Een reorganisatie en nu?
Jullie werkgever heeft gecommuniceerd dat met het project New Horizon meer focus moet komen en de organisatie vereenvoudigd en toekomstbestendig moet worden, waardoor de financiële resultaten verbeterd zullen worden. Het voorgenomen besluit tot reorganiseren houdt in dat arbeidsplaatsen komen te vervallen, doordat functies verdwijnen, functies gewijzigd zullen worden of een functie met minder mensen uitgevoerd kan worden. Dat betekent dat sommige collega's hun baan zullen verliezen. Wie degenen zijn die gedwongen ontslagen zullen worden, wordt bekend als de Ondernemingsraad (OR) advies heeft uitgebracht over de adviesaanvraag. Dit is een plan van aanpak met daarin beschreven wat de aanleiding is om te reorganiseren, welke redenen en onderbouwing hiervoor is, hoe jullie werkgever dit wil uitvoeren en in welk tijdsbestek. De OR beoordeelt dus de adviesaanvraag en de nut en noodzaak van wat Koppert van plan is. Zolang de OR nog geen advies heeft gegeven, kan Koppert het voorgenomen besluit nog niet uitvoeren.
Wat is een sociaal plan?
Omdat een aantal collega's van jullie hun baan zullen verliezen en ook geen andere functie binnen Koppert aangeboden zullen krijgen, zullen zij gedwongen uit dienst gaan. Dan ben je boventallig. Maar wie bepaalt wie boventallig wordt verklaard en wie mag blijven? Welke criteria gelden voor het aanbieden van een andere passende functie binnen Koppert? Welke hulp biedt Koppert voor het vinden van een andere baan buiten de organisatie? Welke vergoeding ontvangen de boventalligen voor het gedwongen ontslag? De antwoorden op onder andere deze vragen zullen opgenomen worden in het sociaal plan. De vakbonden en Koppert maken afspraken die gelden voor degenen die boventallig worden verklaard. Tijdens de vakbondsbijeenkomst zullen wij uitleggen wat gebruikelijk is om op te nemen in een sociaal plan. Maar wij vinden het ook waardevol om van jullie te horen wat jullie erg belangrijk vinden. Met jullie input zullen wij in gesprek gaan met Koppert over de inhoud van het sociaal plan. Net als bij de cao onderhandelingen stemmen de leden van CNV en FNV over het resultaat van het sociaal plan. Dus ook nu hebben de vakbondsleden invloed op de afspraken die gemaakt zullen worden.
Vakbondsbijeenkomst 3 september 2025, 10.00 uur
Bij 't Manneke, Leeweg 33 in Berkel en Rodenrijs op woensdag 3 september om 10.00 uur organiseren wij de vakbondsbijeenkomst. Helaas was er geen grote zaal beschikbaar bij jullie op locatie en hebben wij moeten uitwijken naar een externe locatie. Wij roepen alle leden op om aanwezig te zijn en om jullie collega's die nog geen lid zijn van de vakbond mee te nemen. Ook hun vragen zullen wij beantwoorden. Het belang om lid te worden van de vakbond wordt nu alleen maar zichtbaarder. CNV en FNV bieden juridische hulp aan leden die boventallig worden verklaard en een vaststellingsovereenkomst aangeboden zullen krijgen vanuit Koppert. Het is altijd goed om zaken te laten controleren door een jurist van de vakbond. Bovendien kunnen alleen vakbondsleden stemmen over het uiteindelijke resultaat van het sociaal plan. Wil je invloed hebben en meebeslissen? Dan moet je lid worden van een van beide vakbonden. Ga dus het gesprek aan met jullie collega’s en maak hen lid!
Appgroep
Ben je lid, maar zit je nog niet in de appgroep? Meld je aan via de QR code in de bijlage, dan voeg ik je toe. Deze app groep is alleen voor CNV leden en is een extra manier om informatie te ontvangen, naast de nieuwsbrieven.
Vragen, opmerkingen, zorgen?
Neem contact met ons op als je vragen, opmerkingen of zorgen hebt. We kunnen ons voorstellen dat de berichtgeving vanuit jullie werkgever veel losmaakt en vragen oproept. Kun je niet wachten tot de vakbondsbijeenkomst? Benader mij dan via de e-mail of bel. Je kunt ook terecht op onze website: Cao Koppert | CNV
We zien jullie en jullie collega's graag op 3 september bij 't Manneke om 10.00 uur.
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
