De inzet van CNV voor een nieuwe cao
Onze voorstellen stuurden wij vorige nieuwsbrief al naar jullie toe. Wij willen dit jaar graag een koopkrachtverbetering afspreken maar ook zorgen voor betere afspraken over overwerk. We willen het aantal uitzendcontracten terugdringen. Ook vinden we het belangrijk dat iedereen gezond zijn pensioen kan halen. Tijdens december hielden CNV en FNV gezamenlijke ledenvergaderingen waarin de inzet van beide bonden duidelijk werd. Voor de volledigheid ontvangen jullie in deze nieuwsbrief dus ook de inzet van FNV.
De inzet van Royal Flora Holland voor jullie nieuwe cao
Waar wij inzetten op koopkrachtverbetering en een fatsoenlijke loonsverhoging, schetst Royal FloraHolland vooral een somber financieel beeld. Volgens de werkgever dalen de volumes, blijven de prijzen achter en is er geld nodig voor investeringen. Daarom willen zij kritisch kijken naar bestaande regelingen. Het klopt dat de volumes dalen maar dat wil niet zeggen dat er geen winst gemaakt kan worden. Sterker nog 2025 is positief afgesloten. RFH geeft ook aan dat zij winst hebben gemaakt en nu diverse grote investeringen doet om bijvoorbeeld bedrijfspanden duurzamer te maken.
Uit de voorstellenbrief van RFH komt het beeld naar voren dat zij vooral op zoek zijn naar besparingen als het gaat om personeelskosten. Het stelt ons teleur dat na zo’n mooi boekjaar niet gekozen wordt voor meer investering in de werknemers. In de bijlage treffen jullie de cao voorstellenbrief van RFH.
Overzicht van stand van zaken op besproken onderwerpen
Op 19 februari was de tweede onderhandelingsronde, waarbij we inhoudelijk over een aantal onderwerpen hebben gesproken. We zijn het nog lang niet eens geworden over deze onderwerpen.
We verwachten dan ook dat deze onderwerpen komende ronden opnieuw terug zullen komen. Pas als we alle onderwerpen hebben besproken zullen we het totaalpakket beoordelen. Zoals jullie weten hebben de vakbondsleden altijd het laatste woord! Jullie bepalen uiteindelijk wat er echt gaat veranderen in de nieuwe cao.
Inzetbaarheid
Als het gaat om inzetbaarheid hebben we gesproken over verschillende deelonderwerpen.
Loondoorbetaling bij ziekte
CNV en FNV willen geen aanpassingen doen aan de huidige afspraken over loondoorbetaling bij ziekte. De huidige cao afspraak is dat het loon in het eerste ziektejaar 100% wordt doorbetaald. In het tweede jaar wordt er 85% loon doorbetaald. RFH geeft aan dat ze vaak zien dat werknemers zich vlak voor het tweede ziektejaar beter melden. Daarom gelooft RFH dat een financiële prikkel zou helpen om het langdurig ziekteverzuim tegen te gaan.
Het voorstel van RFH is om na 6 maanden ziekte over te gaan op 90% loondoorbetaling, in plaats van de huidige 100%. De besparingen die daaruit komen wil RFH investeren in preventie. Als bonden stellen wij dat preventie sowieso de beste en goedkoopste manier is om ziekteverzuim tegen te gaan. Daarnaast hebben vakbonden RFH gevraagd om nadere data en een analyse van het ziekteverzuim.
Seniorenregeling
CNV heeft voorgesteld om de 80-90-100 regeling vanaf 60 jaar aan te bieden. RFH stelt voor om seniorenregeling voor de lagere lonen uit te breiden naar 80-95-100 en tegelijkertijd voor de hogere lonen te verlagen naar 80-85-100. Ook als het gaat om de 4,5 maand stelt RFH voor om de regeling te verruimen naar 5 maanden voor lagere lonen en te verlagen naar 4 maanden voor hogere lonen. De reden dat RFH aanpassingen wil doen aan de regelingen is omdat er meer oudere werknemers komen. Tegelijkertijd zien zij dat de 80-90-100 niet gebruikt wordt door de functiegroepen die het hard nodig hebben omdat zij het financieel niet kunnen veroorloven. RFH wil ook een besparing doen als het gaat om de LSG schalen. RFH stelt voor om de seniorenregelingen voor deze doelgroep volledig te schrappen.
Uiteraard vinden wij een uitbreiding van de 80-90-100 regeling en 4,5 maand regeling voor sommige functies positief maar niet als deze gecombineerd wordt met een verslechtering voor andere functies. Bovendien vindt CNV dat een onderscheid op loon discutabel is. Het loon zegt op zichzelf ook niet altijd iets over de zwaarte van de functie of de mate waarin werknemers duurzaam inzetbaar zijn.
RFH wil vooralsnog geen verlenging van de huidige RVU regeling. Het enige positieve punt is dat RFH bereid zou zijn om de mogelijkheid te bieden 80-90-100 regeling eenmalig te herroepen, dat was ook een cao voorstel van CNV.
Mantelzorgregeling
Als het gaat om mantelzorg bied de huidige cao RFH nu enkel de wettelijke verplichting namelijk kort durend zorgverlof en langdurig zorgverlof. Het kortdurend zorgverlof wordt nu voor 70% betaald, in lijn met de wettelijke verplichting. RFH stelt voor om tijdens het kortdurend zorgverlof het loon aan te vullen tot 85%. Dit vinden de bonden uiteraard een positieve stap. Tegelijkertijd is dit geen oplossing voor werknemers die mantelzorgtaken hebben.
CNV en FNV hebben een bijzondere mantelzorgregeling voorgesteld, waarbij werknemers tijdelijk gebruik kunnen maken van 80-90-100 regeling als zij tijdelijk mantelzorg taken hebben. Hierover heeft RFH nog geen standpunt bepaald.
Vergoedingen
Als het gaat om vergoedingen zijn de volgende deelonderwerpen besproken:
Koudetoeslag
CNV en FNV hebben voorgesteld om de koudetoeslag te verbeteren. Op dit moment is de voorwaarde dat je 3 uur aaneengesloten in de kou moet werken. Veel medewerkers die wisselen van temperatuur komen daardoor niet in aanmerking voor een koudetoeslag.
RFH wil geen aanpassingen doen, ook geen verhoging van de koudetoeslag. Ook wil RFH vooralsnog geen afspraken maken over een warmtetoeslag voor medewerkers die bij de fust bij hogere temperatuur werken.
Thuiswerkvergoeding
In de coronaperiode heeft RFH ervoor gekozen om 50,90 netto per maand te betalen als thuiswerkvergoeding. Deze vergoeding is voor een fulltime dienstverband waarbij werd uitgegaan van 5 thuiswerkdagen. Inmiddels is de situatie veranderd. De meeste kantoormedewerkers werken niet meer de hele dag thuis. In de huidige situatie ontvangen medewerkers zowel thuiswerkvergoeding als reiskostenvergoeding. RFH wil deze dubbeling eruit halen. Het is fiscaal ook niet toegestaan.
RFH stelt voor om de thuiswerkvergoeding alleen te betalen voor daadwerkelijk thuis gewerkte dagen. Als een medewerker op 1 dag zowel thuis als bij RFH op kantoor werkt, dan kiest de medewerker voor die dag of reiskostenvergoeding of thuiswerkvergoeding.
RFH is akkoord met het voorstel van CNV om de thuiswerkvergoeding te verhogen naar het fiscaal maximum, 2,45 euro per dag. Ook zou RFH in de cao willen opnemen dat er in de toekomst automatisch wordt aangesloten op het fiscaal maximum.
Reiskostenvergoeding
CNV heeft voorgesteld om de fietsregeling te verbeteren. RFH heeft aangegeven dat dit eigenlijk buiten de cao valt, maar ze herkennen dat de huidige fietsregeling niet voor iedereen aantrekkelijk is. RFH heeft aangegeven te onderzoeken of ze de fietsregeling kunnen verbeteren.
CNV heeft ook voorgesteld om reiskostenvergoeding ook te betalen voor medewerkers met een reisafstand van minder dan 5 km. RFH heeft aangegeven dat zij ook bereid zijn om dit voorstel over te nemen.
Opstarttijd
Eerder dit jaar lazen jullie al in onze nieuwsbrieven dat er een uitspraak is geweest van de Hoge Raad over de arbeidstijd voorgaand aan dienst. Het gaat hierbij om verplichte handelingen voorafgaand aan de dienst die noodzakelijk zijn om de functie uit te oefenen. Naar aanleiding van de rechterlijke uitspraak zijn de afgelopen jaren aan verschillende cao tafels afspraken gemaakt over het vergoeden van deze opstarttijd. Aan sommige cao tafels wordt extra verlof afgesproken om deze tijd te compenseren, aan andere tafels wordt een toeslag afgesproken of er wordt bijvoorbeeld omgekleed tijdens diensttijd.
RFH heeft in kaart gebracht op welke afdelingen welke voorbereidingshandelingen zijn en hoelang deze duren. Op basis van de metingen doet RFH nu de volgende voorstellen:
KCC
Voor deze groep medewerkers stelt RFH voor dat de voorbereidingstijd voortaan in diensttijd plaatsvindt in plaats van voorafgaand aan de dienst.
Beveiliging
Voor de beveiligers stelt RFH voor om een maandelijkse toeslag te betalen. Deze toeslag is gebaseerd op de gemiddelde voorbereidingstijd en het loon dat de beveiliger verdient. RFH stelt voor dat er wel pensioen en vakantiegeld wordt opgebouwd over deze toeslag. CNV heeft gevraagd of deze toeslag ook automatisch geïndexeerd zal worden bij loonstijging. Hierover zal RFH in de volgende onderhandelingsronde uitsluitsel geven.
Logistiek
Voor de logistiek stelt RFH voor om de diensttijd te verlengen met een aantal minuten. Als vakbonden vinden wij het voorstel voor de logistiek medewerkers op dit moment nog onvoldoende. RFH neemt omkleedtijd niet mee in haar berekening omdat dit volgens RFH thuis kan gebeuren. Dat is niet in lijn met de adviezen van de weerbare sierteelt. Ook biedt dit voorstel geen compensatie voor de opstarttijd die werknemers afgelopen jaren al in hun eigen tijd hebben gedaan.
Hoe nu verder?
Zoals gezegd zijn we zeker nog niet uitonderhandeld over bovenstaande onderwerpen. De komende weken komen er ook nog andere belangrijke punten op de cao tafel.
Over loonsverhoging is tijdens de eerste rondes nog niet gesproken. RFH wil het onderwerp ‘Loonontwikkeling’ pas op donderdag 12 maart bespreken, tijdens de vierde onderhandelingsdag. We wachten dus op uitsluitsel over loon tot half maart, terwijl de cao op 31 maart afloopt, dit legt onnodig veel druk op de laatste fase van de onderhandelingen.
De komende weken staan deze onderwerpen op de agenda:
- Donderdag 19 februari: Inzetbaarheid & vergoedingen
- Dinsdag 10 maart: Contractvormen & overwerk
- Donderdag 12 maart: Loonontwikkeling
- Donderdag 19 & dinsdag 24 maart: Totaalpakket
Na elke onderhandelingsronde informeren we jullie over de voortgang.
Word kaderlid bij CNV
We zoeken nieuwe kaderleden. Wil je meedenken en meepraten over jullie arbeidsvoorwaarden en andere zaken op het werk? Meld je dan aan als kaderlid.
Heb je vragen of wil je meer weten? Mail de CNV-vakbondsbestuurder Royal FloraHolland: m.vanleussen@cnv.nl
Mocht je vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief of de cao onderhandelingen, stuur mij dan ook gerust een bericht. We horen graag wat onze leden belangrijk vinden.
Mede namens de kaderdelegatie CNV,
Met vriendelijke groet,
Mirjam van Leussen
CNV Vakbondsbestuurder
