Afgesproken is nu dat een klein groepje pensioendeskundigen zich gaat buigen over de gevolgen van gedwongen ontslag vóór pensioentransitiedatum. Wij hebben aangegeven dat deze problematiek in de eerste plaats beter gecommuniceerd moet worden. Daarnaast heeft de bank aangegeven begrip te hebben voor onze reacties en welwillend is om mee te kijken naar denkbare opties waar het gaat om oplossingen. ABN AMRO heeft geen enkele toezegging gedaan met betrekking tot aanvullende financiering en dergelijke.
ABN AMRO management heeft laten weten vooralsnog niets te voelen voor een nieuw af te spreken vrijwillig vertrekregeling voorafgaand aan gedwongen ontslag vanwege slechte ervaringen met de ‘opstapregeling’. Dat dit verschillende regelingen zijn, lijkt er vooralsnog niet toe te doen. Betekent dat wij op dit punt zullen terugkomen met meer informatie. Tot slot heeft ABN AMRO aangegeven zeker de SER Fusiecode te volgen bij de aangekondigde koop-/verkooptransacties. In het kort komt deze code erop neer dat vakbonden voorafgaand aan definitieve besluitvorming tijdig in de gelegenheid moeten worden gesteld om een eigen afweging te kunnen maken vanuit werknemersperspectief.
Partijen hebben een vervolgoverleg gepland op 16 januari 2026.
Cao ABN AMO online
Wil je alles nog eens teruglezen, raadpleeg dan de cao-pagina. Hier kun je ook reageren of vragen stellen. Ga hier naar de cao-pagina
Rest ons om jullie ondanks alle berichtgeving toch mooie feestdagen en een gelukkig 2026 te wensen.
Arthur Bot
bestuurder CNV
M 06 2044 5190
a.bot@cnv.nl
