Start van het nieuwe cao traject 2026
Jullie huidige cao loopt tot 31 maart 2026. CNV en FNV hebben er bij RFH op aangedrongen op tijd te beginnen met de onderhandelingen. Helaas wil jullie werkgever pas in februari starten met de onderhandelingen, dat zet het proces vooraf al onder tijdsdruk. Maar it takes two to tango… zonder werkgever kunnen we niet eerder starten.
In november ontvangen de CNV leden een cao enquête van CNV, deze kan door leden en niet leden worden ingevuld. Op basis van de input van werknemers RFH, CNV kaderleden en het arbeidsvoorwaardenbeleid van onze vakbond zullen wij voorstellen doen voor de nieuwe RFH cao. In december organiseren CNV en FNV ook ledenvergaderingen om de voorstellen voor de nieuwe cao te bespreken.
Tijdens het periodiek overleg op 9 oktober kwamen een al een aantal onderwerpen voorbij die ook tijdens de cao onderhandelingen een rol zullen spelen.
Financiële resultaten: zit op koers
De positieve trend zet door. De volumes zijn minder, maar de prijzen zijn uitstekend. Uit septembercijfers van RFH blijkt, dat de grotere omzet te maken heeft met een gemiddelde prijsstijging van 10,6% voor tuinplanten, 5,9% voor snijbloemen en 6,5% voor kamerplanten. Van snijbloemen is de omzet in september met 9,2 % gestegen vergeleken met dezelfde maand vorig jaar. Voor kamerplanten komt de omzetgroei uit op 8,8%. Het derde kwartaal wordt dus positief afgesloten. RFH verwacht dit jaar boven begroting te kunnen afsluiten en dat is positief.
Uitzendkrachten
RFH gaf direct aan dat zij zich wel zorgen maken over het jaar 2026. Zij verwachten meer kosten vanwege het toepassen van de nieuwe ABU CAO, waarbij van 1 januari 2026. In de nieuwe uitzend cao zitten een aantal ingrijpende wijzigingen. Uitzendkrachten krijgen recht op ‘gelijkwaardige beloning’, daarbij gaat het dan niet alleen om loon, ook om pensioen, verlof, scholing en andere vergoedingen. Dit heeft mogelijk bij RFH ook impact op de loonkosten voor uitzendkrachten.
CNV heeft altijd als uitgangspunt ‘gelijk loon voor gelijk werk’. Dit betekent dat collega’s die hetzelfde werk doen zoveel mogelijk gelijk beloond moeten worden en ook gelijke rechten zouden moeten hebben. We willen aan de cao tafel stappen zetten om zoveel mogelijk collega’s een gelijk contract en gelijk loon te geven.
Opstarttijd = werktijd
Volgens recente rechtspraak horen verplichte handelingen vóór je dienst – zoals omkleden, overdracht of hygiënevoorschriften – tot de betaalde werktijd. CNV en FNV hebben RFH gevraagd om dit serieus te onderzoeken en er afspraken over te maken. Wij verwachten medio november een inhoudelijke reactie van RFH. Dit is een punt dat CNV ook mee zal nemen in de cao voorstellen. We hopen hier in 2026 een duidelijke afspraak te maken en vergoeding voor deze opstarttijd af te spreken.
Mantelzorg
Onlangs is er een afstudeerstudent gestart met onderzoek naar mantelzorg binnen RFH. Zij zal de komende weken verschillende locaties bezoeken en zal verschillende interviews met medewerkers houden met de vraag hoe zijn kijken naar mantelzorg. Wij hebben aangegeven, dat mantelzorg ook voor ons een speerpunt is voor het komende cao-traject. Helaas moeten we constateren dat steeds meer werknemers de zorgtaken moeten dragen voor hun ouders of zieke kinderen. In dergelijke situatie komt er veel op je af. En daarom vinden wij het ook belangrijk dat deze groep medewerkers extra steun moeten krijgen zowel in praktische als financiële zin.
Gebruik privételefoon
Wij hebben in juli onze zorgen geuit over het toegenomen gebruik van de privételefoon voor RFH-communicatie via WhatsApp en het gebruik van RFH-apps. Wij zullen RFH nogmaals hierop aanspreken en wij zullen dit onderwerp ook meenemen in het komende cao-overleg.
Resultaten vakbonden meldpunt ORTEC/WFM
De afgelopen weken hebben we flyers op de verschillende locaties verspreid, met de oproep aan medewerkers om problemen met de ORTEC app aan ons te melden. Dat heeft geresulteerd in meerdere meldingen die wij vervolgens hebben gecategoriseerd. Deze resultaten hebben we tijdens het periodiek overleg met RFH gedeeld. In een aantal gevallen bleek dat roosters niet goed in de systemen zijn vastgelegd. In een aantal gevallen bleek dat fulltimers onterecht minuren hadden opgebouwd. De komende weken zullen wij de lijst met meldingen verder met RHF bespreken, zodat we op korte termijn de problemen verder kunnen oplossen.
Dus heb jij nog problemen en kom jij met je teammanager er niet uit? Meld dan je klacht of vraag via deze link.
Dit is het moment om lid te worden van CNV!
Met elk nieuw CNV-lid worden we sterker en zijn we meer representatief bij je werkgever. Dit is het moment voor collega’s om lid te worden. Alleen de CNV leden bepalen wanneer we akkoord gaan met nieuwe afspraken in de cao en sociaal plan. Er kunnen verschillen zijn tussen verschillende functies of locaties. We horen graag de input van zoveel mogelijk collega's. Hoe meer leden, hoe beter de cao! Dat is de kern van ons werk, ook binnen RFH.
Voor je collega die nog geen lid is, hebben we daarom een aantrekkelijk aanbod.
Als jij als lid een nieuw lid aanbrengt, krijg jij van ons een cadeaubon van € 20,-. Voor meer informatie over onze campagne en hoe je je collega kunt inschrijven als lid, klik hier.
Blijf betrokken bij de cao-onderhandelingen
Naast het invullen van de enquête kunnen medewerkers zich ook aanmelden voor de kadergroep. In deze groep worden updates gedeeld en stemmen we af over de voortgang van de onderhandelingen. Hoe meer RFH collega's actief betrokken zijn bij de nieuwe afspraken, hoe beter wij als vakbond onderhandelen.
Wat kan jij doen?
- Vul in november de cao enquête in en laat weten wat jij belangrijk vindt.
- Meld je aan voor de kadergroep via vanleussen@cnv.nlom op de hoogte te blijven.
- Vraag collega's die nog geen CNV lid zijn om zich aan te sluiten en ook hun stem te laten horen.
Mede namens de CNV kaderleden,
Met vriendelijke groet,
vakbondsbestuurder CNV
