Geen loonbod!
RFH heeft ook in de 4e onderhandelingsronde nog geen loonbod gedaan. Als vakbonden vonden wij dit erg frustrerend. Het loon is wellicht het belangrijkste punt van de cao onderhandeling. RFH geeft aan dat het loonbod afhangt van de kosten die zij maken voor de andere arbeidsvoorwaarden. Maar dat geld ook voor andere werkgevers, die aan cao tafels wél bij de start een loonbod doen. Het geld ook voor vakbonden! Wij hebben als vakbonden een loonvoorstel gedaan, daarin zit onderhandelingsruimte maar die hangt ook af van de uitkomst op andere arbeidsvoorwaarden. Kortom doordat RFH haar kaarten op de borst houd vertragen de onderhandelingen. Het maakt het moeilijker om tot een overeenstemming te komen.
CNV heeft aangegeven graag de trend van eindbod op eindbod te doorbreken. Wij hebben RFH aangespoord met ons te komen tot een onderhandelingsresultaat. Daarvoor is het nodig dat vakbonden en werkgever water bij de wijn doen en proberen een goede middenweg te vinden. We hopen dat RFH de volgende onderhandelingsronde een loonbod neerlegt zodat wij voor 1 april nog tot een onderhandelingsresultaat kunnen komen.
Looptijd en economische onzekerheid
RFH heeft eerder aangegeven graag een 2 jarige cao, 24 maanden, af te willen spreken. CNV had onder andere omstandigheden geen probleem met een 2 jarige cao. Maar omdat we de laatste maanden zien dat de energie en benzineprijzen stijgen, vinden we het riskant om nu een 2 jarige cao af te spreken. De economische onzekerheid maakt ook de inflatie moeilijker te voorspellen. Daarom spreken vakbonden nu liever een 1 jarige cao af. We hopen ook op dit punt de komende onderhandelingsronden tot overeenstemming te komen met RFH.
Voorbereidingstijd
Een van de belangrijkste onderwerpen die ook in de derde en vierde ronde is besproken is de compensatie van voorbereidingstijd. Als het gaat om de beveiligers zitten cao partijen op een lijn. Daarvoor stelt RFH nu een toeslag voor bovenop het loon. CNV heeft in de tweede cao ronde aangegeven dat deze toeslag wel automatisch geïndexeerd moet worden met loonsverhogingen. Daar is RFH mee akkoord gegaan.
Als het gaat om de compensatie van voorbereidingstijd van logistiek medewerkers zitten we helaas nog niet op een lijn. RFH gaat daarbij uit van het gemiddelde van 4 minuten. Daarbij wordt het omkleden niet meegerekend omdat dit op dit moment ook thuis gebeurd. Als vakbonden hebben we gewezen op de adviezen van de weerbare sierteelt. Die hebben aanbevolen om bedrijfskleding niet buiten het bedrijfsterrein te dragen. We vinden bovendien de 4 minuten een discutabel gemiddelde. FNV vindt het belangrijk dat de voorbereidingstijd met 5 jaar terugwerkende kracht wordt vergoed door RFH. Als reactie daarop heeft RFH een voorstel gedaan om de afgelopen 2 jaar te compenseren aan logistiek medewerkers door middel van extra verlofuren. Het aantal verlofuren wordt dan toegekend naar rato van het aantal werkdagen en de lengte van het dienstverband. Als CNV hebben we gezegd dat we vooral een ruimhartige regeling in de cao willen vanaf 2026. De bal ligt nu bij RFH om te komen tot een beter voorstel.
Nieuwe afspraken over overwerk en meerwerk
Omdat het Europese hof de afgelopen jaren uitspraken heeft gedaan over de gelijke behandeling van parttimers en fulltimers zijn in 2025 aan veel cao tafels de afspraken over meerwerk en overwerk aangepast. Er mag namelijk geen verschil meer zitten tussen de vergoeding voor meerwerk en overwerk. Als je meer werkt dan in je arbeidsovereenkomst is afgesproken dien je gelijk beloont te worden voor het ‘overwerk’. De overwerkvergoeding en de spelregels voor overwerk verschillen per cao, maar onderscheid tussen parttime en fulltime is dus een no go geworden.
RFH heeft daarom voorgesteld om parttimers en fulltimers voortaan dezelfde overwerktoeslag te betalen. Voor werknemers met vaste roosters en vaste arbeidsomvang kunnen RFH en vakbonden het daarom snel eens worden.
Het probleem aan de cao tafel van RFH zijn de plus min contracten en de jaarurenovereenkomsten, oftewel de flexibele contracten. RFH heeft voorgesteld om het overwerk voor de flexibele contracten op jaarbasis vast te stellen. Waarbij dus pas aan het eind van het jaar een overwerktoeslag wordt betaald over het aantal plusuren. Vakbonden zijn nog niet akkoord met deze oplossing. Cao partijen hebben afgesproken om nader te onderzoeken welke andere mogelijkheden er zijn om het overwerk voor flexibele contracten te belonen. Wellicht is het bijvoorbeeld beter om het overwerk per kwartaal vast te stellen in plaats van op jaarbasis.
Vakbonden vinden het ook van belang dat er beter geroosterd wordt en de werktijden in het rooster meer houvast bieden voor werknemers. Flexibele contracten kan niet betekenen dat afwijkingen van het geplande rooster de norm worden.
4x9 werken
CNV heeft voorgesteld om werknemers de mogelijkheid te geven 4x9 uur te werken, daar waar het mogelijk is bijvoorbeeld op kantoor. RFH had dit voorstel in eerste instantie afgewezen omdat zij in de veronderstelling waren dat er dan voor 38 uur loon betaald moest worden. Dit is natuurlijk niet het voorstel van CNV. Ons verzoek is om werknemers de keuze te bieden om 4x9 uur te werken, wat dus 36 uur per week is. In ons voorstel zou je dan ook voor 36 uur betaald krijgen en verlof opbouwen op basis van 36 uur. Omdat RFH dit in eerste instantie niet goed had begrepen, zullen ze zich opnieuw beraden op dit voorstel.
Afschaffen ATV
RFH wil graag de ATV contracten afschaffen. Op dit moment is dit al geen onderdeel meer van de cao. Er is alleen nog een kleine groep medewerkers met een ouder contract die 40 uur werken en 2 uur ATV opbouwen. RFH stelt voor om deze medewerkers voortaan een 38 uurs contract te bieden en de komende 3 jaar een overgangsregeling te bieden. Daarbij zouden ze dan de komende 3 jaar 5 extra bovenwettelijke vakantiedagen per jaar krijgen.
CNV heeft aangegeven dat we dit onderwerp graag buiten de cao tafel willen bespreken. We zouden hierover graag apart met de kleine groep medewerkers die het betreft in gesprek gaan om te komen. Als RFH hen een overgangsregeling wil bieden waar deze werknemers mee akkoord kunnen gaan, zijn wij daar als vakbond niet op tegen. Maar wij laten op dit punt graag de keuze bij deze kleine groep medewerkers die het betreft.
Verlagen feestdagentoeslag
De huidige toeslag voor het werken op feestdagen is 205%. Dit is ver boven het gemiddelde in Nederland, de meeste cao’s kennen een feestdagentoeslag van 100%. RFH wil daarom de feestdagentoeslag verlagen naar 100%. CNV heeft de indruk dat er nu zeer weinig tot nooit op feestdagen gewerkt wordt. We hebben RFH gevraagd of zij het voornemen om werknemers vaker te laten werken op feestdagen? Want als de toeslag niet betaald wordt is er ook geen reden om discussie te voeren over de hoogte van de toeslag.
Uitzendkrachten
CNV vind het jammer dat RFH nog steeds geen stap heeft gezet om uitzendkrachten meer zekerheid te bieden. CNV vind het belangrijk dat lange uitzendperiodes worden voorkomen. Uitzendkrachten zijn bedoeld voor tijdelijk werk, ziek en piek. Daarom willen we dat uitzendkrachten vanaf 12 maanden gewoon in dienst treden bij RFH en dan dezelfde rechten en arbeidsvoorwaarden krijgen als RFH collega’s. RFH klaagt over de gestegen kosten voor uitzendkrachten, de nieuwe uitzendcao zorgt ervoor dat het inlenen van uitzendkrachten veel duurder is geworden voor werkgevers. Dat is in de ogen van de vakbond een extra reden om te stoppen met lange uitzendcontracten.
CNV heeft RFH ook voorgesteld om een uurloontabel op te nemen in de cao RFH. Nu staan alleen de maandlonen in de cao opgenomen. Het opnemen van een uurloontabel is vrij eenvoudig en maakt het voor uitzendkrachten makkelijker om te controleren of ze in de juiste functieschaal zitten. Bovendien wordt het vanaf 2027 verplicht voor alle werkgevers in Nederland vanwege de EU richtlijn loontransparantie.
Hoe nu verder?
Op donderdag 19 en dinsdag 24 maart zijn de volgende onderhandelingsronden. Op 19 maart horen we ook het loonbod van RFH. We zullen jullie komende weken op de hoogte houden.
Laat van je horen
In deze nieuwsbrief kunnen we onmogelijk alles delen dat tijdens de twee onderhandelingsdagen is besproken. Mochten er onderwerpen zijn waar je meer over wil weten. Neem dan gerust contact op. We horen graag wat jij belangrijk vindt. Het is jouw cao en jouw tijd en jouw salaris. Het zijn de leden die uiteindelijk bepalen hoe de cao eruit komt te zien. De betrokkenheid van CNV leden zorgt voor betere cao afspraken. Laat daarom van je horen.
Mede namens de CNV kaderleden,
Met vriendelijke groet,
Mirjam van Leussen
CNV Vakbondsbestuurder
