Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde
Mensen en zelfs diegenen die werken bij banken of verzekeraars, houden zich niet zo veel bezig met hun pensioen. Dat is niet terecht, want het is naast jouw salaris één van jouw belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Ieder jaar betalen Rabobank en jij duizenden euro’s voor jouw inkomen voor later of voor financiële zekerheid voor jouw partner en kinderen als jij onverhoopt zou komen te overlijden. Pensioen is nu actueel omdat we in Nederland overgaan op een nieuwe pensioenregeling volgens de Wet Toekomst Pensioenen. Beslis dus mee over jouw inkomen voor later.
Wijzigingen in het transitieplan
In juni 2024 hebben de CNV-leden in ruime meerderheid voor het transitieplan gestemd waarin is overeengekomen hoe de nieuwe pensioenregeling eruitziet en hoe het vermogen van RPF voor de tot en met 2022 opgebouwde pensioenen wordt verdeeld. Inmiddels zijn we anderhalf jaar verder en hebben we een aantal aanpassingen moeten doen in het transitieplan. CNV legt de aanpassingen in het transitieplan ter goedkeuring voor aan haar leden. De VG-Rabobank (vereniging voor oud-medewerkers) heeft haar goedkeuring gegeven aan het aangepaste transitieplan in het kader van hoorrecht.
Ingangsdatum van de nieuwe pensioenregeling
De oorspronkelijk beoogde ingangsdatum van 1 januari 2026 is verschoven naar 1 januari 2027. De reden hiervoor was dat de huidige administrateur APS een goede invoering in 2026 niet kon garanderen. De nieuwe beoogde ingangsdatum van 1 januari 2027 is nu opgenomen in het transitieplan.
Ook invaren bij een dekkingsgraad onder 105%
RPF heeft sociale partners gevraagd om ook afspraken te maken over wel of niet invaren bij een lage dekkingsgraad. DNB vraagt dat ook aan RPF. Het huidige transitieplan regelt invaren bij een dekkingsgraad van 105% en hoger. De huidige dekkingsgraad schommelt rond de 120%. Sociale partners hebben op basis van analyses geconcludeerd dat invaren ook bij lagere dekkingsgraden in het belang van deelnemers is. We hebben ervoor gezorgd dat dit op een evenwichtige wijze zal plaatsvinden voor alle deelnemersgroepen.
Gevolgen van overgang naar een nieuwe administrateur
Afgelopen zomer heeft RPF gekozen voor een nieuwe administrateur en om vanaf 1 januari 2027 de nieuwe regeling bij AZL (www.azl.eu) onder te brengen. Deze overgang heeft ook gevolgen voor de wijze waarop een aantal onderdelen van de regeling zal worden uitgevoerd. Het gaat dan om de volgende onderwerpen:
- Inrichting risicodelingsreserve
- Eerbiedigende werking nabestaandenpensioen
- Aanpassing methodiek vaststelling arbeidsongeschiktheidspercentage
In bijgaand document “Toelichting aanpassingen Definitief transitieplan pensioen Rabobank” worden de aanpassingen verder toegelicht.
Belang van de stemming
Dit is een aanpassing van het al eerder overeengekomen transitieplan, waar onze leden voor hebben gestemd. De stemming gaat alleen over de aanpassingen. Het is van belang om ook hier (positief) over te stemmen. Zonder deze aanpassing van het transitieplan kan het zijn dat het pensioenfonds geen instemming krijgt van de DNB voor de transitie en komt de uitvoering van de pensioenregeling in gevaar. Daarom is het goed om te benadrukken dat cao-partijen met elkaar hebben geconstateerd dat de aanpassing in het belang is van alle deelnemersgroepen en ook evenwichtig.
Uitnodiging voor informatiesessies
De stemming voor het gewijzigde transitieplan zal zijn vanaf woensdag 7 januari tot en met dinsdag 20 januari. Je ontvangt hiervoor een aparte uitnodiging per mail of per post.
Ik wil je uitnodigen om aanwezig te zijn bij één van de twee informatiesessies via Teams
Woensdag 7 januari om 11.00 uur: Nu deelnemen aan de vergadering
Maandag 12 januari om 19.30 uur: Nu deelnemen aan de vergadering
Maak jouw collega’s lid voor inspraak in een toekomstige cao
Maak jouw collega’s nu lid van CNV zodat zij meteen inspraak hebben en mee kunnen beslissen over de afspraken die er worden gemaakt met Rabobank. Wat wil jij regelen in jouw cao? Is het resultaat voldoende om daarmee in te stemmen? Dat is dan aan jou en jouw collega’s. Jij ontvangt per geworven lid een cadeaubon t.w.v. €20,-! Maak ze nu lid voor maar € 25 ,-voor de eerste 5 maanden.
klik hier om jouw collega lid te maken of via https://www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/
Cao-traject online
Online kun jij al je vragen kwijt, al het nieuws volgen over dit cao-traject en ook reageren. Ga hier naar de cao-pagina. Kijk onderaan de pagina onder de tijdlijn om te reageren of vragen te stellen.
Contact
Heb je vragen naar aanleiding van dit bericht? Neem dan contact met mij op door een e-mail te sturen naar: a.kramer@cnv.nl
André Kramer
CNV-bestuurder
M: 06 4162 9535
E: a.kramer@cnv.nl
