- Loonsverhoging op basis van inflatie met een plus
- Verschuiven van de pensioenpremie van werknemer naar werkgever
- Verbetering van de 80-90-100 regeling
- Verbetering consignatieregeling (geld en frequentie)
- Verbeteren van de aantrekkelijkheid van de sector voor jonge instromers
Loonbod
Lastiger was het om tot een acceptabel loonbod te komen. Daarover hebben we een peiling georganiseerd in de whatsapp-community waarbij we jullie hebben gevraagd wat het belangrijkste was: de verhoging van je bruto inkomen of de verhoging van je netto inkomen. De uitslag was duidelijk. Meer geld in je portemonnee bleek voor de meerderheid het belangrijkste criterium. Door deze keuze ligt er nu een loonstijging voor die inderdaad inflatie met een plusje is.
Onderstaand lees je het totale pakket dat jullie werkgevers je kunnen aanbieden. Lees ook vooral even de bijlages bij deze nieuwsbrief, zodat je precies weet wat er voor ligt.
Voor CNV en de werkgevers is dit de uitkomst van onderhandelingen, voor FNV is het een eindbod omdat de looneis van 7% uit ons arbeidsvoorwaardenbeleid en dus uit onze voorstellenbrief te ver afligt van de onderhandelingsuitkomst. Welke naam we er ook aan geven, één ding blijft belangrijk: lees goed wat de mogelijke veranderingen zijn en oordeel zelf of je dat voldoende vindt of niet. Breng in ieder geval je stem uit. Onderaan deze nieuwsbrief lees je hoe en wanneer je dat kunt doen.
Waaruit bestaat dit totaal pakket?
1) Looptijd van de cao: één jaar, van 1 oktober 2025 tot en met 30 september 2026.2) Loonontwikkeling:
- door het verlagen van de werknemersbijdrage van de pensioenpremie. Werknemers gaan vanaf 1 januari 2026 minder pensioenpremie betalen. De werknemersbijdrage daalt van 50% naar 30%, terwijl de werkgever 70% voor zijn rekening neemt. Hierdoor houden medewerkers netto aanzienlijk meer salaris over.
- aanvullende loonstijging: een totale verhoging van 1,5% in twee stappen: 0,75% per 1 oktober 2025 en nog eens 0,75% per 1 januari 2026.
- maandag t/m vrijdag van 0,75% naar 1,00% over het maandschaalsalaris (van 0,81% naar 1,08% bij een periodeschaalsalaris)
- zaterdag, zondag en feestdagen
Bekijk in bijlage 1 een voorbeeldberekening die inzicht geef in de effecten van de verlaging pensioenpremie (punt 2a), de loonstijging (punt 2b) en verbetering van de consignatievergoeding (punt 3).
4) 80-90-100-regeling: deze regeling wordt vereenvoudigd en financieel aantrekkelijker voor werknemers, zodat meer collega’s hier gebruik van kunnen maken.
Bekijk in bijlage 2 de regeling 80-90-100 in een handig overzichtje.
5) Instroom bevorderen: betere afspraken voor BBL’ers en stagiaires. BBL’ers krijgen hun schooldag doorbetaald en stagiaires ontvangen voortaan een maandelijkse stagevergoeding van €750. BBL’ers en stagiaires ontvangen beiden de reiskostenvergoeding uit de cao voor de dagen dat ze aan het werk zijn in het bedrijf.
Daarmee ligt er een verbetering voor op alle door jullie genoemde belangrijke punten (alhoewel er altijd nog wat te wensen overblijft). Naast deze prioriteiten worden er nog een aantal kleinere punten ter verbetering voorgelegd, die staan in bijlage 3, waar je de hele tekst van het totaal pakket dat werkgevers aanbieden kunt lezen.
Stel je vragen online
Voordat je stemt is het handig als al je vragen beantwoord zijn. Daarom organiseren FNV en CNV een gezamenlijke online bijeenkomst op Woensdag 15 oktober om 19:30 uur
Deelnemen kan via deze link: NU DEELNEMEN AAN DE VERGADERING
Stemmen
Na de online meeting kan iedereen zijn stem uitbrengen, je ontvangt hiervoor een aparte mail met een persoonlijke link om te stemmen. De digitale stembus is geopend vanaf 15 oktober 21:00 uur tot vrijdagochtend 24 oktober 10:00 uur.
Gerard Bodde, kaderlid FNV
Angelo Frau, kaderlid FNV
Yolanda Reus, bestuurder FNV
Thijs van der Stelt, kaderlid CNV
Maarten Ritzen, bestuurder CNV
Saskia Spaargaren, bestuurder CNV
