CNV.nl Campagnes Werk dat werkt

PGGM investeert in moedervriendelijke werkomgeving

Pensioenuitvoeringsorganisatie PGGM heeft PGGMama ontwikkeld: een uniek ondersteuningsprogramma voor medewerkers rond zwangerschap, bevalling en terugkeer naar het werk. Het initiatief richt zich op vrouwspecifieke verzuimpreventie, vitaliteit en personeelsbehoud tijdens een intensieve levensfase. Een preventief programma dus, dat werkende moeders gericht ondersteunt in de spits van het leven. Hoe ziet dat programma eruit? En wat levert het op? Initiatiefnemers Damiët Martinot en Elles Diepeveen vertellen er meer over.

PGGMama ontspruit vanuit eigen ervaringen

Eigen ervaringen rondom ouderschap en werk vormde het kiemzaadje voor PGGMama. Damiët Martinot, manager People Development: ‘We zijn zelf moeder en zagen van dichtbij wat deze fase van het leven vraagt.’ Elles Diepeveen, directeur Corporate Communicatie, vult aan: ‘PGGM is een goede werkgever. Nog voor PGGMama was alles dik op orde voor werkende moeders. Maar voor die pittige tijd waarin je weer gaat werken, terwijl je –fysiek en mentaal – herstelt van de zwangerschap en een nieuw evenwicht moet vinden, was tot voor kort nog maar weinig aandacht. Wij denken dat je als werkgever juist dáár het verschil maakt als het gaat om verzuimpreventie. Gelukkig kregen we vanuit het management alle steun om daar iets in te veranderen.’

Er was tot voor kort nog maar weinig aandacht voor die pittige tijd, als je weer gaat werken, terwijl je herstelt van de zwangerschap. Wij denken dat je als werkgever juist dáár verschil maakt.
Elles Diepeveen, directeur Corporate Communicatie bij PGGM

PGGMama ontstaan door co-creatie

PGGMama is ontwikkeld voor én door moeders. Diepeveen spreekt dan ook liever niet over beleid. ‘Dat klinkt top-down. Maar Damiët en ik zijn gestart met een brainstorm. Later haakten we daar jonge ouders op aan. Die brainstormsessies gingen helemaal los. De flip-overs hingen, binnen no-time, vol met goede ideeën op post-its. We wisten: het onderwerp moederschap en werk speelt. Hier moeten we iets mee.’

Inhoud PGGMama programma

De ideeën uit de sessies vormen de basis van PGGMama. Diepeveen: ‘Het PGGMama programma bestaat onder andere uit:

  • Een magazine vol tips en ervaringsverhalen van collega’s over het combineren van werk en gezin;
  • Groot netwerk van buddys: moeders die ervaringen met elkaar uitwisselen over het ouderschap. De community van vrouwelijke collega’s binnen PGGM is groot;
  • Maandelijks mama-café waar moeders ervaringen met elkaar uitwisselen over uiteenlopende onderwerpen.

Martinot: ‘Op het moment dat een collega haar zwangerschap aankondigt krijgt ze een brief met het arbeidsrechtelijke deel en attenderen we haar op het programma. Ook de manager krijgt een mail. Die bevat een handige checklist met do's en don'ts en een opsomming van wat hij of zij moet doen richting de zwangere medewerker. En de manager in kwestie wordt gewezen op het programma.

We merken dat managers zonder eigen ervaring, zo’n kader fijn vinden. Het helpt om het gesprek aan te gaan en medewerkers goed te begeleiden. Voor, tijdens en na het verlof.’

PGGMama als succesformule

Het succes? 'De combinatie van herkenning en je verhaal delen met peers. Neem het mama-café. Daar ontstaat gespreksvoer als vanzelf. Vaak al bij het eerste voorstelrondje. Vorige keer ging het over ‘Hoe zit het met mijn ambitie als werkende moeder?'. Dat zijn kwetsbare onderwerpen die je soms niet zo snel bespreekt met je manager. Het mama-café biedt vrouwen een plek om open, eerlijk en veilig die ervaringen met elkaar uit te wisselen. Ook op dit soort thema’s’, aldus Diepeveen en Martinot.

Moeders zijn goud voor een organisatie, juist omdat zij alle ballen in de lucht kunnen houden. Als je hen in het spitsuur van het leven ondersteunt, betaalt zich dat terug.
Damiët Martinot, manager People Development bij PGGM

Een moedervriendelijke werkomgeving draagt daarnaast bij aan goed werkgeverschap. Als werknemers zich gezien en gesteund voelen, is de kans kleiner dat zij langdurig uitvallen. De investering in preventie is relatief klein als je het afzet tegen de potentiële verzuimkosten. Daarnaast creëert het werkplezier, loyaliteit en retentie. Diepeveen: ‘Moeders zijn goud voor een organisatie, juist omdat zij alle ballen in de lucht kunnen houden. Thuis en op het werk. Als je hen in het spitsuur van het leven ondersteunt, betaalt zich dat terug. Daar zijn we heilig van overtuigd.’

Tips voor andere organisaties

De investeringskosten van een dergelijk programma wegen dus niet op tegen de besparing op mogelijke verzuimkosten. Diepeveen: ‘In de basis hoef je niet diep in de buidel te tasten om met zo’n programma te starten. Het opzetten van een buddysysteem kost je niks en levert veel op: voor werknemers en werkgevers.’

Over PGGM

PGGM is een coöperatieve pensioenuitvoeringsorganisatie. Het bedrijf regelt de pensioenen van 5,8 miljoen mensen, van wie er 3 miljoen werken in de sector Zorg en Welzijn.