Efficiënter werken
Voor het KCB blijft in de onderhandelingen een belangrijk onderwerp dat mogelijkheden worden onderzocht om efficiënter te werken. Volgens KCB is dit nodig om toekomstbestendig te kunnen werken en veranderingen in de markt beter op te kunnen vangen. Centraal staat voor het KCB het rapport ‘Grip op planning’ van het onderzoeksbureau Déhora. Voorafgaand aan deze 3de onderhandelingsronde heeft het KCB mij gevraagd om mee te denken in het onderzoeken van mogelijkheden voor het KCB om efficiënter te werken. Hiervoor heb ik een uitgebreide toelichting geschreven naar aanleiding van het Déhora- rapport, de tussentijdse ledenvergaderingen en de gesprekken met jullie. Zie hiervoor de bijlage. De kern van deze toelichting is dat er veel mogelijkheden voor het KCB zijn om efficiënter te werken. De oplossingen voor de korte termijn die Déhora in het rapport noemt zijn niet volledig toegepast. Hier zijn nog veel mogelijkheden voor. Een voorbeeld hiervan is het intensiever samenwerken tussen de rayons en een centrale planningsafdeling. Ook het meer betrekken van medewerkers in veranderingsprocessen en het ophalen van ideeën bij jullie, zal een efficiëntieslag kunnen opleveren. Jullie werken immers in de praktijk en weten wat er wel of niet werkt. Het betrekken van medewerkers is ook een randvoorwaarde die Déhora beschrijft om veranderingen in de organisatie door te kunnen voeren. Een andere randvoorwaarde is het verbeteren van de horizontale en verticale communicatie bij het KCB. Mijn conclusie in de toelichting is dan ook dat eerst aan de randvoorwaarden voldoen moet worden en daarna ‘de oplossingen voor de korte termijn’ volledig benut moeten worden voordat aan ‘de oplossingen voor de lange termijn’, zoals aanpassingen in de verlofregelingen gedacht kan worden.
'Oplossingen korte termijn’ en ‘oplossingen lange termijn’
KCB geeft echter aan dat zij vinden dat tegelijkertijd aan ‘oplossingen voor de korte’ en ‘oplossingen voor de lange termijn’, waaronder aanpassingen in de verlofregelingen, gewerkt moet worden. Naar aanleiding van de gesprekken met jullie hebben wij heel duidelijk aangegeven dat een vermindering van de arbeidsduur per week, waardoor er geen ADV-uren meer worden opgebouwd, voor ons geen optie is. Bij jullie is hiervoor geen draagvlak. KCB deed daarna nog een voorstel wat zij een ‘flexibel werken light versie’ noemde. Dit voorstel willen we graag met jullie bespreken in een online ledenvergadering. Ook de tussenstand van de loonsverhoging willen we dan bespreken. Jullie ontvangen hierover snel meer informatie.
Functiewaarderingsmethodiek
Functie worden bij het KCB gewaardeerd volgens de methode Bakkenist. KCB heeft aangegeven dat zij willen overgaan naar een andere methode namelijk ORBA. Met de OR zijn hier eerder overleggen over geweest en is informatie uitgewisseld. Deze informatie heb ik opgevraagd bij het KCB. De overgang naar een ander functiewaarderingsmethodiek is een zorgvuldig proces. In kaart moet namelijk gebracht worden wat de gevolgen zijn en of er functies zijn die minder ‘zwaar’ gewaardeerd worden bij de ORBA-methodiek. Voor het bespreken van een andere functiewaarderingsmethodiek heb ik daarom een aantal voorwaarden gesteld. Dit document treffen jullie in de bijlage aan.
Tussenstand 3de cao-onderhandeling
We zijn iets verder gekomen in deze onderhandeling maar we constateren dat er nog steeds grote verschillen zijn. Ons doel blijft nog steeds een goede cao af te spreken met daarin o.a. een fatsoenlijke loonsverhoging. Hier zijn nog heel wat stappen in te zetten. De cao-onderhandelingen zullen op 11 december 2025 verder gaan. Uiteraard houden we jullie op de hoogte hiervan.
Volg de onderhandelingen op de voet: word lid van de WhatsApp groep
CNV stuurt regelmatig nieuwsbrieven naar haar leden over de stand van zaken in de onderhandelingen. Als je nog directer op de hoogte wilt worden gehouden, kun je als CNV-lid van onze WhatsApp groep lid worden. Als je je wilt aansluiten bij de WhatsApp groep kun je op je telefoon de link gebruiken of de QR-code scannen met de camera van je telefoon. Deze gegevens tref je in de bijlage aan.
Veel betrokkenheid bij het cao-proces
Het is ontzettend mooi om te zien dat er heel veel nieuwe leden bij zijn. De betrokkenheid van jullie bij het cao-proces is erg groot. Hulde hiervoor! Mocht je nog geen lid zijn, wordt vandaag nog lid. Voor meer informatie: Word vandaag nog lid van CNV'.
CNV Samen met jullie hopen we tot goede cao-afspraken te komen!
Met vriendelijke groet,
namens de delegatie van CNV:
Pancho van Dijk Frans Flisijn Tineke Spaargaren Britt Schuurmans Elisa van den Boogert (ambassadeurs CNV)
Laura Vermeulen
onderhandelaar CNV
l.vermeulen@cnv.nl
