Inderdaad jammer dat we niet tot overeenstemming zijn gekomen
CNV en de andere vakbonden hadden ook graag tot overeenstemming gekomen. Dat het nog niet is gelukt komt omdat er in de vorige cao alleen maar aandacht was voor loon, er nogal wat “achterstanden” zijn in jullie cao en vooral vanwege het voorstel van Rabobank om de salarisschalen vanaf schaal 9 extra te verhogen. CNV en de andere vakbonden hebben veel moeite met de schaalaanpassingen, terwijl het voor Rabobank erg belangrijk is.
Aanpassen schaal minimum en maximum vanaf schaal 9
CNV heeft hier veel moeite mee omdat dit het inkomensverschil tussen de lagere en hogere schalen alleen maar vergroot. Rabobank heeft het steeds over marktconform belonen terwijl CNV het niet eens is naar welke markt Rabobank daarvoor kijkt en hoe ze de beloning binnen de Rabobank hierin plaatst. CNV vindt dat je voor een eerlijk vergelijk moet kijken naar de financiële markt en daarin blijft de beloning van Rabobank medewerkers in alle schalen achter ten opzichte van andere grootbanken en verzekeraars en niet alleen de hogere schalen. Ook vergelijkt Rabobank het eindeschaal salaris inclusief EBB (was dat ook niet voor vrije dagen?) met gemiddelde salarissen.
Rabobank geeft aan dat deze wat zij noemen technische aanpassing niet ten koste gaat van de ruimte voor salarisverhogingen voor iedereen en alleen maar direct effect heeft voor mensen helemaal onderin de schalen vanaf 9. Maar nee hoor, ook de medewerkers die in schaal 9 en hoger aan het eind van de schaal zitten gaan er in deze cao periode met hun GROW-score op vooruit, waar dat anders niet het geval zou zijn. En zoals Rabobank aangeeft, het geld kan maar één keer worden uitgegeven.
Wanneer is het voor de vakbonden wel bespreekbaar?
Aangezien het voor Rabobank kennelijk heel belangrijk is, hebben wij als vakbonden aangegeven dat aanpassing van de minimum en maximumsalarissen vanaf schaal 9 onder voorwaarden bespreekbaar is namelijk:
- Een goede structurele loonsverhoging voor iedereen
- Structurele jaarlijkse eenmalige uitkeringen voor iedereen die aan het einde van de schaal zit
- Een minimumloon van Euro 16 voor iedereen
Daarnaast vinden wij de voorgestelde percentages te hoog.
Rabobank heeft na lang praten aanpassing van het minimum van de lagere schalen overgenomen, maar stelt slechts twee éénmalige uitkeringen voor eindeschalers tot en met schaal 8 voor, in plaats van structureel voor iedereen. Het loonbod komt nog niet in de buurt van wat CNV ziet als een goede structurele loonsverhoging.
Loonsverhoging
De gemiddelde loonstijging van de tot nu toe in 2025 gesloten cao’s is hoger dan 4% voor 12 maanden. Dat zijn niet allemaal bedrijven en sectoren waar, ondanks de goede verhoging van de lopende cao, nog steeds een flinke achterstand is in loongroei ten opzichte van de inflatie in de afgelopen jaren en waar jaar op jaar mooie winsten worden behaald. Rabobank heeft in het laatste overleg op de valreep haar loonbod verhoogd naar 4% voor 18 maanden, dat is 2,67% per jaar. De door Rabobank voorgestelde loonsverhoging van 4% zou ook pas in 2026 zijn. Kortom, wat CNV betreft is dit nog geen goede structurele loonsverhoging voor iedereen.
Overige voorstellen
Medewerkers van Rabobank hebben veel minder uren verlof, geen bijzonder verlof en minder ruimte voor maatschappelijke activiteiten dan andere banken. Zeker, je kan bijkopen vanuit jouw EBB, maar dat is lang niet voor iedereen mogelijk.
Aanpassing van vergoeding voor woon-werk-verkeer en thuiswerkvergoeding naar het fiscaal maximum. Het is eigenlijk bizar dat daar zo een grote stap voor nodig is. Dit is niet meer dan het bijtrekken naar een normale vergoeding.
Natuurlijk is het fijn als er voorstellen van CNV en de andere vakbonden worden overgenomen door Rabobank, maar het mag niet afleiden van het belangrijkste; bijhouden en zelfs verbeteren van de koopkracht.
Kom naar de bijeenkomsten van de vakbonden
Als vakbonden willen we graag met jou in gesprek. We hebben de volgende bijeenkomsten georganiseerd:
- Dinsdag 1 juli om 12 uur: Obvion Heerlen
- Donderdag 3 juli om 16 uur: Eindhoven Fellenoord (Plein OF)
- Woensdag 9 juli om 12 uur: Utrecht Croeselaan UC 21 Clubhouse (Creatieve brainstormruimte)
Sluit je aan bij de CNV Rabobank WhatsApp groep
We hebben al geruime tijd een grote WhatsApp groep waar je steeds de laatste informatie krijgt. Je kan je hierbij aansluiten via deze link.
Hét moment om lid te worden van CNV
Je ziet dat wij als vakbonden stevig moeten onderhandelen voor jouw arbeidsvoorwaarden. Dat doen wij voor jou en ik vraag jou om ons te steunen door lid te worden. Het eerste jaar lidmaatschap wordt betaald door Rabobank en daarna kan jij jouw contributie verrekenen in jouw EBB. Kijk wat de voordelen van het lidmaatschap zijn en meld je via deze site aan. Selecteer dan de actiecode: Rabobank medewerker 1e jaar gratis. Maak jij als CNV lid een collega lid, dan ontvang jij een cadeaubon van €20.
CNV Rabobank cao site
Je vind alle belangrijke informatie, nieuwsbrieven en de namen van CNV kaderleden op de CNV Rabobank cao site. Je kan hier ook een gesprek beginnen.
Mede namens Anja van der Kooi en Harrie Reumkes, die als CNV kaderleden meeonderhandelen.
André Kramer
CNV Bestuurder
M: 06 4162 9535
E: a.kramer@cnv.nl
