Cao McCain: Eindbod en uitnodiging ledenvergadering

Wanneer zijn de ledenvergaderingen ?

De bijeenkomsten zijn :

Lewedorp: 26 november 13:45 en 15:15 uur (2 sessies), grote vergaderzaal.
 
Lelystad: 27 november om 13:45 en 15:15 uur ( 2 sessies), portocabins tegenover ingang.

 Alleen leden die aanwezig op de ledenvergadering zijn kunnen stemmen.

Wij realiseren ons dat mensen vrij hebben of uit de nachtdienst komen en hopen dat jullie het onderwerp belangrijk genoeg vinden om te komen stemmen.

Wij rekenen op jullie komst alleen samen staan we sterk!

Om de anonimiteit te garanderen wordt er met een stemformulier gestemd.

Wat is het eindbod ?

Looptijd

12 maanden vanaf 1 oktober 2025 tot en met 30 september 2026.

Inkomen

De salarissen worden per 1 januari 2026 met 3,25% verhoogd.

De minimum vakantietoeslag in de CAO (Art.13 lid 3) zal eveneens per 1 januari 2026 met 3,25% verhoogd worden.

Deze salarisverhoging is alleen van toepassing op de CAO- en NCAO-populatie (tot en met functiegroep NCAO 13).

Duurzame Inzetbaarheid (RVU)

 Vakbonden en McCain wensen de RVU-mogelijkheid - in lijn met de nieuwe richtlijnen - voort te zetten voor de zware beroepen. Door de vakbonden en McCain wordt als “zwaar beroep” gezien, per 1 januari 2026:         

• Alle medewerkers in ploegendienstfuncties en functies met consignatie (oproepdienst), indien minimaal 10 jaar (in totaal) gewerkt in ploegendienst en/of in consignatie (oproepdienst) bij McCain (ongeacht vestiging en/of (oud-)zusterbedrijf);
• Alle medewerkers die nu in dagdienstwerken én daarvoor minimaal 10 jaar bij McCain (ongeacht vestiging en/of (oud-)zusterbedrijf) in ploegendienst en/of consignatie hebben gewerkt, ongeacht hoe lang dit geleden is.
• Onze Safety verantwoordelijken zullen naar de overgebleven CAO- & NCAO-functies kijken en waar nodig adviseren of er nog meer functies hieraan kunnen worden toegevoegd, in lijn met de nieuwe richtlijnen.
• Ondertussen blijven we gezamenlijk de ontwikkelingen op dit gebied volgen gedurende deze CAO-periode. Tijdens het volgende CAO-overleg (of tussentijds indien nodig) zullen we deze richtlijnen evalueren.
• e.a. onder voorbehoud van een TNO-toets en/of aanpassing van de richtlijnen.

Naast deze RVU-mogelijkheid wenst McCain het huidige preventieve beleid voor alle medewerkers toe te passen en blijven maatwerkoplossingen om (deels) eerder te kunnen stoppen met werken mogelijk. Denk aan opname verloftegoed voor pensioendatum en/of aanvraag deeltijdwerken.

Functiewaardering

• Alle functiewaarderingen voor de CAO-functies zijn in F25 afgerond. De hieruit voortvloeiende wijzigingen zijn per 1 januari 2025 toegepast.
• Komende periode worden er nog enkele CAO-functies te Lewedorp opnieuw ingediend.
• Komend half jaar worden - net zoals in Lelystad - ook in Lewedorp nog een aantal technische NCAO-functies opnieuw beschreven en gewogen (door het AWVN).
• Om het proces van functieherwaarderingen en de implementaties bij McCain Foods Holland te stroomlijnen stelt McCain voor om weer een ORBA-commissie in het leven te roepen.

Werktijd rondom werkoverdracht & huddle

Gezien het huidige verschil in werkwijze en de daaruit volgende betaling zal McCain een studie hiernaar verrichten en komt met voorstel, uiterlijk op 30 juni 2026, waarbij wordt gestreefd naar uniformiteit qua werkwijze en daarmee ook qua betaling op beide productie plants. Het streven is om per 1 oktober 2026 één werkwijze en één wijze van betaling toe te passen op beide productie plants voor alle ploegendienstmedewerkers die voorafgaand aan de shift eerder geacht worden op te komen i.v.m. werkoverdracht & huddle.

Vakantieaanvragen

McCain zal de productiestop uiterlijk voor 1 februari (i.p.v. 1 maart) bekend maken en binnen 4 weken (i.p.v. 6 weken) op vakantieaanvragen reageren. Artikel 14.3a wordt hier tekstueel op aangepast en zal verder herzien en verduidelijkt worden waar nodig.

Verschil meerwerk en overwerk

Vakbonden geven aan dat Het Europese Hof van Justitie heeft bepaald dat er geen ongerechtvaardigd verschil mag zijn in de vergoeding van overwerk tussen voltijd- en deeltijdwerkers. Dit betekent dat de CAO hierop moet worden aangepast. McCain wenst uiteraard deze uitspraak te volgen, dus zullen we dit aanpassen in deze nieuwe CAO, met ingang van 1 oktober 2025.

Thuiswerkvergoeding

De thuiswerkvergoeding wordt per 1 januari 2026 vergoed tegen het maximaal fiscaal mogelijke bedrag, (waarschijnlijk €2,45 per dag)

Conclusie

Dit is het resultaat wat we na drie onderhandelingen hebben bereikt. Het is een eindbod, dus niet het resultaat waar CNV op heeft ingezet. Dat kom door het loonbod, CNV wil minimaal 3,5% en dit is 0.25% onder het minimum. Het laatste woord is nu aan jullie, onze leden. Tijdens de ledenvergaderingen leggen we jullie uit, hoe de onderhandelingen verliepen en kun je ons vragen stellen over dit bod en het vervolgtraject.

Aan deze nieuwsbrief is de gezamelijke nieuwsbrief van CNV en FNV toegevoegd en de inzetbrieven van CNV en FNV.

Samen staan we sterk! Maak jouw collega lid

Goede arbeidsvoorwaarden voor jullie nieuwe cao komen er niet zomaar. Daar zorgen we samen met jullie voor! Ieder lid is daarom belangrijk. Wij hebben jullie steun nodig om tot een cao te komen die aansluit bij jullie wensen. Hoe meer leden we hebben binnen McCain en hoe actiever zij zich inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met jullie werkgever. Is jouw collega nog geen lid? Maak hem of haar dan lid. Meer informatie hierover op Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV Jij ontvangt hiervoor een cadeaubon van €20.

Vragen?

Vragen kun je stellen via a.mulder@cnv.nl of bellen 0681919869.

cao en sociaal plan traject

Wil je het hele cao en sociaal plan traject bekijken? Ga dan naar de caopagina met deze link:https://www.cnv.nl/voeding/voeding/cao-mccain/

Andre Mulder
Bestuurder CNV

 

Downloads