Met bovenstaande boodschap zijn we het cao overleg ingegaan. Vakbonden FNV en CNV hebben aangegeven niet akkoord te zijn met een aanpassing van de ploegentoeslagen. We hebben daar een tijd met de werkgever over doorgesproken en hebben toen aangegeven dat de enige optie een aanpassing van de toeslagen voor nieuw aan te nemen personeel is. Voor de zittende populatie mag er geen verlaging plaatsvinden. Ook niet als een werknemer van ploegenstelsel wijzigt. Gaat iemand van de huidige populatie bijvoorbeeld van een 3- naar een 2-ploegendienst (of andersom) dan moet ook voor die nieuwe dienst de op dit moment geldende toeslag gaan gelden.
Nieuw loonvoorstel
Swinkels heeft een nieuw loonvoorstel gedaan voor een cao met een looptijd van 18 maanden. In dit voorstel wordt voor 2026 nog steeds de 0-lijn gehanteerd. Per 1 maart 2027 zou er dan een loonsverhoging plaatsvinden van 1,5 %. In het voorstel van Swinkels is dit een verhoging in centen in plaats van procenten. Dit betekent dat de lagere loonschalen er iets meer op vooruit gaan. Over welke bedragen het hier dan precies gaat, moeten we nog verdere informatie ontvangen. Voor vakbonden is dit voorstel nog steeds onder de maat. In het volgende overleg op 4 mei zullen de vakbonden een tegenvoorstel doen wat meer in lijn ligt met de verwachtingen en wensen van onze achterban.
Prestatiegericht belonen
Om over te kunnen gaan naar prestatiegericht belonen moeten er wat FNV en CNV betreft nog behoorlijk wat hobbels worden genomen. We hebben voorgesteld om met de OC een goede methode te ontwikkelen die objectiviteit zoveel mogelijk waarborgt. Deze methode moet dan naar onze mening in een pilot breed worden uitgerold. De uitkomsten van de pilot kunnen dan op de cao tafel worden besproken. Daarnaast moeten alle teamleiders op hetzelfde niveau worden gebracht zodat gesprekken over een prestatiegericht belonen op dezelfde manier plaatsvinden en worden beoordeeld. Dit is wat vakbonden betreft in elk geval een traject wat nog enige tijd in beslag gaat nemen. Prestatiegericht belonen kan dus niet in de cao waarover we nu spreken, worden geeffectueerd.
Een greep uit de overige punten:
- Reiskosten: Swinkels heeft aangegeven de reiskosten per kilometer te willen verhogen naar 0,23 per emissievrije kilometer. Daarnaast zal in plaats van de kortste route de meest gebruikelijke route worden gehanteerd. Dat is al een mooie stap. Maar zeker gezien de huidige brandstofprijzen vinden de vakbonden een verhoging van de reiskosten voor iedereen zeker op zijn plaats.
- RVU: verlengen en zoveel mogelijk behouden van de huidige regeling, voor zover dat voldoet aan de definitie van zwaar Werk van TNO. Hierover zijn partijen het eens.
- Stagevergoeding: Voorstel Swinkels, verhoging per 1-1-2027 van 400 naar 500 euro per maand
- WGA-premie en werkgeversbijdrage: gelijk aan de vorige cao. Hierover zijn partijen het eens.
- Deeltijders en overwerk: gelijke beloning overwerk conform de uitspraak van het Europese Hof
- Integreren arbeidsvoorwaarden Holland Malt: Hiermee is Swinkels niet akkoord
- 72 uur inleveren schrappen bij ingang 80-90-100 regeling: Hiermee is Swinkels niet akkoord. Vakbonden hebben een nieuw voorstel gedaan om niet 72 maar 36 uur te schrappen.
Medewerkers buiten cao
In de afgelopen weken en maanden hebben zich ook een aantal medewerkers die niet onder de cao vallen bij de vakbonden gemeld. Dit om over hun arbeidsvoorwaarden, en de onvrede over de geringe stijging daarvan in de afgelopen jaren, te praten. Hoewel de arbeidsvoorwaarden voor deze groep medewerkers niet in de cao is geregeld hebben we in het cao overleg wel aangegeven dat de onvrede bestaat en dat vakbonden met de betreffende medewerkers in gesprek gaan om de vinger op de zere plek te kunnen leggen. Binnenkort volgt er een datum en locatie voor een bijeenkomst van vakbonden met de buiten-cao-ers. De uitkomst van deze bijeenkomst zullen we met Swinkels gaan bespreken.
Hoe verder
Op 4 mei vindt de 6de onderhandelingsronde plaats. Hopelijk kunnen er dan verdere stappen worden gezet naar een nieuwe cao voor Royal Swinkels. We houden je op de hoogte,
Met vriendelijke groet,
Mede namens de onderhandelingsdelegaties
Ilja Philippen-Nijssen, bestuurder voedingsindustrie FNV
Leon van der Elsen, bestuurder CNV ( 06-81419158)
