Persoon B.V.: Sluiting Snijzaal en opvangregeling voor de werknemers

Op grond van artikel 12 van de cao Vleeswaren is de werkgever verplicht overleg te voeren met de vakbond en, uiteraard in het kader van de Wet op de Ondernemingsraad, ook met de or. Hieruit bleek dat voor alle betrokken medewerkers intern een andere werkplek beschikbaar zou zijn, onder andere door afbouw van flexkrachten op andere afdelingen.

Overleg met de or

In dit soort situaties overlegt de vakbond met de or om hun mening en opvatting te horen, en waar volgens de or behoefte aan is voor de betrokken medewerkers. Dit was een goed overleg. Kort daarna heeft de or overleg gevoerd met de werkgever en de punten die ook met CNV zijn besproken meegenomen in het definitieve besluit.

Belangrijk is dat er zorgvuldig wordt gekeken of er nieuwe werkplekken passen bij de betrokken werknemers en dat er later een evaluatie plaatsvindt om te beoordelen of de nieuwe werkplek bevalt en structureel kan worden uitgevoerd. De arbeidsvoorwaarden blijven gegarandeerd door de werkgever. Alles bij elkaar zou dit een positieve uitkomst moeten opleveren.

Terugkoppeling door de werkgever

De werkgever heeft CNV laten weten dat er met alle betrokken werknemers is gesproken en dat iedereen herplaatst kan worden. Dat is natuurlijk goed nieuws. Mocht jouw ervaring anders zijn, laat het mij dan weten via onderstaande contactgegevens.

Wij vertrouwen erop dat het bedrijf Persoon B.V. en de betrokken werknemers verder kunnen in de aangepaste omstandigheden.

Met jouw collega's staan we sterker

Maak CNV groter, introduceer jouw collega's, vrienden of andere mensen uit je netwerk, en laat ze meeprofiteren van onze voordelen. Bij ieder nieuw lid krijg jij een cadeaubon van € 20! Nodig je collega uit

Vragen

Heeft u vragen? Schroom niet en neem contact met ons op – daar zijn we voor.

Peter de Ridder
bestuurder CNV
M: 06 5160 1997
E: p.deridder@cnv.nl