Een akkoord betekent dat de vakbonden FNV en CNV het sociaal plan positief aan jullie voorleggen. Dat doen wij, omdat wij het niveau van de afspraken voldoende tot goed vinden. Dat lichten wij donderdag graag verder toe.
De belangrijkste afspraken in het sociaal plan:
- Een werkbegeleiding- en scholingstraject van 2000 euro per medewerker met mogelijkheid tot extra maatwerk, indien nodig
- Een budget van 1000 euro voor financieel advies
- Een budget van 1000 euro om de aangeboden vaststellingsovereenkomst (VSO) te laten controleren door de vakbonden
- Een herplaatsingsafspraak
- Een persoonlijke toeslag die niet wordt afgebouwd bij herplaatsing
- Een plaatsmakersregeling
- Een toezegging dat contracten voor bepaalde tijd worden uitgediend en niet voortijdig worden opgezegd door Koppert
- Een afspraak over de variabele beloning
- Een afspraak over indien de boventallige medewerker eerder werk vindt dan de uitdiensttredingsdatum
- Ontslagvergoeding ter hoogte van minimaal de wettelijke transitievergoeding + 1 bruto maandsalaris, maar indien hoger dan geldt de wettelijke transitievergoeding vermenigvuldigd met een factor 1,8
Stemming
Na de toelichting van het sociaal plan krijgen jullie een link met het verzoek om te stemmen over het sociaal plan. Deze stemming loopt van 25 september tot en met dinsdag 30 september 12.00 uur. Daarna zullen wij de uitslag bekendmaken. Bij de link voor het stemmen voegen wij de volledige tekst van het sociaal plan. Dat kan nu nog niet, omdat we een laatste juridische check laten doen en de tekst dus nu nog niet definitief is.
Deze punten en meer willen we graag met jullie bespreken en toelichten tijdens de ledenvergadering. Deze bijeenkomst is alleen voor leden van FNV of CNV. Niet-leden kunnen ter plekke lid worden. We gaan ervan uit jullie allen de 25e te zien, 13.00 uur in de Global zaal.
Indien jullie vragen of opmerkingen hebben, laat dit weten via Cao Koppert | CNV of aan mij per e-mail, whats app of telefonisch.
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
