- je dacht dat je 100 uur verlof over had op 31 december, maar door de rekenregel begon je het nieuwe jaar met minder uren, zonder dat je het merkte.
- dat mag juridisch niet: vakantie moet in tijd behouden blijven, ook als je loon stijgt.
Wat kun je nu doen?
Laat je verloftegoed van de afgelopen vijf jaar checken. Als blijkt dat er onterecht verlofuren van je saldo af zijn gehaald, helpen we je om dat bij je werkgever te laten herstellen. Hoe doe je dat?- Stap 1: Vul de voorbeeldbrief in de bijlage in en stuur deze voor het einde van het jaar naar je werkgever. Met deze brief vraag je informatie op en leg je een eventuele claim vast.
- Stap 2: Wat doe je als je de gegevens over je verlof hebt?
- Als er geen verlofuren zijn verminderd? Dan hoef je verder niets te doen. Je werkgever heeft correct gehandeld.
- Als je werkgever de verminderde verlofuren terug geeft? Dan hoef je ook verder niets te doen. Je kunt dan wel via CNV Info laten checken of dit correct gebeurt.
- Als je werkgever de verminderde verlofuren niet terug geeft? Meld je dan met alle gegevens bij CNV Info (via info@cnv.nl of 030 - 75 11 001). Schrijf in de mail onderwerp: “Controle verlof particuliere beveiliging”
- Stap 3: Heeft CNV Info alle gegevens van je binnen, dan zullen wij verdere stappen nemen om de uren te vorderen bij je werkgever. Dit kost tijd. Wij pakken eerst een aantal overduidelijke gevallen op.
Welke gegevens hebben we van je nodig?
Vraag eerst via de voorbeeldbrief je gegevens op. Zijn er verlofuren gekort, reageert je werkgever niet of wil je werkgever deze uren niet terug geven, stuur dan (voor zover je die hebt) het volgende naar CNV Info:- Salarisstroken van december én januari van de afgelopen jaren.
- Overzicht van je verlofopbouw van de afgelopen jaren (bijvoorbeeld in je personeelsportaal).
- Eventuele berichten van je werkgever over vervallen of omgerekende verlofuren.
- Je contracturen en functie-informatie.
Ontbreekt er iets? Geen probleem, stuur wat je wél hebt. Wij helpen je verder.
Wat is er aan de hand? Het benzinevoorbeeld
Artikel 60 lid 7b was een ingewikkelde manier om verlofuren in mindering te brengen. Ik zal dit uitleggen met een voorbeeld waarin ik een verlofuur vergelijk met een liter benzine.
Stel: je hebt in 2020 een jerrycan met 40 liter benzine uitgeleend aan je buurman. De benzineprijs was toen 1,50 euro per liter. De benzine die je hebt uitgeleend was dus 60 euro waard (40 liter van 1,50 euro).
In 2025 wil jij van je buurman de jerrycan met benzine terug. Je buurman pakt de jerrycan, schenkt 10 liter benzine in zijn eigen auto en geeft de rest - 30 liter - aan je terug.
Je buurman zegt: "In 2020 heb ik voor 60 euro benzine van je geleend. De benzineprijs is nu 2,00 euro per liter, dus ik geef je een jerrycan met 30 liter terug. Want 30 liter van 2 euro is precies 60 euro." Kortom je krijgt 10 liter minder benzine terug dan je hebt uitgeleend.
Is dat eerlijk? Nee. Maar met de verlofuren die je afgelopen jaren bij je werkgever liet staan, gebeurde hetzelfde als met de benzine in de jerrycan. De waarde van een verlofuur is gestegen, net als die van een liter benzine. Maar je hield steeds minder verlofuren over.
Verlof mag niet stiekem verdwijnen
Volgens Nederlandse en Europese regels mag verlof niet verdwijnen door een loonstijging. Een verlofuur moet een verlofuur blijven, ook als je uurloon stijgt. Het vastzetten van de geldwaarde op 31 december, en het vervolgens omrekenen tegen een hoger loon op 1 januari, leidde echter tot stille vermindering van uren. Net als bij de benzine van je buurman.
Hieronder zie je een concreet voorbeeld van wat er kon gebeuren. In het voorbeeld nemen we een beveiliger die elk jaar 100 verlofuren overhoudt op 31 december en die in 2020 een uurloon had van 20 euro en geen periodieke verhogingen had.
Rekenvoorbeeld van een beveiliger
Het verloop van verlofuren van 2020 tot 2025 voor een beveiliger die in 2020 een uurloon van 20 euro had en ieder jaar 100 uren verlof over had. Deze beveiliger had geen verhogingen in de trede, maar alleen cao-loonsverhogingen. Heb je ook een verhogingen in je loontreden gehad, dan ben je waarschijnlijk veel meer verlofuren verloren. Ook geldt: hoe meer verlofuren je aan het einde van het jaar over hebt, des te meer uren je kwijt kon raken.
| Datum | Uurloon | Loonsverhoging | Verlof dat je over hebt op 31 december (uren) |
Vastgezette waarde van je verlof op 31 december (euro) |
Verlof dat je verliest op 1 januari (uren) |
|---|---|---|---|---|---|
| 31 december 2020 | € 20,00 | 100 | € 2.000,00 | ||
| 1 januari 2021 | € 20,50 | 2,50% | 2,44 uur | ||
| 31 december 2021 | € 20,50 | 100 | € 2.050,00 | ||
| 1 januari 2022 | € 21,05 | 2,70%* | 2,63 uur | ||
| 31 december 2022 | € 21,05 | 100 | € 2.105,35 | ||
| 1 januari 2023 | € 24,02 | 14,10%** | 12,36 uur | ||
| 31 december 2023 | € 24,02 | 100 | € 2.402,20 | ||
| 1 januari 2024 | € 25,51 | 6,20% | 5,84 uur | ||
| 31 december 2024 | € 25,51 | 100 | € 2.551,14 | ||
| 1 januari 2025*** | € 26,66 | 4,50% | 4,31 uur |
* Bij luchthavenbeveiligers is de arbeidsduurverkorting in twee jaar (2022 en 2023) doorgevoerd, hier gelden afwijkende uurloonverhogingen
** 8,5% periodiek + 5,6% uurloonstijging door wijziging fulltime-norm
*** Artikel 60 lid 7b is vervallen per 18 december 2024
Samenvatting van het voorbeeld
- Het aantal uren verlof dat deze beveiliger is kwijt geraakt: 27,57 uur
- De waarde van deze verlofuren: € 735,00
In vijf jaar tijd raak je dus bijna 28 uur verlof kwijt, puur door de rekenregel. Dit is precies waarom vakbond CNV vindt dat deze regeling in strijd was met de wet en waarom we leden nu helpen om deze uren terug te krijgen.
Tot slot
Vakbond CNV staat klaar om je te helpen. Twijfel je of dit voor jou geldt? Meld je gewoon. Beter één keer te veel dan dat je rechten verloren gaan. Mail CNV Info met als onderwerp “Controle verlof particuliere beveiliging” en stuur de informatie mee die je hebt. Maar gebruik eerst zo snel mogelijk de voorbeeldbrief in de bijlage. Wij helpen je om te krijgen waar je recht op hebt.
Erik Honkoop
Bestuurder collectieve belangenbehartiging Particuliere Beveiliging
Vakbond CNV
