De belangrijkste punten van het eindbod zijn:
- een looptijd van 12 maanden (van 1 januari 2026 t/m 31 december 2026);
- een structurele loonsverhoging van 2,8% per 1 januari 2026 (dus met terugwerkende kracht);
- medewerkers die ervoor kiezen hun toeslaguren te laten uitbetalen ipv in tijd op te nemen, ontvangen hierover een verhoging van 16,33% (8% vakantietoeslag en 8,33% 13e maand);
- bij de jubileumuitkering tellen ook de uitzendjaren bij het KCB voorafgaand aan een direct dienstverband bij het KCB mee (netto-uitkering), zolang dit fiscaal mogelijk is.
Het KCB hebben we het resultaat van de stemming laten weten. De komende weken zullen we tot een definitieve cao-tekst komen. Uiteraard houden we jullie op de hoogte van de ontwikkelingen.
De loonsverhoging wordt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026 betaald. We hebben KCB gevraagd om deze loonsverhoging in maart (inclusief de verhoging voor de maanden januari en februari) te betalen. Omdat jullie het salaris op de 15de van de maand krijgen betaald probeert KCB dit z.s.m. nog te regelen. Als dit vanwege de korte termijn niet lukt, zal er een extra betalingsrun volgen.De cao online
Wil je informatie teruglezen over het cao-traject? Op de cao-pagina staan de laatste nieuwsbrieven over het cao-traject en kun je ook jouw vragen of opmerkingen plaatsen.
Met vriendelijke groet,
Namens de delegatie van CNV,
Pancho van Dijk
Frans Flisijn
Tineke Spaargaren
Britt Schuurmans
Elisa van den Boogert
(ambassadeurs CNV)
Laura Vermeulen| onderhandelaar CNV
l.vermeulen@cnv.nl
