We leggen het gewijzigde transitieplan in januari ter stemming voor aan de CNV-leden bij Rabobank en aan leden die hebben aangegeven deelnemer te zijn bij het Rabobank Pensioenfonds (RPF).
Dit bericht is om de stemming aan te kondigen en om jullie alvast uit te nodigen voor de informatiesessies die we in januari zullen houden.
In dit bericht lees je:
- Een korte toelichting op de onderwerpen waarover wordt gestemd.
- Het belang van de stemming en het proces.
Een aangepast transitieplan
In juni 2024 hebben de CNV-leden in ruime meerderheid voor het transitieplan gestemd waarin is overeengekomen hoe de nieuwe pensioenregeling eruitziet en hoe het vermogen van RPF voor de tot en met 2022 opgebouwde pensioenen wordt verdeeld. Inmiddels zijn we anderhalf jaar verder en hebben we een aantal aanpassingen moeten doen in het transitieplan. CNV legt dit gewijzigde transitieplan ter goedkeuring voor aan haar leden. De VG-Rabobank (vereniging voor oud-medewerkers) heeft het aangepast transitieplan al beoordeeld in het kader van hoorrecht.
Ingangsdatum van de nieuwe pensioenregeling
Eerder hebben wij al gemeld dat de oorspronkelijk beoogde ingangsdatum van 1 januari 2026 is verschoven naar 1 januari 2027. De reden hiervoor was dat de huidige administrateur APS een goede invoering in 2026 niet kon garanderen. De nieuwe beoogde ingangsdatum van 1 januari 2027 is nu opgenomen in het transitieplan.
Ook invaren bij een dekkingsgraad onder 105%
RPF heeft sociale partners gevraagd om ook afspraken te maken over wel of niet invaren bij een lage dekkingsgraad. DNB vraagt dat ook aan RPF. Het huidige transitieplan regelt invaren bij een dekkingsgraad van 105% en hoger. De huidige dekkingsgraad schommelt rond de 120%. Sociale partners hebben op basis van analyses geconcludeerd dat invaren ook bij lagere dekkingsgraden in het belang van deelnemers is. We hebben ervoor gezorgd dat dit op een evenwichtige wijze zal plaatsvinden voor alle deelnemersgroepen.
Gevolgen van overgang naar een nieuwe administrateur
Deze zomer heeft RPF gekozen voor een nieuwe administrateur en vanaf 1 januari 2027 de nieuwe regeling bij AZL onder te brengen. Deze overgang heeft ook gevolgen voor de wijze waarop een aantal onderdelen van onze regeling zal worden uitgevoerd. Het gaat dan om de volgende onderwerpen:
- Inrichting risicodelingsreserve
- Eerbiedigende werking nabestaandenpensioen
- Aanpassing methodiek vaststelling arbeidsongeschiktheidspercentage
- Moment jaarlijkse aanpassing WTP-uitkering
- Hoog-laag- en laag-hoogconstructie voor pensioenuitkering
In januari geven we een verdere toelichting op de aanpassingen.
Aanpassing van de risicodekking over het salaris boven het maximum pensioengevend jaarinkomen
Dit is geen onderdeel van het transitieplan, maar wel een wijziging die gerelateerd is aan pensioen.
In de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel wijzigt het nabestaandenpensioen (NP) en gaan we naar een verzekering van 35% van je pensioengevend jaarinkomen. Dit betekent voor een groep jongeren een (tijdelijke) achteruitgang en voor de ouderen vaak een vooruitgang.
Opzet is om de dekking van het NP over het jaarinkomen boven het maximum (excedent salaris) hierbij aan te laten sluiten bij de dekking tot de salarisgrens; namelijk 35% van het jaarinkomen boven het maximum. De huidige dekking van een eenmalige netto-uitkering van drie maal het excedent inkomen komt dan te vervallen.Iedere medewerker met een jaarinkomen boven het maximum krijgt een polis en ziet wat er verzekerd is.
Belang van de stemming
Dit is een aanpassing van het al eerder overeengekomen transitieplan, waar onze leden voor hebben gestemd. Toch is het van belang om ook hier (positief) over te stemmen. Zonder deze aanpassing van het transitieplan kan het zijn dat het pensioenfonds geen instemming krijgt van de DNB voor de transitie en komt de uitvoering van de pensioenregeling in gevaar. Daarom is het goed om te benadrukken dat cao-partijen met elkaar hebben geconstateerd dat de aanpassing in het belang is van alle deelnemersgroepen en ook evenwichtig.
Uitnodiging voor informatiesessies
De stemming voor het gewijzigde transitieplan zal zijn vanaf woensdag 7 januari tot en met dinsdag 20 januari.
Dan volgt ook een meer uitgebreide toelichting op de wijzigingen en het complete transitieplan.
Ik wil je alvast uitnodigen voor de informatiesessies via Teams die wij gaan houden op woensdag 7 januari om 13 uur en maandag 13 januari om 19.30 uur.
Zet deze data svp vast in jouw agenda. Bij de oproep tot stemming voegen we de links toe om deel te nemen aan de sessies.
Contact
Heb je vragen naar aanleiding van dit bericht? Neem dan contact met mij op door een e-mail te sturen naar: a.kramer@cnv.nlAndré Kramer
CNV-bestuurder
M: 06 4162 9535
E: a.kramer@cnv.nl
