Stevige CNV voorstellenbrief in maart
Bij de start van het cao proces heeft CNV een stevige voorstellenbrief neergelegd met de nadruk op een goede loonsverhoging en flinke uitbreiding van verlof. De onderbouwing hiervoor was:
- Rabobank blijft qua loon en zaken als verlof en vergoedingen flink achter bij de directe concurrenten
- De winsten zijn hoog, Rabobank is onder de banken koploper met de cost-income-ratio en er is een groot overschot aan eigen vermogen
- De functies worden verbreed en verzwaard, met gevolgen voor de werkdruk
Geen resultaat voor de zomer
Zes volle dagen vanaf 13 maart tot en met 17 juni zijn we in gesprek geweest en hebben we met Rabobank onderhandeld over een nieuwe cao. Jullie cao verliep op 30 juni. Op onderdelen is Rabobank voor de zomer al wel aan de wensen van de vakbonden tegemoet gekomen, maar het loonbod was bijzonder mager. Rabobank had zelf eigenlijk maar één belangrijke wens of eis. De schalen 9 en hoger te verhogen, omdat het voor de functies in die salarisgroepen moeilijk is om mensen binnen te krijgen. Volgens de eigen benchmarkt zijn die salarissen te laag en liggen de salarissen in de schalen tot en met 8 juist boven de benchmarkt. CNV heeft in de gesprekken zich steeds verzet tegen deze vergelijking en de vergroting van de loonkloof bij Rabobank.
Leden hebben hun stem laten horen
We hebben gemerkt dat het leeft onder de medewerkers. Dat kregen wij mee tijdens de online sessies na ieder overleg, via de kaderleden, per mail en we hebben vorige week heel veel reacties gehad op onze oproep om aan te geven wat jij jouzelf en jouw collega toewenst in de cao. Het zal je niet verbazen dat de grootste wens een goede loonstijging is die passend is in de financiële sector, die past bij de verzwaring van functies en werkdruk en bij de goede resultaten van de bank. Medewerkers willen zich meer gewaardeerd voelen. Dat hebben wij Rabobank natuurlijk meegegeven.
Verbeterd bod Rabobank op 3 september niet voldoende voor overeenstemming
Rabobank wilde net als CNV en de andere vakbonden graag tot overeenstemming komen. Wij hadden Rabobank aangegeven dat als de aanpassingen van schaal 9 en hoger echt door moet gaan, hier een substantiële loonsverhoging voor iedereen, verhoging van het minimumloon en een structurele uitkering voor eindschalers tegenover moet staan. We hadden Rabobank ook onze bodem qua loonsverhoging aangegeven, namelijk 5% voor 12 maanden.
Rabobank heeft haar laatste loonbod van voor de zomer afgelopen woensdag wel verhoogd, maar niet tot onze eis, ook niet nadat wij toch nog wat water bij de wijn hebben gedaan. Toen hebben wij als vakbonden onze streep getrokken.
Hoe ziet het eindbod eruit?
Afgelopen vrijdag hebben de vakbonden het eindbod van Rabobank ontvangen. Hieronder de belangrijkste elementen.
Looptijd: 18 maanden, tot 31 december 2026. Voorgesteld was 12 maanden, maar hier kan CNV zich in vinden.
Collectieve loonsverhoging: in totaal 6% (4% per 12 maanden), 4% per 1 januari 2026 en 2% per 1 juni 2026. CNV vindt 4% per jaar niet voldoende. Zie eerder in deze brief waarom CNV een looneis van 7% had gesteld. Daarnaast vindt CNV dat een belangrijk deel van de loonsverhoging in hoort te gaan per 1 juli 2025. Dat de loonsverhoging uit de vorige cao gedeeltelijk in 2025 is doorgevoerd, zou daar geen invloed op moeten hebben.
Eenmalige uitkering van €500 netto in december: Dat is mooi, zeker omdat dit meer waard is voor de medewerkers in de lagere schalen.
Verhoging van schaalminimum en schaalmaximum van 5% bij schaal 9 en 10 en 10% bij schaal 11 tot en met SK B: Hier zit voor CNV de pijn. CNV kan zich niet vinden in de verantwoording van Rabobank op basis van marktconform belonen. Volgens CNV is het een zaak van vraag en aanbod. In de hogere schalen is het aanbod van medewerkers schaarser en zijn met het huidig loongebouw de vacatures moeilijker in te vullen. In de lagere schalen is het aanbod van medewerkers groter en worden vacatures makkelijker vervuld, ook als Rabobank minder betaalt dan andere banken en verzekeraars. CNV vindt dat als er aanpassing is van het loongebouw nodig is, dit bij alle salarisschalen zou moeten gebeuren.
Twee jaar een eenmalige uitkering van 2,5% voor medewerkers in salarisschalen tot en met 8 die aan het einde van hun schaal zitten: CNV had als extra waardering voor de medewerkers aan het einde van hun schaal een dergelijke uitkering voorgesteld als structureel beloningselement voor iedereen. Nu is dit duidelijk gekoppeld aan de aanpassing van de salarisschalen van medewerkers in de hogere schalen.
Uitbreiding verlof met 14,2 uur per jaar: Dit is duidelijk minder dan de 36 uur die was voorgesteld door CNV om in de pas te komen met andere banken en verzekeraars. CNV zal blijven strijden voor verdere uitbreiding. Gelukkig spreekt Rabobank niet meer van twee extra vrije dagen….
Bevrijdingsdag als structurele vrije dag: Hier is CNV blij mee, zeker in deze tijd van oorlog in Europa en onrust in de hele wereld. Als Nederland moeten wij stilstaan bij onze vrijheid en medewerkers van Rabobank moeten hiervoor ook in de gelegenheid worden gesteld. Dit was een dringende wens van alle drie de bonden.
Verhoging vergoeding woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding: Dat er grote verhogingen nodig zijn om tot het fiscaal maximum tegemoet te komen aan de kosten van medewerkers is fijn, maar het is niet iets om te vieren, of om trots op te zijn. CNV noemt het hygiëne die nagenoeg overal gebruikelijk is. CNV vindt dat in deze tijd van flexibel werken vergoedingen ook flexibel horen te zijn op basis van werkelijk gedrag met mogelijkheid om reizen te combineren. CNV is ook niet blij dat het voorstel van gebruik van de OV kaart buiten het woon-werk-traject en in privé niet wordt gehonoreerd. Ook hier is dus nog werk te doen in de toekomst.
Ontwikkeling: Een speerpunt in de voorstellenbrief van CNV was het bewust maken van medewerkers dat het werk in de komende jaren sterk gaat veranderen. Bedrijven kunnen hierbij helpen door een duidelijk beeld te geven aan de medewerkers hoe die verwachte veranderingen eruit zien, welke kennis en vaardigheden belangrijker worden in de nabije toekomst. CNV heeft voorgesteld om hier een gezamenlijke studie naar te doen. Dit voorstel is niet gehonoreerd, net als een duidelijke bevestiging dat het ontwikkelbudget echt van de medewerker zelf is. Opleidingen die verplicht of gerelateerd zijn aan het eigen werk horen betaald te worden door Rabobank en gefaciliteerd te worden met studietijd.
Fiscaal faciliteren van aflossing van studieschuld bij DUO: CNV is blij dat dit voorstel is gehonoreerd, zij het met een beduidend lager bedrag dan voorgesteld. De impact op het verminderen van eventuele financiële stress bij jonge medewerkers is daarmee lager dan door CNV beoogd.
Verhogen van stagevergoeding voor MBO-studenten naar €600: CNV is tevreden dat dit voorstel om de financiële stress juist in deze groep studenten te verminderen is gehonoreerd.
Het complete eindbod vind je in de bijlage.
CNV is zich er van bewust dat op onderdelen er tegemoet is gekomen aan de wensen en voorstellen vanuit CNV. Echter op loon en andere onderdelen blijft er met dit eindbod achterstand bestaan op de arbeidsvoorwaarden bij andere financials. Die achterstand is niet in één cao-periode ontstaan en wordt ook niet in één cao-periode ingelopen. Rabobank heeft de mogelijkheden om de achterstand te verkleinen. Het eindbod van nu is voor CNV onvoldoende. Daarnaast zijn en blijven wij het principieel oneens met het vergroten van de afstand in loon tussen de lagere en de hogere schalen.
Online bijeenkomsten waarin we het proces en het eindbod toelichten
Voor CNV leden en andere geïnteresseerden hebben we twee Teams bijeenkomsten ingepland. Je bent hiervoor van harte uitgenodigd.
Dinsdag 9 september van 17 tot 18 uur: neem deel via deze link
Woensdag 10 september van 12 tot 13 uur: neem deel via deze link
Leden mogen nu stemmen
Als vakbonden zijn we voor nu uitonderhandeld. Het woord is nu aan de leden. CNV leden, jullie kunnen jullie stem uitbrengen! Je begrijpt dat CNV dit eindbod met een negatief advies aan jullie voorlegt. Het eindbod is ver weg van het gevraagde in de CNV voorstellenbrief, waarmee we het doel hadden om niet verder uit de pas te lopen met andere financials. Daarbij hebben wij echt bezwaar tegen het vergroten van de afstand in loon tussen de lagere en de hogere schalen binnen Rabobank.
Natuurlijk ben je vrij om wel of niet in te stemmen met het eindbod. Stemmen de leden van de vakbonden vóór, dan is er een nieuwe cao. Stemmen jullie tegen, dan zullen wij met elkaar Rabobank duidelijk moeten maken dat jullie dit eindbod en de gang van zaken niet accepteren. Dan verwacht ik van jullie dat je ook bereid bent om in aktie te komen.
Jullie ontvangen een aparte mail om jouw stem uit te brengen. De stemming loopt tot en met maandag 22 september zodat alle leden in staat zijn om hun stem uit te brengen.
Dank voor jullie support
Mede namens Anja van der Kooi en Harrie Reumkens die als kaderleden deel uitmaakten van de onderhandelingsdelegatie en de andere CNV kaderleden, wil ik jullie bedanken voor de support en richting tijdens dit traject. Die hebben we ervaren tijdens de online sessies, in de WhatsApp groep en in de gangen van het kantoor.
Meepraten en vragen stellen
Op de cao-pagina is het hele cao-traject te volgen en kun je meepraten, reageren (ook op anderen) en je vraag stellen. Ga direct naar de cao-pagina. Krijg je dit bericht per post, dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan type je in de zoekbalk Rabobank.
Maak je collega lid!
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Rabobank betaalt het eerste jaar lidmaatschap. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via Word lid via de kortingsactie van je werkgever | CNV. Word lid!
André Kramer
CNV Bestuurder
M: 06 4162 9535
E: a.kramer@cnv.nl
