Bijzonder punt in deze informatiebrij is natuurlijk het voorstel van ABN AMRO management ten aanzien van compensatie pensioen voor werknemers die per 1 maart 2026 (of daarna) gedwongen worden ontslagen. Het werkgeversvoorstel voorziet in het deelnemer blijven bij het pensioenfonds van de bank zodat je deze compensatie van de afschaffing doorsneepremie niet misloopt. Deze compensatie kan al gauw om duizenden euro’s gaan. Deze compensatie krijg je namelijk alleen als je deelnemer bent van het huidige pensioenfonds op transitiedatum. Vooralsnog wordt deze transitiedatum (naar het nieuwe pensioenstelsel) voorzien op 1 januari 2027.
De CNV leden hebben in meerderheid het voorstel van ABN AMRO afgewezen omdat het 100% rekening werknemer is, er nogal wat risico’s aanzitten waardoor je de compensatie alsnog misloopt en het een gedrocht is wanneer je in de ww zit en je beter niet kunt solliciteren bij een andere werkgever omdat je anders deze compensatie weer kwijtraakt.
In dit geval heeft trouwens niet alleen het CNV laten weten niet met dit voorstel te kunnen instemmen, ook de leden van de FNV hebben aangegeven niet te kunnen instemmen met het voorstel. Het kader van vakbonden De Unie en ONM heeft wél groenlicht gegeven! Daarmee is er alsnog overeenstemming over dit voorstel van ABN AMRO (zij het met twee van de vier bonden) en heeft het management ons intussen laten weten deze afspraak met De Unie en ONM als addendum bij het bestaande sociaal plan te beschouwen.
Echter, wij denken daar dus anders over en willen hierover met ABN AMRO in gesprek! Onze leden vinden het niet aan de haak dat wanneer je als werknemer al genoeg dilemma’s aan je hoofd hebt als je in de ww zit, daar niet nog eens een pensioendilemma bij moet komen met de idee dat je alle passende jobs voorbij laat gaan omdat je anders je compensatie misloopt. Daarnaast vinden de leden het op zijn zachtst gezegd nogal vreemd dat ABN AMRO 2,25 miljard euro winst maakte in 2025 en voor deze (voor iedereen) onvoorziene situatie geen cent neertelt. Niet alleen zet de bank met dit voorstel het UWV principe bij (collectief) ontslag en het verkrijgen van ww op de helling (je beschikbaar houden voor passende jobs), maar stelt ook hier aandeelhoudersbelang bóven werknemersbelang.
De oplossing
Wij stellen voor dat ABN AMRO vooralsnog de aangekondigde ontslagen on hold zet waardoor in de praktijk alle gedwongen ontslagen eindigen met laatste dag in dienst ná transitiedatum. Immers, dan blijft het voor met ontslag bedreigde werknemers alsnog een zure pil maar worden zij niet extra gedupeerd vanwege deze pensioenmisfit!
Deelnemen aan CNV Whatsapp groep?
In overleg met de kaderleden willen wij een Whatsapp groep voor CNV leden starten. Als je hieraan wil worden toegevoegd kan je jouw naam, adres en telefoonnummer aan ons laten weten via CNVwhatsappABNAMRO@cnv.nl
Cao pagina
Je kunt het hele cao-traject online volgen. Reageer of stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws over jouw cao-traject. Klik hier voor de cao-pagina
Ontvang je deze nieuwsbrief per post dan hebben wij geen email adres van jou. Wil je snel op de hoogte (dus digitaal) worden gebracht, vul dan jouw email adres in via MIJN CNV op onze website www.cnv.nl of stuur een mail naar secretariaatcollectief@cnv.nl met in het onderwerp: t.a.v. Else Smit, jouw relatienummer en jouw email adres.
Wij houden je op de hoogte.Arthur Bot
bestuurder CNV
M 06 2044 5190
a.bot@cnv.nl
