Begin mei is er een eerste eindbod gedaan door Ardagh Glass Benelux aan de vakorganisaties FNV en CNV voor een nieuwe cao. Dit eindbod is vervolgens door de vakorganaties voorgelegd aan hun leden en zowel door CNV als FNV afgewezen. Op 17 juni kwam een hernieuwd eindbod. DNog even de belangrijkste punten:
- Een looptijd van 12 maanden, van 1 april 2026 tot en met 31 maart 2027. Dit onderdeel is ongewijzigd ten opzichte van het eerdere eindbod.
- In het eerdere eindbod werd een salarisverhoging van 2,5% voorgesteld. In het hernieuwde eindbod is dit verhoogd naar 2,6% met terugwerkende kracht per 1 april 2026.
- Ook de eenmalige uitkering is aangepast. Waar in het eerdere eindbod een bruto uitkering van € 250 werd voorgesteld, bedraagt deze in het hernieuwde eindbod € 400 bruto. Deze zal bij de salarisbetaling van juli 2026 zitten (voor medewerkers die op 1 juli 2026 in dienst zijn en onder de cao vallen). Het bedrag geldt voor iedere medewerker en wordt niet naar rato berekend.
- De voorgestelde RVU-regeling blijft onderdeel van het aanbod en wordt ingevoerd op basis van het advies van de paritaire werkgroep Duurzame Inzetbaarheid. De regeling is bedoeld voor medewerkers die langdurig in een erkende zware functie hebben gewerkt.
- Werkgroep Duurzame Inzetbaarheid: deze wordt voortgezet en zal zich blijven richten op onderwerpen zoals preventie, vitaliteit, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Daarnaast zal de werkgroep onderzoek doen naar de mogelijkheden van verlofsparen.
Niet van harte
De nipte meerderheid is veelzeggend: CNV-leden hebben niet van harte ingestemd met het eindbod. Al vinden sommigen het "fijn dat de werkgever de eerste afwijzing serieus genomen heeft, dat is in het verleden anders geweest" menen velen dat de loonsverhoging te mager is. "Dat was de voorgaande jaren ook geen vetpot. Gemiddelde loonsverhoging in 2026 is 4% en Ardagh komt weer met 2,6% en nu 2,7% aan." De inflatie is minimaal 3,5% dus een loonsverhoging van 2,6% is dik achteruitgang. Ook de verbetering in het eindbod met 0,1% valt slecht: "Loon met 0,1 procent verhoogd worden we wel serieus genomen" en "belachelijk dat het maar met 0,1% is verhoogd". Tot slot waren er ook opmerkingen over de reiskosten. "Wat beter moet volgend jaar is de reiskostenvergoeding, die hoger moet zijn en naar 50 of 60 km.
Maak je collega lid!
Vindt jouw collega hier ook van alles van? Dan moet hij vakbondslid worden en dan kan hij zijn stem laten horen. Dus: maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze-cadeaubon ter waarde van € 20,-. En je collega krijgt 50% korting op de contributie (de eerste drie maanden). Ga voor informatie en voorwaarden naar Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV
Mede namens de CNV-onderhandelingsdelegatie:
Jacco Nieuwenhuizen, Rob Hutten en Erik Oomkes
Leon van der Elsen, CNV-bestuurder
M 06 8141 9158 / l.vanderelsen@cnv.nl
