Zomers nieuws over Royal Flora Holland, periodiek overleg met vakbonden

Aandachtspunten in de financiële resultaten

Korte samenvatting: De omzet is gestegen met 5%  en de opbrengsten met 7%. Het resultaat na belasting was 32 miljoen hoger dan het jaar daarvoor, dus 6 miljoen in de plus. Dat is heel fijn omdat RFH vorig jaar in de min is geëindigd. Tegelijkertijd blijft het aanbod aan bloemen divers, ondanks dat het aantal kwekers wel consolideert. RFH vindt het belangrijk dat er een divers aanbod aan bloemen en planten blijft. 

Ondanks de loonsverhoging van 4% vorig jaar, zijn de loonkosten per saldo slechts 1% gestegen. Algoritme in de logistiek heeft geleid tot een besparing in loonkosten, hierdoor is minder personeel nodig. Ook Fit For Future heeft geleid tot een kostenbesparing, een reductie op kantoorfuncties in totaal 93 fte. Op kantoor is de structuur veranderd en functies met name aan de commerciële kant zijn slimmer ingericht.

Vakbonden CNV en FNV benadrukken dat de langdurig inzetten van uitzendkrachten in logistiek bij RFH onwenselijk is. De doorgroei naar vaste contracten blijft in onze ogen achter. Het zorgt niet alleen voor ongelijke arbeidsvoorwaarden, het raakt ook aan de saamhorigheid tussen collega’s.

RFH heeft een Real Estate Master Plan gemaakt. Er wordt de komende jaren 500 miljoen extra geïnvesteerd in vastgoed. Er zijn ook extra mensen aangenomen met specifieke kennis op gebied van vastgoedbeheer. Om te zorgen dat de locaties toekomstbestendig zijn en kosten te besparen, wil RFH ervoor zorgen dat de panden nog duurzamer worden, bijvoorbeeld meer zonnepanelen etc.

Floriway schrijft nog steeds geen zwarte cijfers maar er zit wel een stijgende lijn in. De collega’s bij Floriway vallen onder de cao beroepsgoederenvervoer en er werken circa 500 werknemers incl vrachtwagenchauffeurs.

Problemen met het opnemen van verlof?

CNV en FNV hebben bij RFH aangekaart dat de laatste maanden meer problemen zijn met het opnemen en aanvragen van verlof. Verschillende CNV en FNV leden vertelden ons dat er regelmatig verlofaanvragen werden afgewezen. Of dat een verlofaanvraag voor bijvoorbeeld 2 weken niet volledig werd goedgekeurd maar iemand dan 1 dag alsnog moest terugkomen om te werken. Het lijkt alsof teammanagers niet erg creatief kijken naar de bezetting om te zorgen dat medewerkers met verlof kunnen. Met name in Naaldwijk wordt dit de laatste tijd als probleem ervaren. Maar vakbonden kennen niet alleen voorbeelden in de zomerperiode maar ook verlofaanvragen in januari of later dit jaar die worden afgewezen. Dit zou te maken kunnen hebben met de centrale planning en een slechte inschatting van de noodzakelijke bezetting.

Er moet binnen een redelijke termijn uitsluitsel gegeven worden over verlofaanvraag. Royal Flora Holland zegt dat er binnen 2 weken verlof gereageerd wordt. Ze herkenden de signalen van de vakbonden niet en gaven aan dat er geen bijzondere omstandigheden zijn dit jaar waardoor verlof vaker afgewezen zou worden. RFH vraagt de vakbonden CNV en FNV om concrete voorbeelden bij hen te melden zodat hopelijk kan worden opgelost.

Heb jij of een collega een probleem met een verlofaanvraag die (onnodig) wordt afgewezen? Laat het mij dan graag weten! Stuur me gerust een mail of appje. Dan kunnen we dit aankaarten bij RFH. We kunnen dan bespreken hoe het komt dat de verlofaanvraag is afgewezen en hopelijk lossen wij het dan samen op.

Onderzoek RFH inzake de (opstart)tijd?

Recente rechtspraak in Nederland heeft aangegeven dat de tijd die een werknemer bezig is met verplichte voorbereidingshandelingen, zoals omkleden, wachtoverdracht, werkinstructies of hygiëne handelingen, gezien moeten worden als werktijd. Het is dus eigenlijk niet de bedoeling dat je allerlei verplichte voorbereidingshandelingen in je eigen tijd doet maar in betaalde werktijd. Wij hebben RFH dringend verzocht om dit te onderzoeken en hierover afspraken te maken met de vakbonden. Wij kijken hierbij naar het heden en het verleden.

RFH heeft onlangs zelf metingen gedaan om te kijken hoelang de gemiddelde opstarttijd is. Maar daarbij wordt de omkleed tijd niet meegenomen, omdat RFH stelt dat medewerkers dat ook thuis kunnen doen. Daar zijn vakbonden het niet mee eens.

CNV en FNV horen graag van jou welke verplichte handelingen jij allemaal uitvoert voordat je betaalde dienst begint. Hoelang duurt jouw opstarttijd? Stuur ons gerust een bericht als je hier meer over wil vertellen.

De cao RFH loopt in maart 2026 af. Komende winter starten de cao onderhandelingen. Over de betaling van opstarttijd zullen we hoe dan ook een afspraak maken in de nieuwe cao. Hoe meer informatie vakbondsleden hierover met ons delen hoe beter we hierover kunnen onderhandelen.

WFM update

De Ortec app is onlangs weer geüpdatet met extra mogelijkheden. Over het algemeen zijn de medewerkers nu blij met het inzicht in het werkuren, verlofuren en minuren. Tegelijkertijd zijn er nog steeds signalen dat bij sommige collega’s de uren nog steeds niet kloppen. Er zijn ook sommige collega’s die het lastig vinden om een digitale app te gebruiken.

Leidinggevende zijn het eerste aanspreekpunt als er vragen zijn over de app. RFH roept medewerkers op om eventuele vragen over de WFM app direct te delen met leidinggevenden.

Ongeveer 300 medewerkers hebben onlangs een brief gekregen met een compensatievergoeding over de afgelopen periode tot kerst 2023, Volgens RFH zijn er ongeveer 100 medewerkers die te weinig uren hebben gehad. Dat wordt nu alsnog gecorrigeerd of medewerkers kunnen een compensatie krijgen in verlofuren. Ongeveer 200 medewerkers hebben teveel uren ontvangen, dat wordt kwijt gescholden door RFH.

Weerbare sierteelt en maatregelen om medewerkers te beschermen

Om criminele inmenging te voorkomen werkt RFH nauw samen met politie en justitie. Er zijn veel maatregelen om medewerkers te beschermen en te zorgen voor weerbare sierteelt. Er is een  e-learning met gedragscode van RFH voor alle medewerkers. Daarin wordt ook nadrukkelijk gedeeld waar medewerkers zaken kunnen melden die verdacht zijn. Deze gedragscode is in het Nederlands en in Engels en ook alle uitzendkrachten krijgen deze. Het maken van een melding is veilig richting politie kan volledig anoniem. 

Er is op dit moment nog geen instructie om geen bedrijfskleding te dragen buiten het terrein. In sommige andere kwetsbare sectoren is dit al wel een gebruikelijke veiligheidsmaatregel. Daarnaast is ook het gebruik van social media nog een aandachtspunt, wat kunnen medewerkers wel of niet delen over RFH online. Bovendien vragen vakbonden zich af of de beveiligers wel voldoende beloond worden in de cao RFH?

Nieuwe Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) of niet?

Vanaf 1 januari 2026 gelden er landelijk nieuwe fiscale kaders voor de RVU. Het bedrag van de RVU uitkering is met 300 euro per maand verhoogd. Daarnaast is het niet meer toegestaan om de RVU voor alle medewerkers toe te staan. Cao partijen, werkgever en vakbonden, moeten gezamenlijk vast stellen welke functies vallen onder de definitie zwaar werk. Cao’s die een RVU aanbieden voor medewerkers moeten daarom een duidelijke definitie ofwel criteria voor zwaar werk opstellen en vaststellen welke functies binnen het betreffende bedrijf voor de RVU in aanmerking komen.

Vanwege die nieuwe fiscale kaders wordt er in het najaar van 2025 binnen veel bedrijven met vakbonden overlegt over een nieuwe RVU. Tijdens het periodiek overleg stelden CNV en FNV voor om ook binnen RFH de gesprekken over de RVU op te starten. MRFH Helaas  heeft RFH aangegeven de RVU niet te willen voorzetten, omdat  er tot heden geen medewerkers gebruik hebben gemaakt van de bestaande RVU regeling. Dat klopt dus moeten we samen kijken of we de nieuwe regeling aantrekkelijker kunnen maken.

Functiehandboek

In 2024 zijn de functies bij RFH opnieuw beschreven  en is een functiehandboek opgesteld met referentie functies. Daarin kun je de beschrijvingen van de meeste en veelvoorkomende functies terug vinden. Welke taken en rollen passen bij welke functie. In de functiematrix staat in welke salarisschalen deze functies zijn ingedeeld.

CNV en FNV willen het functiehandboek RFH graag delen met de leden. Deze informatie is normaal ook eenvoudig te vinden voor alle medewerkers. RFH wilde het functiehandboek nog niet delen met de vakbonden. Mocht je vragen hebben over de indeling van je functie, dan kun je altijd contact opnemen met de vakbond. CNV en FNV hebben functiewaarderingsspecialisten die goed kunnen beoordelen of jouw taken en verantwoordelijkheden passen binnen jouw functie.

Gebruik eigen mobiele telefoon

Volgens onze kaderleden wordt er door RFH verwacht om regelmatig je eigen telefoon tijdens het werk te gebruiken. Medewerkers ontvangen berichten van RFH via Whatsapp en de RFH app zoals Ortec worden ook vaak gebruikt. Wij hebben dit aangekaart bij de directie van RFH en wij vinden dat er ook een vergoeding moet komen indien je privé mobiele telefoon regelmatig gebruikt. Wij houden jullie hiervan op de hoogte.

Na de zomer meer nieuws

In september of oktober hebben we als vakbonden in elk geval weer een periodiek overleg met RFH. Ook zullen we na de zomer verder praten over de verschillende contractsvormen en arbeidstijden bij RFH. Zowel jullie werkgever als CNV en FNV vinden dat er meer eenduidig beleid moet komen. Alle verschillende arbeidscontracten maken het ingewikkeld om iedereen gelijk te belonen. Maar de vraag is hoe gaan we zorgen voor meer eenheid in contractsvormen en meer zekerheid voor medewerkers.

CNV en FNV zullen na de zomer ook de cao onderhandelingen gaan voorbereiden. Het liefst willen wij zo snel mogelijk de onderhandelingen opstarten. Zodat we jullie duidelijkheid kunnen bieden voordat de cao op 31 maart 2026 afloopt. RFH heeft aangegeven dat zij niet voor de kerst willen starten met de onderhandelingen. Hopelijk kunnen we na de zomer delen hoe de definitieve planning eruit ziet en wanneer de onderhandelingen starten.