Year End Evaluation
ING heeft met ons de resultaten gedeeld van de beoordelingen over 2025. In de afgelopen cao hebben we Pay for Growth afgesproken, onder de voorwaarde dat we blijven volgen hoe de beoordelingen gaan. Uit de resultaten die ING heeft laten zien blijkt dat 92% een beoordeling van 3 of hoger heeft ontvangen. Dat is meer dan de verwachting was. Het is wel zo dat de meesten een 3 of 4 beoordeling hebben gehad, er hebben minder mensen dan verwacht een 5 gescoord. Er zijn ook minder mensen dan verwacht met een score 1 of 2.
Er is ook gebleken dat er eigenlijk geen verschillen zijn tussen de beoordeling van mannen en vrouwen, die zijn eigenlijk gelijk.
Wij zijn blij met deze uitkomsten maar als je nog vragen of opmerkingen over hebt, laat het dan vooral weten.
32-urige werkweek
Tijdens de cao-onderhandelingen is er gesproken over de invoering van de 32-urige werkweek met behoud van salaris. We kwamen daar op dat moment niet uit en besloten een werkgroep in te stellen die gedurende de looptijd van de cao verder zou onderzoeken of dit wenselijk is en wat de mogelijkheden zijn. Die nadere gesprekken hebben de afgelopen tijd plaatsgevonden, ook met externe adviseurs. ING heeft nu aan de bonden laten weten dat zij niet willen overgaan tot de invoering van een 32-urige werkweek. Een 32-urige werkweek kan helpen om ziekteverzuim te verlagen maar ING geeft aan dat dit niet nodig is omdat de ziekteverzuimcijfers meevallen bij ING. Een 32-urige werkweek kan ook voor nieuw personeel een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde zijn, ook dat is volgens ING niet nodig, zij hebben geen probleem om nieuw personeel te werven. ING stelt dat flexibiliteit beter past bij ING dan een een kortere werkweek. ING zoekt al steeds naar mogelijkheden om slimmer te werken.
Kabinetsplannen sociale zekerheid
Het kabinet wil keihard bezuinigen op de sociale zekerheid. Met grote verslechteringen voor de WW, de WIA, en de AOW. Werknemers, ook bij ING, lopen meer risico en krijgen minder bescherming, terwijl ze wel premie blijven betalen. De gevolgen van de verlaging van het max dagloon werken door in veel uitkeringen. CNV vindt dat werkend Nederland niet de rekening mag betalen van platte bezuinigingen. In de bijlage vindt je onze flyer van de campagne “Pech, zekerheid weg” .
CAO
Na de zomer gaan we weer in overleg over jullie cao. De voorbereidingen gaan al lopen. In juni hebben we al een eerste overleg met ING om met elkaar af te tasten welke onderwerpen waarschijnlijk een rol gaan spelen. Maar uiteindelijk bepalen de leden wat zij geregeld willen zien. Daarvoor zal eerst een enquête gehouden worden. Dat bespreken we in onze meedenkgroep van CNV. Lijkt het je leuk om daar in mee te praten? Laat het ons weten, dan wordt je ook uitgenodigd.
Maak je collega lid!
Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven.
Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Klazina Tulner
Bestuurder CNV
k.tulner@cnv.nl
