook kiezen voor een factor 1,6 plus een extra transitiebudget, overeenkomstig de afspraken in dit sociaal plan.
Deze plus heeft een waarde van 0,6 factor, maar hier heb je alleen recht op als je na de WW-periode nog geen andere baan hebt gevonden.
- Vakantiedagen: 75% van de nog openstaande vakantiedagen wordt uitbetaald.
Stemming
Wij verzoeken je te stemmen over dit sociaal plan. Nogmaals: wij leggen dit sociaal plan met een positief advies aan jou voor. Om te stemmen ontvang je hierna een aparte nieuwsbrief met een speciale stemoptie, voorzien van unieke stemcode. Houd je mailbox dus goed in de gaten en lees de uitleg zorgvuldig. Stemmen kan tot 20 maart 2026. Stemmen die daarna binnenkomen, tellen niet mee in de uitslag.
Nieuwe cao CRV
De huidige cao loopt af en er zijn al afspraken gemaakt voor overleg over een nieuwe cao (start: 2 april 2026).
Hierbij verzoek ik je eventuele cao-punten aan mij door te geven via onderstaande contactgegevens. Denk bijvoorbeeld aan:
- looptijd
- loon
- werktijden
- ontwikkeling van werknemers
- of andere onderwerpen
Maak je collega lid!
Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven.
Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Vragen?
Stel ze gerust. Daar zijn we voor!
Peter de Ridder
onderhandelaar CNV
M: 06 51 60 19 97
E: p.deridder@cnv.nl
