Samen werken aan betere afspraken voor het Zeevisbedrijf
Afgelopen maandag hebben wij onze voorstellen uitgelegd. Deze voorstellen zijn bijna hetzelfde als de conceptvoorstellen die jullie in de zomer hebben gezien. Veel van jullie vonden de voorstellen goed. Een paar kleine tips zijn meegenomen.
Belangrijkste voorstellen:- Loonsverhoging in centen bovenop het minimumloon. Zo blijft er verschil tussen de functiegroepen. Bij een procentuele verhoging zou bijna iedereen hetzelfde verdienen, en dat is niet eerlijk voor de zwaardere functies.
- Betere pensioenopbouw: De 80-90-100-regeling uitbreiden voor mantelzorgers. Dit is voor werknemers die tijdelijk zware mantelzorgtaken hebben. Met deze regeling kun je tot een jaar lang 80% werken, krijg je 90% loon én bouw je volledig pensioen op. Dit geldt ook voor jongere werknemers die mantelzorg verlenen. Uiteraard geldt dit alleen voor de periode dat je ook mantelzorg geeft.
Alle ontwikkelingen zijn ook te volgen via de cao-pagina www.cnv.nl/voeding/vlees-en-vis/cao-zeevisbedrijf/, je kunt hier ook jouw vragen en opmerkingen kwijt.
Samen staan we sterker
Dank voor jullie steun en betrokkenheid. Hoe meer leden we hebben, hoe sterker we staan aan de onderhandelingstafel! Ken je collega’s die nog geen lid zijn? Vraag ze om ook lid te worden. Zo halen we samen het beste resultaat voor iedereen! Nodig jouw collega uit via www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/ en ontvang een cadeaubon van € 20,-.
Wietze Kampen
Bestuurder CNV
M 06 5120 3004 / E w.kampen@cnv.nl
