Samenvatting van de gemaakte afspraken
- Looptijd:
- 2 jaar, van 1-5-2026 tot en met 30-4-2028
- Loon:
- per 1-5-2026: 3,5% voor Hay schalen tot en met 16, 2,5% voor Hay schalen vanaf 17.
- per 1-5-2027: 3,5% voor alle Hay schalen
- Variabel beloningsbeleid:
- Koppert en OR maken samen afspraken over een nieuwe variabel beloningsregeling. De OR zal het draagvlak onder het personeel uitvragen over de nieuwe regeling. Gedurende de looptijd van deze cao kan dit ingevoerd worden.
- Vergoedingen in de cao opnemen:
- consignatiediensttoeslag
- afzegstaffel vrijwillige extra dienst
- ongemakkentoeslag (deze wordt per 1-5-2026 geïndexeerd met 7,5%)
- EHBO vergoeding (deze wordt per 1-5-2026 geïndexeerd met 7,5%)
- Functiewaarderingstraject en hoger/lager inschalen:
- na herwaardering hoger ingeschaald = instromen in hogere schaal met minimaal het minimum van de hogere schaal
- na herwaardering lager ingeschaald = instromen in lagere schaal met daarbij een persoonlijke toeslag die bevroren wordt als het maximum van de lagere schaal lager is dan het oorspronkelijke salaris
- Aanvullend partnerverlof:
- maximaal 5 weken partnerverlof waarbij Koppert de 70% van het maximale dagloon aanvult tot het oorspronkelijke salaris van de werknemer
- Verjaardagsverlof:
- 2 uur eerder stoppen met werken op je verjaardag en anders in de week waarin de verjaardag valt
Vragen?
Heb je vragen naar aanleiding van het onderhandelingsresultaat, cao of de uitslag van de stemming? Laat het ons dan vooral weten.Namens de CNV onderhandelingsdelegatie,
Michel Groeneveld
Kaderlid
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl