Na zes onderhandelingsrondes nog geen onderhandelingsresultaat RFH

We zijn teleurgesteld dat RFH niet met een beter loonbod is gekomen. Met name omdat RFH winst heeft gemaakt en we zien dat er veel investeringen worden gedaan in de toekomst. We vinden daarom versoberingen in de cao en een loonbod onder inflatie daarom onacceptabel. Omdat we toch willen komen tot een onderhandelingsresultaat, zullen we 8 april nogmaals met jullie werkgever onderhandelen.

Eerste loonbod RFH: jouw koopkracht gaat achteruit

Terwijl jullie al achterlopen op de inflatie, kwam RFH eindelijk met een loonvoorstel. Ze bieden een cao voor twee jaar, met de volgende verhogingen:

• 2,00% per 1 april 2026 
• 2,25% per 1 april 2027 

Dat is samen slechts 4,25% over twee jaar. Dit dekt de inflatie niet eens, laat staan dat het je koopkracht herstelt.

De huidige economische situatie is erg onzeker vanwege de oorlog in het Midden Oosten. We zien dat de prijzen beginnen te stijgen van energie en benzine. Niemand kan voorspellen wat de effecten daarvan zijn de komende 2 jaar. Die onzekere situatie zorgt ervoor dat wij als vakbonden alleen een cao voor 1 jaar willen afspreken. RFH heeft aangegeven zich te willen beraden op het loonbod en de looptijd, op 8 april komt dit punt dus opnieuw terug aan de cao-tafel.

Ziekte: loon omlaag na zes maanden

RFH wil nog steeds verslechteringen doorvoeren bij ziekte:

• Na 6 maanden ziekte ga je van 100% naar 95% loondoorbetaling 
• Daar staat tegenover dat kortdurend zorgverlof ruimer wordt vergoed (80%), wettelijk en in de huidige cao is dat nu 70%.

Wij blijven erbij: ziek zijn overkomt je. Zeker in zwaar werk accepteren we geen strafkorting bij ziekte. Bovendien is in de huidige cao al opgenomen dat RFH de mogelijkheid heeft om medewerkers die niet meewerken aan hun re-integratie te korten op het loon. Vakbonden willen geen extra loonmatigingen voor zieke medewerkers afspreken.

Duurzame inzetbaarheid: kleine stap, geen echte verbetering

Wie jarenlang zwaar werk doet, verdient een goede regeling richting pensioen. Door onze druk wil RFH de eerdere verslechteringen op de seniorenregeling laten vallen. Dat is een stap in de goede richting. Tegelijkertijd wil RFH ook geen verbetering afspreken voor oudere medewerkers. Dat vinden wij teleurstellend, met name voor de collega’s die zwaar werk doen met onregelmatige arbeidstijden.

Vakbonden hebben ook voorgesteld om een 80-90-100 regeling in te voeren voor medewerkers die mantelzorger zijn. Zodat zij tijdelijk wat verlicht kunnen worden en de werk/privé-balans beter is. Op die manier willen we ook voorkomen dat collega’s met mantelzorgtaken zich ziek melden.

RFH is bereid om in de vorm van een pilot tijdelijk een 80-90-100 regeling voor mantelzorgers af te spreken. RFH stelt voor dat voor de looptijd van de cao maximaal 10 medewerkers van de regeling gebruik kunnen maken. Vakbonden willen graag een structurele regeling die openstaat voor meer dan 10 medewerkers.

RFH heeft grote weerstand tegen 4x9 werken

Collega’s die op kantoor werken hebben al jaren aangegeven dat er een wens is om 4x9 uur te werken. RFH heeft aangegeven dat dit onbespreekbaar is!
CNV is erg verbaasd over de grote weerstand van deze werkgever om collega’s de mogelijkheid te bieden om 36 uur in 4 dagen te gaan werken. RFH geeft aan dat 9 uur op een dag werken te lang zou zijn. Ook geeft RFH aan dat als werknemers 4 dagen willen werken ze 4x8 uur mogen werken. Als vakbond vinden wij dit kinderachtig en ook een ouderwetse blik. Voor functies die niet plaats en tijd gebonden zijn wordt flexibiliteit van de werknemer verwacht en er wordt ook geen overwerktoeslag betaald. Veel bedrijven maken daarom voor dit type kantoorfuncties 4x9 werken mogelijk. Bijvoorbeeld ouders van jonge kinderen vinden het prettig om een dag extra bij de kinderen te zijn en wel 36 uur te werken. Als werknemers kiezen voor 4x8, 32 uur, moeten zij natuurlijk nog meer salaris inleveren.  

Dit onderwerp ligt al jaren op de cao-tafel. CNV heeft dit jaar met klem gevraagd aan RFH om hierover een afspraak te maken. Het kost RFH geen extra budget of loonruimte. Het is ook slechts mogelijk voor een beperkt aantal functies, en niet alle werknemers zullen ervoor kiezen om 4x9 te werken. We hopen dat RFH zich op 8 april minder star zal opstellen over dit voorstel. CNV-leden willen na al die jaren onderhandelen eindelijk 4x9 als optie kunnen toevoegen.

Geen concrete afspraak om het aantal uitzendcontracten te verminderen

Vanwege de nieuwe uitzendcao zijn uitzendkrachten vanaf 2026 fors duurder geworden. Ze hebben namelijk recht gekregen op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Daarnaast verdient het uitzendbureau natuurlijk ook geld aan de uitzendcontracten. RFH gaf tijdens de onderhandelingen aan dat de uitzendkracht 9 euro duurder is per uur. Bijna 40% van het werk bij RFH wordt gedaan door uitzendkrachten. Kortom alle reden het aantal uitzendkrachten te verlagen en meer uitzendkrachten in dienst te nemen bij RFH.

CNV heeft voorgesteld om in de cao vast te leggen dat een uitzendkracht die langer dan 12 maanden wordt ingeleend een arbeidsovereenkomst wordt aangeboden door RFH. Helaas weigert RFH dit voorstel. Zij geven aan dat ze met uitzendbureaus afspraken hebben om uitzendkrachten na 520 gewerkte uren een arbeidsovereenkomst aan te bieden. We krijgen echter signalen dat veel uitzendkrachten veel langer dan 520 uur worden ingeleend door RFH.

In de cao wil RFH opnemen dat ze de afspraak met uitzendbureaus gaat monitoren. Dit is een symbolische afspraak waar een individuele uitzendkracht niks mee opschiet. CNV houdt daarom vast aan haar voorstel om uitzendkrachten na 12 maanden het recht te bieden op een RFH-arbeidsovereenkomst. Het zou RFH veel geld opleveren als ze het aantal uitzendcontracten zou verminderen en de lengte van de uitzendperiode zouden verkorten.

Wat zit er nog meer in het pakket?

• Thuiswerk en reiskosten
  De thuiswerkvergoeding gaat naar het fiscale maximum en in de cao wordt vastgelegd dat het fiscaal maximum ook in de toekomst automatisch gevolgd wordt. Reiskosten worden vanaf 0 km vergoed. Let op: je krijgt deze niet meer op dezelfde dag (ontdubbeld).
• Feestdagentoeslag
  RFH wil de toeslag verlagen van 205% naar 150%. Dat kost je direct geld als je op feestdagen werkt.
• Opstart- en voorbereidingstijd
  RFH wil de voorbereidingstijd vergoeden (logistiek, KCC en beveiliging). Ze zullen de voorbereidingstijd met 1,5 jaar terugwerkende kracht compenseren. De compensatie hangt af van het aantal dagen dat je hebt gewerkt en kan dus per werknemer verschillen. De compensatie wordt toegevoegd aan je plusurensaldo. Voor KCC is de voorbereidingstijd vastgesteld op 2 minuten, voor logistiek en beveiliging wordt uitgegaan van 5 minuten. Vanaf de nieuwe cao-periode zal voor beveiliging een maandelijkse toeslag worden betaald, die gebaseerd is op 5 minuten extra werktijd. De hoogte van de toeslag hangt af van je loon. Over die toeslag wordt pensioen opgebouwd en het wordt automatisch geïndexeerd bij loonsverhogingen. Voor logistiek stelt RFH voor om 5 minuten te vertalen in tijd, afhankelijk van het aantal gewerkte dagen ontvang je daarom in de toekomst extra plusuren.
• Overwerk
  Zowel parttimers als fulltimers krijgen in de nieuwe cao een overwerktoeslag. De overwerktoeslag was 50% maar zonder opbouw van pensioen, vakantieuren en vakantiegeld. RFH stelt voor om vanaf 2026 de opbouw van pensioen, vakantieuren en vakantiegeld wel bij overwerk toe te passen. Dat betekent dat de overwerktoeslag voortaan 18,29%+pensioen+vakantieuren+vakantiegeld wordt. De overwerktoeslag wordt voortaan ook betaald bovenop de ORT-toeslag, in plaats van of of zoals in de huidige cao staat.
  Als je een flexibel contract hebt, zoals plusmincontract of jaarurenovereenkomst, dan wordt het overwerk jaarlijks betaald. Jaarlijks wordt dan gekeken naar het aantal plusuren en over de plusuren wordt de overwerktoeslag betaald. Als je geen flexibel contract hebt en een vast rooster, zoals bijvoorbeeld in de beveiliging, dan wordt het overwerk maandelijks betaald.
• Definitie vakbonden
  Om te voorkomen dat nepvakbonden een cao kunnen afsluiten met RFH leggen we in de cao vast wat de definitie van een vakbond is. Een vakbond is bijvoorbeeld financieel onafhankelijk en laat haar leden stemmen.

Wat vind jij?

Wat vind jij van dit pakket? Hoe kijk jij naar de voorstellen van RFH? Op welke punten zou je graag nog verbetering zien in een onderhandelingsresultaat? Laat het ons weten voordat wij 8 april voor de laatste keer met RFH in onderhandeling gaan.

Samen sterk voor een betere cao