Update over pensioen door RPF
We hebben als vakbonden regelmatig overleg met RPF. Heel belangrijk omdat RPF alle focus heeft op overgang naar de nieuwe pensioenregeling. Dit is groot en spannend en moet goed gebeuren. Jullie pensioenregeling gaat op 1 januari 2027 over naar de nieuwe regeling. Het fonds ligt op koers. De dekkingsgraad is met 123% per eind september ruim voldoende om alle gestelde doelen in de transitie te realiseren. Eén van de belangrijke mijlpalen is toestemming van De Nederlandsche Bank om over te gaan. DNB heeft al veel vragen gesteld naar aanleiding van het ingediende Transitieplan en nagenoeg alle vragen zijn beantwoord. Medio dit jaar heeft RPF moeten besluiten om de nieuwe pensioenregeling uit te laten voeren door AZL in plaats van Achmea Pensioen Services (APS). Wij constateren dat door dit besluit en het intensieve contact wat RPF inmiddels heeft met AZL het vertrouwen in een goede overgang is toegenomen. In januari ontvang jij een uitnodiging voor pensioen informatiesessies. Naar aanleiding van vragen van DNB en de wijziging van APS naar AZL zijn er aanpassingen gemaakt in het Transitieplan. Hier willen wij iedereen goed over informeren. Pensioen is namelijk één van jouw belangrijkste arbeidsvoorwaarde.
Periodiek Overleg 18 november
Gisteren hadden we niet alleen onze bijeenkomst voor het hoofdkantoor, maar ook een Periodiek Overleg met Rabobank. Vanwege de bijeenkomst kon ik er alleen de ochtend bij zijn, waarin het volgende is besproken:
Pensioen. goedkeuring aanpassingen Transitieplan door Rabobank en vakbonden: De werkgroep pensioen heeft een aantal benodigde wijzigingen uitgewerkt en ter goedkeuring voorgelegd aan Rabobank en vakbonden. Dit is goedgekeurd en de wijzigingen worden verwerkt in het transitieplan. In januari ontvang jij een uitnodiging waarin we een update geven over de overgang van jouw pensioen naar de nieuwe regeling.
Feestdagenverlof bij de Klantenservice: CNV heeft vragen gesteld over Feestdagenverlof bij de Klantenservice. Heel kort gezegd, als jij minder dan acht uur per dag werkt bij de Klantenservice, moet jij een deel van feestdagen die voor iedereen elders bij Rabobank gewoon vrij zijn, als extra uren inhalen. Dit lijkt een flinke en niet uit te leggen ongelijkheid in het nadeel van de betreffende collega's. Rabobank is hier nu over in gesprek met de Ondernemingsraad en de regeling wordt waarschijnlijk afgeschaft. Ik hoop dan wel dat collega’s van RKS op zijn minst de extra uren van 2025 alsnog betaald krijgen en liefst nog langer terug.
Verzoek om herweging functie Medewerker Dagelijkse Bankzaken: We weten allemaal dat in de functie Medewerker Dagelijkse Bankzaken de sturing op verkoop fors is toegenomen. We zien een verschuiving van de klant helpen bij zijn of haar vragen naar sales. Haal jij jouw aantallen leads of deals niet dan scoor je onvoldoende. Dit zien wij als een wijziging en verzwaring van de functie. CNV heeft Rabobank verzocht om de functie ter herwegen. Het antwoord was teleurstellend. “commercie was altijd al onderdeel van de functie en stond al in de functieomschrijving, dus er is geen sprake van verandering en reden tot herweging”. Wat CNV betreft gaat het om de feitelijke invulling en niet hoe het staat omschreven. Het lijkt erop dat we hier niet verder mee komen, tot teleurstelling van de betrokken collega’s.
Tot zo ver wat we hebben besproken. Ik hou jullie op de hoogte van ontwikkelingen. Heb jij in de tussentijd vragen of opmerkingen, neem dan contact op met een van de CNV kaderleden of met mij. De kaderleden vind je onderaan de CNV Rabobank cao site en je kan mij het beste per mail bereiken a.kramer@cnv.nl
André Kramer
CNV Bestuurder
M: 06 4162 9535
E: a.kramer@cnv.nl
