Ledenvergaderingen
Tijdens de ledenvergaderingen hebben jullie vragen over het onderhandelingsresultaat gesteld. Eén ding bleek niet te kloppen en dat zijn de geboortedata voor de RVU-regeling (eerder stoppen). Dit hebben wij met de werkgevers besproken en is aangepast. Werknemers met geboortedata 1962, 1963 en 1964 kunnen de komende jaren gebruikmaken van de regeling.
Nog één keer het resultaat
- Looptijd: van 1-11-25 t/m 31-12-2028 (3 jaar en 2 maanden).
- Loon: automatische prijscompensatie (APC) + koopkrachtverbetering:
1-1-2026 APC + 1,2% (totaal 4%)
1-1-2027 APC + 1% (minimaal 2,5% en maximaal 4% afhankelijk van inflatie)
1-1-2028 APC + 1% (minimaal 2,5% en maximaal 4% afhankelijk van inflatie) - Mogelijkheid tot opbouw van 13 extra atv dagen die gebruikt kunnen worden voor mantelzorg, kinderopvang, scholing, vakantie of andere zaken. Hier zitten wel voorwaarden aan (zie onderhandelingsresultaat) en is in overleg met je werkgever.
- Scholingsbonus van €2500 in 2x uitbetaald bij behalen van MBO-diploma Bol/BBL niveau 2-4.
- Invoering ontwikkelgesprek waarbij het niet meer gaat over functioneren maar over wat je nodig hebt voor de toekomst. Denk daarbij aan ontwikkeling, inzetbaarheid en werkplezier.
- De generatiepactregeling 80/90/100 vanaf 60 jaar is verlengd en er is een nieuwe extra regeling 60/70/100, 3 jaar voor AOW.
- RVU: nieuwe regeling voor de duur van de cao voor vervroegd uittreden.
- Eerder stoppen 3 jaar voor AOW voor zware beroepen.
- Voor uitzendkrachten gaan we aan het werk om dat hopelijk ook mogelijk te maken.
- 5 mei vrij in lustrumjaren (elke 5 jaar).
- Doorbetalen loon als je naar een medische specialist moet tijdens werktijd (maximaal 3x per jaar een dag vrij).
- Rouwverlof nu ook bij overlijden van je (uitwonende) ouders.
- Vakbondscontributie verrekend in de WKR of via je brutoloon, hierdoor krijg je ongeveer de helft van je lidmaatschapsgeld terug.
- Verruiming dagvenster tot 20:00 uur, zodat er meer ruimte is voor werk-privé, daglicht en anderen zaken. Dit is in overleg en niet verplicht.
- Werken op zaterdag (maximaal 5x): zodat er meer ruimte is voor werk-privé en anderen zaken. Dit is in overleg en niet verplicht.
- Consignatietoeslag verhoogd met 20%.
Het volledige onderhandelingsresultaat vind je terug onderaan de nieuwsbrief van 12 november die geplaatst is op de cao pagina Schilders.
Breng je stem uit over het onderhandelingsresultaat
Alles bij elkaar vinden wij en de leden die wij spraken het een goed onderhandelingsresultaat en daarom leggen wij dit resultaat positief aan jullie voor. Als lid heb jij altijd het laatste woord! Breng daarom je stem uit. Kort na deze nieuwsbrief krijgen CNV-leden de stemmogelijkheid toegestuurd.
Jelmer Hoogland, bestuurder CNV
M 06 2886 6583 / j.hoogland@cnv.nl
