Hierbij de cao-voorstellen van CNV en de werkgevers (VNV).
Werkweek uitbreiden
De werkgevers willen de werkweek uitbreiden van maandag tot en met vrijdag naar maandag tot en met zaterdag om de flexibiliteit te vergroten en, volgens de werkgevers, beter aan te sluiten bij de wensen van de klanten. Het is niet voor het eerst dat werkgevers hierom vragen, maar verder dan een verwijzing naar de wensen van de “klant” en het argument dat we in een 24-uurs economie leven, komen zij niet.In de cao zijn al jaren afspraken vastgelegd dat voor slicingsactiviteiten (snijden van vleeswaren) de zaterdag al onderdeel is van de normale werkweek, met een aparte toeslag van 25%. Daarnaast kent de cao al mogelijkheden om, in overleg met de OR, op zaterdag te werken bij pieken (veelal rond feestdagen).
Toeslag verlagen
De werkgevers willen de toeslag voor het werken op zaterdag verlagen van 45% naar 25%. Het moet een normale werkdag worden.Uitkering bij (langdurig) arbeidsongeschiktheid verlagen?
De werkgevers willen de uitkering, met name na 6 maanden, verlagen.RVU (Regeling Vervroegd Uittreden)
Er is nog steeds geen overeenstemming over dit dossier. De doelgroep (wie hieronder valt) en de extra verhoging (maximaal € 300 per maand) worden niet collectief vastgesteld; de werkgever bepaalt zelf of dit noodzakelijk is. Ook een verzoek van de vakbonden om hierover apart te spreken, naast het cao-overleg, wordt afgewezen.Dossier RVU - eerder kunnen stoppen met werken, maximaal 3 jaar vóór de AOW-datum, vlot maar niet aan de cao-tafel en dreigt in een behoorlijke patstelling te komen.
- Er is geen overeenstemming over welke groep werknemers gebruik mag maken van de regeling.
- Werken in ploegendienst wordt door de werkgevers niet als zwaar aangemerkt, ook al vindt dit plaats in de randen van de nacht.
- Een extra toelage van maximaal € 300 geldt alleen als de werkgever van mening is dat er sprake is van een knellende situatie.
Loonbod
Werkgevers stellen voor om de lonen met 2% te verhogen voor eenjarige cao. Dit ligt ver onder de verwachte en onzekere inflatie voor 2026. We moesten dit wel uit de werkgevers trekken.Werkgevers zijn bereid te praten over:
- het verhogen van de diplomatoeslag;
- onderzoek naar aanpassingen van het loongebouw;
- het eerder aanbieden van een arbeidsovereenkomst aan flex-krachten: na 18 maanden in plaats van 24 maanden.
Vakbonden willen geen verslechteringen, maar verbeteringen
De vakbonden vragen onder andere om:- 5% verhoging van de lonen;
- sterke verbetering van het loongebouw;
- aanpassing van de RVU-regeling;
- verhoging van de toeslag voor werken op zaterdag bij slicingsactiviteiten;
- verhoging van de compensatie voor de ziektekostenpremie (van € 5 naar € 10 per maand);
- flexmedewerkers krijgen hetzelfde loon als vaste medewerkers bij hetzelfde werk;
- aangepaste seniorenregeling: 80% werken met 95% loon en 100% pensioenopbouw;
- aanvulling van de uitkering bij geboorte- of aanvullend ouderschapsverlof: van 70% (via UWV) naar 85%.
Pensioenpremie voor 2026 verlaagd
De pensioenpremie is voor 2026 door het pensioenbestuur verlaagd van 26% naar 24,3%. Dit is vooral een voordeel voor met name de werkgevers, omdat zij het grootste deel betalen van de pensioenpremie. Hierdoor betalen zij voor 2026 1.25% minder premie en besparen dus behoorlijk wat loonkosten. Ook de werknemers betalen iets minder premie.Overigens bouwen werknemers in 2026 het fiscaal maximale pensioen op. Cao-partijen willen dat de pensioenen per januari 2027 overgaan naar de nieuwe pensioenregeling. De dekkingsgraad is positief (ongeveer 130%).
De teleurstelling bij de vakbonden is best groot, terwijl rust binnen de bedrijven juist een beter signaal geeft om de klanten van de sector goed te bedienen. Werkgevers zoeken de strijd onnodig op.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina. Ga hier naar de cao-pagina.Ontvang je dit bericht per post, dan kun je de cao-pagina vinden via www.cnv.nl/cao. Vul daar in de zoekbalk Vleeswaren in.
Maak je collega lid!
Nogmaals, een sterke vakbond is het beste voor goede arbeidsvoorwaarden voor u en uw collega’s. Word daarom lid van CNV, en samen zorgen we voor goede arbeidsvoorwaarden in deze sector.Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/ Word lid!
Het volgende overleg is pas gepland op 16 maart en een extra overleg op 30 maart 2026.
Peter de Ridder
Bestuurder CNV
M: 06 5160 1997
E: p.deridder@cnv.nl
