De onderhandelingen over een nieuwe cao voor het Zeevisbedrijf verlopen moeilijk. Na drie rondes is er nog weinig vooruitgang geboekt. Werkgevers houden vast aan lage voorstellen en willen nauwelijks bewegen op belangrijke onderwerpen als loon, het functiegebouw en pensioen. CNV blijft zich inzetten voor een eerlijke cao die recht doet aan het werk dat jullie doen.
Loon: nauwelijks boven het minimum
In de laatste onderhandelingsronde hebben de werkgevers kleine stappen gezet. Toch blijven de voorgestelde lonen in de lagere loongroepen (00, 0 en 1) nauwelijks boven het Wettelijk Minimumloon. Ook loongroep 2 zit er maar net boven. Dat doet geen recht aan de kennis en ervaring die medewerkers in het Zeevisbedrijf dagelijks inzetten.
Voor de hogere loongroepen (vanaf groep 4) stellen werkgevers een loonsverhoging van 2,5% voor. Volgens het CNV is dit veel te weinig, zeker als we kijken naar de gestegen kosten van levensonderhoud en de loonontwikkelingen in andere sectoren. Wij hebben werkgevers gevraagd hun lage voorstel beter te onderbouwen. Hun reactie daarop was mondeling, maar weinig overtuigend.
Functiegebouw: al jaren geen vooruitgang
CNV pleit al lang voor een modern Loon- en Functiegebouw. Werkgevers beloofden bij de vorige cao dat zij dit zelf zouden vernieuwen. Inmiddels zijn we twee jaar verder, zonder resultaat. Nu stellen werkgevers slechts voor om bestaande functies een iets modernere naam te geven. Dat is niet de vernieuwing waar medewerkers recht op hebben.
Mantelzorgregeling: geen stap vooruit
Wij vinden het belangrijk dat werknemers werk en mantelzorg beter kunnen combineren. Daarom willen wij een regeling opnemen in de cao die dit mogelijk maakt. Tot nu toe hebben werkgevers hier echter geen enkele beweging op laten zien.
Pensioen: kleine stap, maar niet genoeg
Het CNV wil dat werknemers in het Zeevisbedrijf kunnen rekenen op een goed pensioen. Dat is extra belangrijk omdat de lonen relatief laag zijn. Sinds 2015 zijn er verbeteringen geweest, maar we zijn er nog niet. Werkgevers hebben in deze ronde een kleine stap gezet, maar die is niet voldoende. Wij verwachten dat zij hier meer verantwoordelijkheid nemen.
Andere voorstellen en vervolgstappen
Ook op andere punten is nauwelijks vooruitgang geboekt. Daarom hebben de onderhandelaars teruggekoppeld aan de cao-commissie in de bedrijfstak. Die heeft ons geadviseerd om vast te houden aan onze voorstellen. Als er geen serieuze beweging komt, zal de commissie zich moeten beraden op vervolgstappen.
De volgende onderhandelingsronde is op 27 oktober 2025. Wij houden jullie uiteraard op de hoogte.
Met vriendelijke groet, mede namens jullie onderhandelaars Gert Koster en Arthur Bot
Wietze Kampen
Bestuurder Collectieve Belangenbehartiging
CNV
