Geen sociaal plan
Het sociaal plan liep af op 30 juni. Dat er nu geen sociaal plan is betekent dat InsingerGilissen met iedereen die nu door een reorganisatie zijn of haar baan kwijtraakt, individueel afspraken moet maken. Jij bent lid van CNV, dus onze arbeidsjuristen zullen jou daarbij bijstaan. Gewenst is dit niet, je weet liever waar je aan toe bent en het doet de naam van InsingerGilissen als werkgever ook geen goed.
Hoe verder?
We hebben aan InsingerGilissen aangegeven dat wij onze leden willen vragen wat zij van het laatste bod vinden. Ik vraag dus aan jou; als dit het eindbod van InsingerGilissen zou zijn, zou jij dan voor of tegen stemmen?
We hebben een vervolgafspraak gemaakt op dinsdag 19 augustus.
Hoe ziet het laatste aanbod van InsingerGilissen eruit?
Het gaat allemaal om de beëindigingsvergoeding. De andere elementen blijven ongewijzigd op een aantal door CNV voorgestelde tekstuele aanpassingen na. De voorgestelde looptijd is drie jaar. Bij de beëindigingsvergoeding draait het bij jullie om een aantal zaken.
Jouw bruto maandsalaris, jouw leeftijd, jouw aantal dienstjaren en wat nieuw is, of je gebruik wil maken van de herplaatsingstermijn of niet.
Jouw herplaatsingstermijn is afhankelijk van jouw aantal dienstjaren en varieert van 2 maanden (korter dan 5 jaar in dienst) tot 6 maanden (langer dan 15 jaar in dienst). In die maanden ben je vrijgesteld van werk maar krijg je wel salaris. Je gebruikt die tijd om een andere baan te vinden, binnen of buiten InsingerGilissen. Je kan dus kiezen, òf je gaat direct weg op de dag dat je boventallig wordt en krijgt de volledige beëindigingsvergoeding, òf je maakt wel gebruik van de herplaatsingstermijn, maar als je in die tijd geen andere baan hebt gevonden binnen InsingerGilissen krijg je een percentage van de berekende beëindigingsvergoeding. Dit is nieuw. In het afgelopen sociaal plan kreeg je altijd de volledige beëindigingsvergoeding.
Het tweede element waarop InsingerGilissen wil korten zijn de extra maanden salaris afhankelijk van leeftijd en dienstjaren die onderdeel zijn van de berekening van de beëindigingsvergoeding.
Hoe werd de beëindigingsvergoeding in het verlopen sociaal plan berekend:
1/6 maandsalaris per half dienstjaar keer factor 2,3 plus aanvullende vergoeding van 1 tot 6 maandsalarissen afhankelijk van aantal dienstjaren ( 1 maandsalaris bij 5 dienstjaren tot 6 maandsalarissen bij 30 jaar of langer).
Ben je ouder dan 60 jaar dan is de aanvullende vergoeding 1,5 tot 9 maandsalarissen afhankelijk van het aantal dienstjaren.
Wat was het eerste voorstel van InsingerGillissen?
1/6 maandsalaris per half dienstjaar keer factor 2,3, zonder aanvullende vergoeding.
Keuze: òf bij uit dienst direct bij boventalligheid 100% van de beëindigingsvergoeding, òf als je gebruik maakt van de herplaatsingstermijn 65% van de beëindigingsvergoeding.
Wat is het laatste voorstel van InsingerGilissen na vijf gesprekken?
1/6 maandsalaris per half dienstjaar keer 2,3, met de volgende aanvullende vergoeding:
- 0,5 bruto maandsalaris bij 5 tot en met 9 diensjaren
- 1 bruto maandsalaris bij 10 tot en met 14 dienstjaren
- 1,5 bruto maandsalaris bij 15 tot en met 19 dienstjaren
- 2 bruto maandsalarissen bij 20 tot en met 24 dienstjaren
- 2,5 bruto maandsalarissen bij 25 tot en met 29 dienstjaren
- 3 bruto maandsalarissen bij 30 dienstjaren of meer.
Keuze: òf uit dienst direct bij boventalligheid 100% van de beëindigingsvergoeding, òf als je gebruik maakt van de herplaatsingstermijn een percentage van de beëindigingsvergoeding, afhankelijk van jouw jaarsalaris:
- 100% bij een jaarsalaris tot €60.000
- 90% bij een jaarsalaris vanaf €60.000 tot €100.000
- 80% bij een jaarsalaris boven €100.000
Wat vinden CNV en FNV?
Wij willen het liefste helemaal geen versobering van het sociaal plan. Wij begrijpen echter ook dat we dan niet tot een nieuw sociaal plan komen en dat willen wij ook niet. We zien dat InsingerGilissen al flink is terug gekomen op haar eerste voorstel. Samen met de kaderleden aan tafel hebben wij alleen nog verzocht om de achteruitgang van de aanvullende vergoeding voor collega’s van 60 jaar of ouder minder groot te laten zijn door deze te verhogen naar 1,5 tot 4,5 maandsalarissen. Hiervoor kwam geen akkoord vanuit Luxemburg.
Het vervolg
We hebben zoals aangegeven een vervolgafspraak op dinsdag 19 augustus. Aan jou de vraag. Als InsingerGilissen vast houdt aan haar laatste voorstel, zou jij dan voor of tegen stemmen? Mail dit svp aan mij tijdens mijn vakantie. (a.kramer@cnv.nl)
Op maandag 11 augustus ben ik weer terug en zie ik wat jullie reactie is. Heb je vragen of opmerkingen, mail die dan ook en dan kom ik er na 11 augustus op terug.
Mede namens jullie collega André Sternsdorff.
André Kramer
CNV Bestuurder
M: 064162 9535
E: a.kramer@cnv.nl
