Partijen komen er vooralsnog niet uit vanwege de door CNV gewenste loonstijging die noodzakelijk is om de cao lonen op peil te houden (circa 4%). Ook andere voorstellen van het CNV ten aanzien van werktijden, pensioen of het aantal te belonen uren, hebben nog niet geleid tot overeenstemming. Werkgevers hebben op beide cao’s geen voorstellen ingediend.
Cao Trawlvisserij vs Zeevisbedrijf
Natuurlijk is de cao voor de Trawlvisserij een andere cao dan de cao voor het Zeevisbedrijf en met eigen meer specifieke onderwerpen, maar op hoofdlijnen kan het overleg tot bovengenoemde punten worden samengevat. Bijzonder punt in dit verband is wel de uitvoering van de bestaande cao afspraken over beloning bij arbeidsongeschiktheid in de Trawlvisserij, want daarover lijken partijen vooralsnog van inzicht te blijven verschillen.
Wat betekent dit?
Dat er per 1 januari 2026 geen nieuwe cao’s werden afgesproken betekent niet dat deze cao’s niet meer van toepassing zijn voor de huidige werknemers. Vanuit juridisch oogpunt kan worden gesteld dat per 1 januari 2026 de van toepassing zijnde cao in de individuele arbeidsovereenkomsten van alle betrokken werknemers doorwerkt. En ja, er kan in januari nog steeds een loonsverhoging per 1 januari worden afgesproken als partijen dat willen afspreken. Wordt vervolgd dus, maar het gaat er in januari wel om spannen!
Cao-pagina’s
Via de cao-pagina’s kun je ook alle ontwikkelingen volgen, en je vragen en opmerkingen plaatsen. Kijk voor de Trawlvisserij op Alles over de cao Trawlvisserij | CNV , voor de Zeevisbedrijf op Alles over de cao Zeevisbedrijf | CNV
Tot slot maken wij graag van de gelegenheid gebruik om iedereen mooie feestdagen en een gelukkig nieuwjaar te wensen.
Namens de CNV onderhandelingsdelegatie,
Wietze Kampen
Gert Kosten
Arthur Bot
