Hoe zat het ook alweer
Voor de zomer wezen de leden het eindbod van de werkgevers af. Nadat de leden het eindbod hadden afgewezen, hebben we geprobeerd om acties te organiseren. Hiervoor was te weinig steun binnen de bedrijven.
Omdat wij een eindbod dat is afgewezen niet zomaar opnieuw ter stemming kunnen brengen, hebben wij aan de leden de vraag gesteld of zij vonden dat we het eindbod opnieuw moesten voorleggen. Hierop gaf een meerderheid aan hiermee akkoord te gaan, waarna een meerderheid van de leden alsnog akkoord ging met het eindbod.
Hoe nu verder
Wij hebben de werkgevers (Gemzu) geïnformeerd dat de leden hebben ingestemd met het eindbod. Hiermee is er een akkoord voor een nieuwe cao, met terugwerkende kracht vanaf 1 mei 2025. De nieuwe cao loopt tot en met 31 december 2026. De werkgevers kunnen nu uitvoering geven aan de gemaakte afspraken.
Cao-afspraken
Dit betekent dat je met terugwerkende kracht per 1 juli 2025 een loonsverhoging krijgt van 3%. Per 1 januari 2026 krijg je nog een loonsverhoging van 2%. Daarnaast hebben we afspraken gemaakt over verlof, overwerk en een zwaarwerkregeling. Als bijlage stuur ik je de volledige tekst het eindbod.
Maak je collega lid!
Zo zie je maar, het loont om lid te zijn van een vakbond.
Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon. Ga voor informatie en voorwaarden naar www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/.
Samen staan we sterk.
Henk Jongsma,
bestuurder CNV
E: h.jongsma@cnv.nl
M: 06 2238 3073
