Verhalen uit de praktijk
Daar kunnen 8 goede en minder goede redenen voor zijn.
Desmond vraagt zich af of zijn loon recht doet aan zijn ervaring.
Jasmines loon stijgt maar minimaal. Heeft zij nog groeimogelijkheden?
Stephanie combineert twee functies. Wij bekijken haar schaalindeling.
Jorn ziet dat hij elders meer kan verdienen met dezelfde functie.
Zuzanna's waarde voor het bedrijf wordt niet weerspiegeld in haar loon.
Mark vraagt zich af waarom hij niet meer verdient dan zijn collega.
Carly verdient meer dan de cao aangeeft. Een fout of niet?
Jordy’s loon is maar net boven het minimumloon. Klopt dat wel?
Vraag jij je af waarom je collega meer verdient? Dan biedt functiewaardering inzicht. Het zorgt dat gelijk werk, gelijk loont. Dit systeem meet dus de waarde van werk. Maar hoe werkt dit precies? En hoe weet je of jouw functie juist is gewaardeerd? We leggen het graag uit!
