Rol van de OR
De Nederlandse Wet op de Ondernemingsraden schrijft voor dat werkgever een adviesaanvraag stuurt aan de ondernemingsraad. RFH heeft in dit geval een adviesaanvraag gestuurd aan de OR met daarin het voorgenomen besluit. De OR zal de nut, de noodzaak en de onderbouwing van de reorganisatie beoordelen.
De Wet op de Ondernemingsraden geeft een OR de mogelijkheid om deskundigheid in te schakelen van bijvoorbeeld een jurist. Die kan de OR helpen bij het vormen van een oordeel over de plannen van RFH. Het is belangrijk dat de OR haar adviestaak zorgvuldig afhandelt. Dit is een noodzakelijke stap als het gaat om collectief ontslag.
De rol van vakbonden
In Nederland zijn werkgevers wettelijk verplicht om vakbonden en UWV tijdig te informeren als zij voornemens zijn om meer dan 20 medewerkers te ontslaan. Dit is wettelijk verplicht zodat vakbonden samen met de werkgever op tijd stappen kunnen zetten om de nadelige effecten van de reorganisatie voor het personeel zo klein mogelijk te maken. Dit doen wij meestal door een sociaal plan af te spreken.
CNV en FNV zijn als betrokken vakbonden door RFH tijdig geïnformeerd. Vakbonden kunnen een reorganisatie niet tegen houden, we adviseren werkgever meestal ook niet over de inhoudelijke keuzes in het geval van reorganisatie. Onze rol beperkt zich tot het onderhandelen over een sociaal plan om de nadelen van werknemers te beperken.
Sociaal plan RFH en nieuwe afspraken voor Eelde
In een sociaal plan staan afspraken om de gevolgen voor de medewerkers te verzachten. Er worden bijvoorbeeld afspraken gemaakt over een beëindigingsvergoeding en de hoogte daarvan, vrijstelling van werk bij boventalligheid, interne begeleiding van medewerkers naar een nieuwe baan of bij een andere werkgever etc.
Het vorige sociaal plan is op 1 januari 2025 verlopen. Op 12 november jl. hebben we als vakbonden overleg gevoerd met RFH. Daarin hebben we aangegeven dat we als vakbonden graag passende afspraken maken voor de medewerkers in Eelde. We vinden aanvullende afspraken op zijn plaats.
Bovendien was in het vorige sociaal plan afgesproken dat een ORT en overwerk niet werden meegewogen in de ontslagvergoeding. Dat is wettelijk onjuist, dit zal wél moeten worden meegewogen. Zo zijn er meer punten waarop wij vinden dat het sociaal plan dat er lag niet zomaar gekopieerd kan worden voor Eelde.
RFH zal op 8 december opnieuw met de vakbonden CNV en FNV in overleg gaan over een sociaal plan voor Eelde. Daarom is het belangrijk dat jullie maandag van je laten horen.
Uitnodiging vakbondsbijeenkomst Eelde
Datum en tijd: maandag 24 november 10.30-11.30 uur
Locatie: Iriszaal, RFH Eelde
We kunnen ons goed voorstellen dat jullie vragen hebben over je rechten en plichten. We horen graag welke vragen en zorgen jullie hebben.
Jullie input voor een sociaal plan kan ons helpen in het overleg met RFH. Als er zorgen of vragen zijn over het sociaal plan dan kaarten wij die ook graag aan op 8 december. We zien alle leden én niet leden die werkzaam zijn in Eelde graag aanstaande maandag!
Met vriendelijke groet,
Mirjam van Leussen
