Eenzijdig besluit
Dit is niet de eerste keer dat wij als vakbonden CNV en FNV niet met RFH kunnen komen tot een onderhandelingsresultaat. Er lijkt een patroon te zijn ontstaan waarbij RFH niet met de vakbonden tot een onderhandelingsresultaat komt. RFH heeft de afgelopen jaren keer op keer een eindbod neergelegd op de cao tafel. Werknemers hebben al jaren geen actie meer gevoerd. RFH was ervan overtuigd dat ze eenzijdig een bod erdoor konden drukken. Maar Eelde heeft zich daar dit keer niet bij neergelegd!
Als vakbonden geloven wij niet in ieder voor zich. De cao én ook een sociaal plan is een contract voor het collectief.
Als het nu gaat om een sociaal plan, is het zover gekomen dat RFH eenzijdig wil besluiten. Eind 2022 hebben vakbonden en RFH het vorige sociaal plan afgesloten. Toen RFH besloot om Eelde te sluiten kondigden zij direct aan het oude verlopen sociaal plan toe te passen. Dit hebben zij in de adviesaanvraag aan de OR aangegeven en in de ontslagaanvraag richting UWV.
Blijkbaar was het voor RFH niet logisch om met de vakbonden te praten over een nieuw passend sociaal plan. Op basis van de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) moeten vakbonden tijdig geïnformeerd worden over voornemen tot een collectief ontslag. De reden is dat vakbonden dan in de gelegenheid zijn om namens werknemers te onderhandelen over een sociaal plan en de negatieve gevolgen voor werknemers zoveel mogelijk te beperken.
Op 12 november hebben RFH en vakbonden een WMCO overleg gehad over de sluiting van Eelde. Daarbij hebben we als vakbonden CNV en FNV direct aangegeven dat we graag tot een nieuw sociaal plan komen die passend is bij de sluiting in Eelde. Hoewel dit sociaal plan misschien passend was bij Fit for Future vinden wij het niet passend voor Eelde. Het kantoorpersoneel in Aalsmeer heeft een andere arbeidsmarktpositie. Eelde is een lastige regio om nieuw werk te vinden, bovendien is de gemiddelde leeftijd in Eelde hoog. Daarom wilden we een hogere ontslagvergoeding afspreken dan factor 1.6.
Op 24 november zijn CNV en FNV in Eelde geweest om samen met de leden de inzet voor een sociaal plan te bepalen.
Onze inzet voor Eelde
Begin december hebben de bonden schriftelijk aan RFH laten weten welke inzet wij hadden voor een sociaal plan Eelde. Op basis van de vergadering in Eelde wilden we een aantal aanvullingen op het oude sociaal plan afspreken.
Op 8 december hebben we met RFH over die inzet onderhandeld. RFH wilde aan tafel wel overal praten maar met vriendelijke bewoordingen werd vrijwel elk voorstel van CNV en FNV afgewezen. Uiteindelijk hebben zij op een aantal punten akkoord gegeven. Maar het belangrijkste punt, de ontslagvergoeding, daarop wilden zij niet bewegen. Uiteindelijk heeft RFH schriftelijk bevestigd wat hun standpunt was. Er was wat RFH betreft geen onderhandelingsruimte meer, dus wij hebben dit als eindbod beschouwd.
In de bijlage tref je de inzet van de vakbonden en in hetzelfde document de reactie van RFH hierop. Dit is het eindbod dat RFH heeft neergelegd.
Stemming op 15 december
Afgelopen maandag 15 december hebben vakbonden medewerkers in Eelde geïnformeerd over het eindbod van RFH. Langer door onderhandelen heeft geen zin als RFH niet het respect of wil heeft om te komen tot een evenwichtig compromis.
De aanwezige leden hebben op 15 december in ruime meerderheid laten weten het eindbod af te wijzen. Er was teleurstelling over de houding van RFH. Afgelopen jaar heeft RFH winst gemaakt! Ondanks dat Eelde slecht draait, gaat RFH landelijk het jaar positief afgesloten. Nu wordt Eelde gesloten om RFH in de toekomst nog sterker te maken. De medewerkers willen beter gecompenseerd worden voor dat offer.
Sluitingsdatum 30 juni 2026
RFH had duidelijk niet verwacht dat de medewerkers in Eelde het aan zouden durven om van zich af te bijten. Nu horen wij dat er in Eelde gedreigd wordt om de sluitingsdatum alsnog naar voren te halen. Wij vinden dit soort dreiging of bangmakerij onacceptabel! Blijkbaar is de vrees voor acties bij RFH zo groot dat ze nu medewerkers en ook de bonden onder druk gaan zetten.
Vanaf het eerste persbericht heeft RFH altijd gesproken over een sluitingsdatum op 30 juni 2026. Dat is ook formeel vastgelegd in de ontslagaanvraag bij het UWV. Het is ook de datum die in de adviesaanvraag voor de OR is ingediend. Deze datum is nooit gewijzigd. Vorige week donderdag heeft RFH deze datum opnieuw formeel gecommuniceerd aan de medewerkers in Eelde. Het wijzigen van deze datum is na al deze formele stappen niet zomaar mogelijk.
RFH probeert op deze manier de vakbonden in een positie te drukken dat wij akkoord gaan met het eindbod. Als er meerdere scenario’s werden afgewogen, had RFH hierover ook kunnen onderhandelen. De waarde van 3 maanden loon had ook kunnen zorgen voor een hogere factor op de ontslagvergoeding.
Als RFH actie wil voorkomen zullen ze fatsoenlijk met vakbonden in gesprek moeten over een beter bod.
Hoe nu verder? 5 januari 2026 officiële driekwart stemming Eelde
Tijdens de feestdagen zijn veel medewerkers met verlof. Daarom organiseren vakbonden CNV en FNV op 5 januari een officiële ledenvergadering met een driekwart stemming.
Maandag 5 januari 2026 10.00 uur in Eelde.
Als drie kwart van de leden van CNV en FNV (elk bond stemt apart) voor actie stemt zullen wij RFH een ultimatum stellen en overgaan tot acties. In vakbondsjargon noemen wij dit een driekwart stemming. Dit is voor vakbonden van statutair belang om een ultimatum te kunnen sturen en bijvoorbeeld de stakingskas van de vakbond te kunnen openen als er gestaakt wordt. Belangrijk om te weten is dat het gaat om drie kwart van het aantal leden dat fysiek aanwezig is bij de ledenvergaderingen!
We roepen dus alle medewerkers in Eelde op om 5 januari aanwezig te zijn. Jullie bepalen hoe we verder gaan en hoe het sociaal plan eruit zal zien. We zullen 5 januari ook bespreken hoe we acties vorm geven en wie er onderdeel wordt van het actiecomité.
Tegelijkertijd geven wij nadrukkelijk het advies een VSO voorlopig nog niet te ondertekenen!
Als vakbonden CNV en FNV hebben wij een gemeenschappelijk belang om een goed sociaal plan af te sluiten voor onze leden. We zullen de krachten moeten bundelen om het patroon bij RFH te doorbreken. Als bonden steunen we de medewerkers in RFH in acties voor een betere ontslagvergoeding. Wij zullen ons niet laten intimideren.
Het is een spannende tijd. We hopen dat jullie elkaar blijven steunen als collega’s. Als jullie vragen of problemen hebben, neem dan gerust contact met ons op. Houd je hoofd koel en je hart warm.
We wensen jullie ondanks alles fijne feestdagen en hopen jullie op 5 januari weer te zien.
