Transformatie
ASN Bank is op dit moment de aangekondigde veranderingen concreet aan het maken per aktiviteit, per afdeling en per functie. Dit wordt vastgelegd in de Adviesaanvraag die eind januari wordt ingediend bij de OR. We zijn als vakbonden meegenomen in deze concretisering van de veranderingen. Ik kan hier nog niets over zeggen omdat niets nog definitief is, maar de transparantie naar ons maakt wel dat wij een goed beeld kunnen vormen en kunnen beoordelen hoe zorgvuldig er met jullie belangen wordt omgegaan. Er gaan veel geluiden rond over aantallen banen die verdwijnen, outsourcing en nog een ronde in 2027. Als CNV heb ik eerder al aangegeven dat ik de periode van onzekerheid te lang vind en dat dit speculaties in de hand werkt. Toch wil ik jullie oproepen om de adviesaanvraag af te wachten. Afgelopen vrijdag is ons wel verzekerd dat er, behalve het afschalen van functies in de remediation, in 2027 géén volgende reorganisatieronde en verlies aan arbeidsplaatsen komt.
Mobiliteitscentrum
Per 1 juni van dit jaar werden er 690 collega’s boventallig en stroomden zij in bij Mobility. De mobiliteitsmanagers hebben als doel om collega’s die boventallig zijn te helpen van werk naar werk. Bert Vogel heeft ons meegenomen hoe dit het afgelopen jaar is gegaan en wat ze hebben geleerd om de grote stroom in 2026 weer beter te kunnen helpen. Natuurlijk zou je willen dat er niemand eind december vertrekt zonder een andere baan, maar dat is in de huidige markt eigenlijk niet mogelijk. Naar mijn mening heeft het team mobiliteitsmanagers heel veel collega’s goed kunnen helpen.
Performance management
Op dit moment zijn de beoordelingsgesprekken aan de gang. Halverwege dit jaar is een nieuw performance management systeem ingevoerd en dat zorgt voor veel onrust. Waar bijna iedereen de afgelopen jaren drie of vier sterren had, zou twee sterren nu het nieuwe normaal zijn. Dit wordt ervaren als veel minder waardering in een moeilijk jaar en daarnaast betekent het ook een lagere jaarlijkse salarisverhoging. Dit is precies de zorg die ik ook heb uitgesproken in maart van dit jaar toen wij het goedgekeurde instemmingsverzoek ontvingen. Ik heb jullie boosheid en ontevredenheid overgebracht, aangegeven dat het nieuwe systeem alleen werkt op basis van goede doelen en afspraken en goede gesprekken. In januari zien we hoe de verdeling van scores is en of twee sterren inderdaad het nieuwe normaal is. Vind jij dat jouw beoordeling niet correct is en wil jij een klacht indienen, vraag dan advies bij mijn collega’s van CNV Info. 030 751 1001.
Meer naar kantoor
De afgelopen weken heb ik ook van verschillende kanten gehoord dat er vervelende discussies plaatsvinden over meer dagen naar kantoor komen. Waar en wanneer jij werkt moet de uitkomst zijn van goed overleg met jouw manager en collega’s in het team. In dit gesprek moeten jouw belangen, de belangen van het team en de bank allemaal meewegen. Lees nog maar eens na hoe we het hebben opgeschreven in de cao, paragraaf 5.3. Komen jullie er niet uit, laat het mij dan weten.
Volgend overleg
Gezien de vele ontwikkelingen bij ASN Bank, hebben we ook voor januari weer een overleg ingepland. Donderdag 22 januari is het volgende overleg. Heb jij punten die ik hierin mee moet nemen, neem dan per mail contact met mij op.
Nog deze maand lid worden
Zet jij deze mail svp door naar jouw collega die nog geen lid is. Zeker nu! Naast dat ik voor jullie opkom, kan je het lidmaatschap van CNV ook zien als een verzekering, niet alleen voor werk gerelateerde zaken maar ook privé. Alleen deze maand wordt het eerste jaar lidmaatschap nog betaald door ASN Bank.
Dit zijn belangrijke links om bij jouw collega onder de aandacht te brengen:
CNV ASN Bank cao pagina
CNV en de Financiele sector
Lid worden met voordeel
Dank je wel.
Fijne feestdagen
Tenslotte wens ik jullie fijne feestdagen, ook in deze voor jullie onzekere tijden.
André Kramer
CNV Bestuurder
M: 06 4162 9535
E: a.kramer@cnv.nl
