Op de onderwerpen die voor jullie het belangrijkst zijn, houden werkgevers hun poot stijf. Wij maken ons daar grote zorgen over. Werkgevers zullen echt stappen moeten zetten om tot een goede cao te komen.
Uitbetaling aan de wal: geen enkele beweging
Voor uitbetaling aan de wal hebben wij voorgesteld dat alle daadwerkelijk gewerkte uren worden uitbetaald. Dit geldt voor alle rangen. Daarnaast hebben we besproken dat wanneer je op zee zit, het garantieloon moet gelden voor alle dagen op zee. Dat zijn dus zeven dagen per week, met een werkdag van twaalf uur. Werkgevers weigeren vooralsnog hierin mee te bewegen.
Voorschotten: nog steeds te vaag
Werkgevers zeggen dat ze bereid zijn voorschotten te geven, maar blijven vaag over de hoogte daarvan. Zonder concrete afspraken kunnen wij hier niet mee akkoord gaan.
Vaarschema’s: alles bij het oude
Wij willen dat de vaarschema’s korter worden dan vier weken. Dat is belangrijk voor rust, herstel en privéleven. Werkgevers willen echter vasthouden aan de huidige schema’s.
Duurzame inzetbaarheid en zwaar werk (RVU): geen bereidheid
Wij hebben voorgesteld om samen te onderzoeken hoe zwaar het beroep van visser is, en wat daarvoor nodig is om het werk vol te houden tot aan het pensioen. Werkgevers vinden dat er al genoeg geregeld is. Wij zijn het daar niet mee eens.
Langdurig zorgverlof en mantelzorg: geen stap vooruit
Wij hebben ons voorstel voor zorgverlof aangepast. In plaats van een jaar, vragen we nu één reis vrij, met behoud van gage, te betalen door de reder. Toch zijn werkgevers niet bereid ook maar een stap te zetten. Een goede regeling voor mantelzorg is hard nodig, maar dat lijkt bij werkgevers nog niet door te dringen.
Pensioen: kleine stap, maar nog lang niet genoeg
Sinds 2015 is er vooruitgang geboekt in de pensioenregeling, maar het niveau is nog steeds lager dan andere maritieme bedrijfstakken. In deze ronde is een kleine stap gezet, maar die is nog niet voldoende. We verwachten dat werkgevers hier een grotere stap zetten.
Hoe nu verder?
Ook op andere voorstellen is nauwelijks beweging. Daarom heeft de cao-commissie van de bedrijfstak de onderhandelaars geadviseerd om voet bij stuk te houden.
Op 27 oktober gaan de gesprekken verder. Wij houden jullie op de hoogte van het vervolg. Volg de ontwikkelingen ook op de cao-pagina via www.cnv.nl/voeding/vlees-en-vis/cao-trawlvisserij/
Is jouw collega al lid?
Hoe meer leden, hoe meer we kunnen bereiken tijdens onderhandelingen. Is jouw collega nog geen lid? Nodig hem of haar uit om ook lid te worden, en ontvang daarvoor een cadeaubon van €20,-. Ga hiervoor naar www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/
Namens jullie onderhandelaars,
Gert Koster & Arthur Bot
Wietze Kampen
Bestuurder Collectieve Belangenbehartiging CNV
