Onderhandelingsresultaat
Afgelopen maandag, 10 november, zijn we na een lange 7e dag gekomen tot een onderhandelingsresultaat. CNV, FNV, LBV en OnderhoudNL zijn tot het maximale gegaan om een zo'n goed mogelijk resultaat te krijgen voor alle medewerkers in alle verschillende levensfases.
We konden naast een degelijke loonafspraak ook veel andere goede afspraken maken met de werkgevers en daar zijn wij blij mee.
Ledenvergaderingen
Volgende week organiseren wij ledenvergaderingen waarin wij het volledige onderhandelingsresultaat graag met jullie bespreken. Het is namelijk een behoorlijk grote lijst met nieuwe afspraken geworden en we kunnen ons goed voorstellen dat jullie daar vragen over hebben.
De vergaderingen zijn digitaal via Microsoft Teams:
- Klik hier voor de vergadering van maandag 17 november van 19:00 tot 20:30 uur.
- Klik hier voor de vergadering van woensdag 19 november van 19:00 tot 20:30 uur.
We hebben ook een appgroep waar jij en je collega's (ook als ze niet lid zijn) al jullie vragen kunnen stellen:
Klik hier om lid te worden van onze WhatsApp groep.
Inhoud van het resultaat
Doordat we een langere looptijd hebben konden we veel afspraken maken, sommigen over geld en andere over bijvoorbeeld tijd. Alles bij elkaar is het een zeer groot pakket waar voor iedereen een verbetering zit. Voor loon hebben we weer een automatische prijscompensatie afgesproken zodat je altijd koopkrachtbehoud hebt. Daarbovenop hebben we een koopkrachtverbetering afgesproken van 3,2%.
Het resultaat is:
- Looptijd: van 1-11-25 t/m 31-12-2028 (3 jaar en 2 maanden)
- Loon: automatische prijscompensatie (APC) + koopkrachtverbetering:
- 1-1-2026 APC + 1,2% (totaal 4%)
- 1-1-2027 APC + 1% (minimaal 2,5% en maximaal 4% afhankelijk van inflatie)
- 1-1-2028 APC + 1% (minimaal 2,5% en maximaal 4% afhankelijk van inflatie)
- Mogelijkheid tot opbouw van 13 extra atv dagen die gebruikt kunnen worden voor mantelzorg, kinderopvang, scholing, vakantie of andere zaken. Hier zitten wel voorwaarden aan (zie onderhandelingsresultaat) en is in overleg.
- Scholingsbonus van 2500 euro in 2x uitbetaald bij behalen van MBO-diploma Bol/BBL niveau 2-4.
- Invoering ontwikkelgesprek waarbij het niet meer gaat over functioneren maar over wat je nodig hebt voor de toekomst. Denk daarbij aan ontwikkeling, inzetbaarheid en werkplezier.
- De generatiepactregeling 80/90/100 vanaf 60 jaar is verlengd.
- Nieuwe extra generatiepactregeling 60/70/100, 3 jaar voor AOW.
- RVU: nieuwe regeling voor de duur van de cao voor vervroegd uittreden.
- Eerder stoppen 3 jaar voor AOW voor zware beroepen.
- Voor uitzendkrachten gaan we aan het werk om dat hopelijk ook mogelijk te maken.
- 5 mei vrij in lustrumjaren (elke 5 jaar).
- Doorbetalen loon als je naar een medische specialist moet tijdens werktijd (maximaal 3x per jaar een dag vrij).
- Rouwverlof nu ook bij overlijden van je (uitwonende) ouders.
- Vakbondscontributie verrekend in de WKR of via je bruto loon, hierdoor krijg je ongeveer de helft van je lidmaatschapsgeld terug.
- Verruiming dagvenster tot 20:00 uur. zodat er meer ruimte is voor werk-privé, daglicht en anderen zaken. Dit is in overleg en niet verplicht.
- Werken op zaterdag (maximaal 5x): zodat er meer ruimte is voor werk-privé en anderen zaken. Dit is in overleg en niet verplicht.
- Consignatietoeslag verhoogd met 20%
In de bijlage vind het volledige onderhandelingsresultaat terug.
Het is een flinke lijst waarbij je misschien veel vragen hebt, sluit je daarom aan bij één van de digitale vergaderingen (zie boven). Je collega's zijn daarbij ook welkom.
Stemming
Wij vinden dat we een goed onderhandelingsresultaat hebben afgesloten maar onze leden hebben altijd het laatste woord. Na de vergaderingen krijg je daarom een persoonlijke stemlink. Hou je email daarvoor goed in de gaten.
Mocht je naar aanleiding van deze brief nog vragen hebben dan kun je mij altijd een email sturen of word lid van onze appgroep. Ook kan je op onze cao-pagina een bericht achterlaten en alles nog eens rustig teruglezen.
Jelmer Hoogland
Vakbondsbestuurder
j.hoogland@cnv.nl
