Nieuwe carrièrefocus
‘Na het geboorteverlof heb ik nog 6 weken extra verlof opgenomen, zodat ik wat langer van mijn baby kon genieten en verder kon herstellen. Toen de baby 4 maanden was begon ik weer, maar fysiek was ik niet hersteld, ook al zorgde ik goed voor mezelf met fysio en sport. Ik had bijvoorbeeld nog maanden last van mijn bekkenbodem. Zelfs het dragen van broeken – om er representatief uit te zien – voelde al zo oncomfortabel. De eerste weken vond ik uitdagend. Ook omdat ik vaak nachten niet goed kon slapen. Toch wil ik doorgroeien in mijn werk voor het ministerie en hiervoor cursussen volgen. Maar mijn leidinggevende zei: “Concentreer je eerst maar op je 3 dagen werken.” Misschien om me in bescherming te nemen zodat ik minder hooi op mijn vork neem, wat begrijpelijk is vanuit zijn rol. Maar ik ben nu klaar met het krijgen van kinderen. Ik wil me nu gaan focussen op de carrière en kan zelf goed inschatten wat haalbaar is.’
Wijzen op verlofrechten
‘Wat werkgevers sowieso kunnen doen om het na de geboorte van een kind gemakkelijker te maken om weer aan het werk te gaan en het vol te blijven houden? De ouders vertellen[CG1] welke verlofrechten ze hebben. Verlof is bij het Rijk prima geregeld, maar ik wist bijvoorbeeld niet af van ouderschapsverlof tot ik het hoorde van een collega toen mijn oudste al 9 was. Als iemand me dat eerder had verteld, had ik dat wel alvast aangevraagd, zodat ik daarvan gebruik kon maken wanneer nodig. Iedere keer als mijn dochter ziek was, nam ik vakantie-uren op. Ook als je meerdere kinderen hebt en al langer werkt, weet je niet altijd precies hoe alle verlofregelingen in elkaar zitten. Daarom was het fijn geweest als mijn werkgever hier wat meer uitleg over had gegeven.’
