Namens InsingerGilissen was Christel Rosenberg aanwezig. Daarnaast was er een afvaardiging vanuit de Ondernemingsraad en Duygu Akcay namens FNV. Namens CNV waren de bestuurders André Kramer en Fleur van Berkum en jullie collega André Sternsdorff aanwezig. We hebben nog twee gesprekken gepland op donderdag 5 en woensdag 11 juni. Het was een prima gesprek.
Huidig Sociaal Plan
Jullie huidige Sociaal Plan heeft een einddatum van 30 juni 2025. Het is een goed Sociaal Plan. Hieronder enkele belangrijke onderdelen. Als jij jouw baan kwijt zou raken door een reorganisatie heb je recht op onder andere de volgende zaken:
- Een herplaatsingstermijn, wat betekent vrijstelling van werk, voor een periode die afhankelijk is van het aantal dienstjaren (paragraaf 4.1)
- Coaching, begeleiding of een opleiding gericht op het vinden van een andere baan. Tot een bedrag van € 6.000 exclusief btw (paragraaf 4.2)
- Een loopbaanscan (paragraaf 4.2)
- Juridische bijstand tot een bedrag van € 1.000 exclusief btw (paragraaf 5.4)
- Een beëindigingsvergoeding (paragraaf 5.3)
De beëindigingsvergoeding
De beëindigingsvergoeding is gebaseerd op de wettelijke transitievergoeding en wordt als volgt berekend:
- 1/6 maandsalaris per 6 maanden dienstverband
- Vermenigvuldigd met factor 2,3
- Een aanvullende vergoeding gebaseerd op leeftijd en aantal dienstjaren die varieert van 1 tot maximaal 9 keer het bruto maandsalaris
- Alles met een maximum van 2,3 keer € 98.000 of indien hoger, 2.3 keer het jaarsalaris en als maximum inkomensverlies tot de AOW-leeftijd.
Voorstel InsingerGilissen voor verlening van het Sociaal Plan
Christel heeft aangegeven dat alle kosten van InsingerGilissen sterk onder het vergrootglas liggen en dat de kosten omlaag moeten ten opzichte van de inkomsten. Jullie collega’s aan tafel herkenden dit zeker. Het voorstel vanuit InsingerGilissen is een verlenging van het Sociaal Plan voor een periode van drie jaar, met een versobering van de beëindigingsvergoeding.
Concreet voorgestelde wijzigingen:
- Looptijd vanaf 1 juni 2025 tot en met 30 juni 2028
- Vervallen van de aanvullende vergoeding gebaseerd op leeftijd en aantal dienstjaren
- De factor 2,3 in de berekening wijzigt niet
- Keuze uit de herplaatsingstermijn of vertrek met de volledige beëindigingsvergoeding. Indien je kiest voor de herplaatsingstermijn en je hebt aan het eind van die termijn geen andere functie binnen InsingerGilissen, ontvang je 65% van de beëindigingsvergoeding.
Er zijn bij ons geen concrete plannen bekend, maar we verwachten wel degelijk dat er in de komende jaren reorganisaties plaats zullen vinden. Is het niet door toepassingen van nieuwe technieken en AI, dan is het wel door organisatorische wijzigingen. Het Sociaal Plan is dus belangrijk.
Laat weten wat jij van het voorstel vindt
Donderdag 5 juni hebben we het volgende overleg. Wij willen onze reactie op dit voorstel graag mede baseren op jullie mening. Wij vragen jou dus om aan te geven wat jij van het voorstel van InsingerGilissen vindt. Wil jij jouw keuze tussen 1,2,3 of 4 aangeven en eventueel toelichten?
- Het voorstel van InsingerGilissen vind ik redelijk gezien de omstandigheden
- Het voorstel van InsingerGilissen vind ik niet acceptabel, de vergoeding mag geheel niet omlaag
- Ik begrijp dat er een versobering plaatsvindt, maar het moet minder zijn
- Ik heb een andere suggestie, namelijk …….
Toelichting en eventuele aanvulling: ……..
Wil je jouw mening uiterlijk woensdag mailen naar a.kramer@cnv.nl en f.vanberkum@cnv.nl ? Dank je wel.
Maak jouw collega lid
Fijn dat jij lid bent van CNV, jij kent de voordelen van het lidmaatschap en jij kan nu meepraten en straks meebeslissen over jouw arbeidsvoorwaarden. Nu jouw collega nog! Wil je deze brief doorzetten aan jouw collega's en nodig ze uit om ook lid te worden. InsingerGilissen betaalt het eerste jaar lidmaatschap en jij ontvangt een cadeaubon van € 20.
André Kramer
CNV Bestuurder
M: 06 4162 9535
E: a.kramer@cnv.nl
Fleur van Berkum
CNV Bestuurder
M: 06 4248 9088
E: f.vanberkum@cnv.nl
