CNV en FNV gaan samen in gesprek met Christel Rosenberg. Hiervoor hebben we al gesproken met de Ondernemingsraad en kaderleden. We hebben gesprekken gepland op 28 mei, 5 juni en 11 juni. Namens CNV voer ik samen met mijn collega Fleur van Berkum de gesprekken.
Een goed Sociaal Plan is belangrijk
Omstandigheden veranderen en bedrijven zijn in beweging. Dat is bij jullie niet anders. InsingerGilissen is hierover ook regelmatig in gesprek met de Ondernemingsraad. Het kan dan zijn dat er banen vervallen of sterk wijzigen. Dat kan ook jouw baan zijn. In dat geval is er een Sociaal Plan om de gevolgen zo veel mogelijk te beperken.
Huidig Sociaal Plan
Het huidige Sociaal Plan heeft een looptijd van twee jaar en is gericht op begeleiding van werk naar werk, binnen InsingerGilissen of daarbuiten. Er is tijd en budget overeengekomen voor een loopbaanscan, begeleiding, opleidingen en trainingen. Je bent daarvoor vrijgesteld van werk voor een periode die afhankelijk is hoe lang je bij InsingerGilissen en voorgangers werkt. Mocht jij geen baan meer vinden binnen InsingerGilissen, dan is er een nette beëindigingsvergoeding.
In de bijlage vind je het huidig Sociaal Plan. Lees het eens door en als je vragen hebt, stel die aan ons.
Wat vind jij belangrijk in het nieuwe Sociaal Plan?
Ik nodig jou uit om ons te laten weten wat jij hierin belangrijk vindt. Geef dat svp aan ons door per mail. Je kan ook reageren op de CNV / InsingerGilissen-site.
Wil jij als eerste updates ontvangen? We hebben een WhatsApp groep voor leden en niet-leden, via deze link kan jij je hierbij aansluiten.
Wil jij deze nieuwsbrief doorzetten naar jouw collega's?
Tenslotte wil ik jou vragen deze nieuwsbrief door te zetten naar jou collega’s. Jij kent de voordelen van het CNV-lidmaatschap, nu jouw collega’s nog! Het eerste jaar lidmaatschap wordt betaald door InsingerGilissen.
André Kramer
CNV Bestuurder
M: 06 4162 9535
E: a.kramer@cnv.nl
Fleur van Berkum
CNV Bestuurder
M: 06 4248 9088
E: f.vanberkum@cnv.nl
