- Looptijd: 1 jaar, van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2026
- Loon: 4% per 1 juli 2025
- Overwerktoeslag: zelfde voor parttimers en fulltimers
- Reiskostenvergoeding: extra staffel voor 0 tot 5 km én indexatie van 4% van alle staffels
- Opleidingen: leerambassadeur binnen DLF
- Updaten functiehuis: bij lagere inschaling een Persoonlijke Toeslag die geïndexeerd zal worden én duidelijke bezwaar- en beroepsprocedure
- Regeling Vervroegd Uittreden (RVU): intentie om te verlengen tot en met 31-12-2028, criteria worden nader uitgewerkt tussen DLF en vakorganisaties voor 1-1-2026
- APC: DLF en vakorganisaties overleggen over mogelijkheden en voorwaarden van mogelijke invoering
- BHV vergoeding: wordt toegekend, indien aan alle herhalingscursussen wordt deelgenomen
- Van Engelenfonds: tekst wordt verwijderd uit de cao, want is niet meer van toepassing
- WGA premie en werkgeversbijdrage: wordt gecontinueerd in huidige cao
CNV en RMU zijn tevreden met de uitkomsten van de onderhandelingen en adviseren daarom ook in te stemmen met dit onderhandelingsresultaat. Het laatste woord is altijd aan de leden.
FNV legt dit resultaat voor als eindbod en stuurt de FNV leden een aparte nieuwsbrief. De ledenvergadering is wel gezamenlijk met CNV, RMU en FNV.
Hebben jullie vragen? Laat het een van ons dan weten. Jullie kunnen ook terecht op onze cao website: Cao DLF Seeds & Sience | CNV
Namens de CNV onderhandelingsdelegatie,
Bouke Nieuwenhuijse
Sophie Koppejan
Vakbondsbestuurder
T: 06-42489071
E: s.koppejan@cnv.nl
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl