De Transformatie
Het concretiseren van de impact per afdeling is in volle gang om de aangekondigde adviesaanvraag op tijd in te dienen bij de OR. Maandag 2 februari zou je moeten kunnen lezen of horen van jouw lead wat de impact is op jouw baan. Als vakbonden worden wij die maandag aan het eind van de dag meegenomen in de adviesaanvraag.
Heel duidelijk is dat met de nieuwe strategie en de transitie er door de directie ook een cultuurwijziging wordt ingezet. Er wordt ingezet op een groter bewustzijn van ieders rol en bijdrage in de resultaten van de bank. Ik vind het pittig dat wordt gesteld dat als je hier niet in mee kan of mee wil, het prima is als je de bank verlaat.
De engagementscan
De engagementscan is eind vorig jaar, maar voor de aankondiging van het banenverlies in 2027, gehouden. Maar 2025 was natuurlijk ook al een roerig jaar. De response was 72,2%. De eindscore is 7,6. Dit is onder de doelstelling van 8. Belangrijk is dat de scores per afdeling en per team met jullie worden besproken, dat er verbeterplannen worden gemaakt en dat jullie merken dat er echt iets mee wordt gedaan. Voor mij is het ook heel belangrijk dat jullie je zo veilig voelen dat je kritisch mag zijn in deze onderzoeken. Sterker nog, dat dit wordt gewaardeerd. Alleen dan hebben de onderzoeken zin. In de komende korte uitvraag komen ook vragen over werkdruk. Ik ben benieuwd wat daarop de antwoorden zullen zijn.
De uitkomst van My Performance 2025
Dit was een stevige discussie. CNV en de andere vakbonden hebben veel reacties van leden gehad die het niet eens zijn met hun beoordeling. De resultaten van de bank zouden worden meegewogen. Er zijn tussentijds extra doelen gesteld, scores zijn onder druk bijgesteld en “2 sterren” zou het nieuwe normaal zijn. Maart vorig jaar en ook in december jongstleden heb ik mijn zorgen hierover naar ASN Bank uitgesproken.
Wij hebben de verdeling van de scores gezien. Daaruit blijkt dat twee sterren niet het “nieuwe normaal” is. Bijna twee derde van de mensen heeft drie of vier sterren, maar het is wel een hele forse stijging van medewerkers met twee sterren. Dat doet toch wat met mensen, zeker in deze turbulente tijden. Benadrukt werd dat twee sterren geen onvoldoende is en dat deze verdeling beter past bij hoe het gaat met de bank dan voorheen. CNV en de andere vakbonden hebben ASN Bank sterk geadviseerd om transparant over deze uitkomsten te communiceren en nog een keer goed uit te leggen hoe ze My Performance ziet en wil toepassen.
Tot zover
Nu zijn alle ogen gericht op de adviesaanvraag. Na de presentatie zal ik weer geregeld een Teams sessie uitschrijven waarin we elkaar kunnen ontmoeten. Natuurlijk kan je ook altijd contact met mij opnemen als je vragen of opmerkingen hebt. A.kramer@cnv.nl
Maak je collega lid
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Zet deze nieuwsbrief door naar jouw collega en maak je collega lid. Jij krijgt voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeuabon ter waarde van € 20,-. Jouw collega krijgt de eerste drie maanden 50% korting op de contributie en de contributie is ook verrekebaar via het IKB. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV Ze kunnen ook zelf lid wordenvia www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
André Kramer
CNV Bestuurder
M: 06 4162 9535
E: a.kramer@cnv.nl
